In der heutigen Arbeitswelt, in der Schlagwörter wie „freie Märkte“ und „flexible Arbeitszeiten“ eine große Rolle spielen, verlieren die Gewerkschaften sowohl in Großbritannien als auch in Deutschland ihre Mitglieder.
Eine Gewerkschaft kann nur mit funktionierender Mitgliederbasis existieren, ohne sie verliert sie ihren Zweck, denn der Sinn einer Gewerkschaft, besonders in Deutschland ist es seine Mitglieder angemessen zu vertreten.
Die Frage, der ich mich in der vorliegenden Arbeit widmen möchte ist, aus welchen nationalspezifischen Gründen die Mitgliederentwicklung in Deutschland seit dem 2. Weltkrieg anders verläuft als in Großbritannien. Besonders das britische Gewerkschaftssystem kann man gut mit dem Deutschen vergleichen, da beide ähnliche U rsprünge haben, die Mitgliedsentwicklung oberflächlich betrachtet ähnlich verläuft, aber doch tie fgehende institutionelle Unterschiede bestehen.
Ich werde zuerst kurz die deutsche Gewerkschaftsorganisation von der britischen abgrenzen, um dann den Mitgliederverlauf der beiden Länder vor allem ab den siebziger Jahren zu dokume ntieren und zu erläutern.
Das wirft dann die Frage nach den verschiedenen Einflüssen auf die Mitgliederentwicklung auf. Hier werde ich in drei Ansätze untergliedern: den zyklischen Ansatz, den strukturellen Ansatz und hauptsächlich den institutionellen Ansatz. Der Hauptteil meiner Arbeit besteht dann aber, diese institutionellen Faktoren in Deutschland mit denen in Großbritannien zu vergleichen und abzugrenzen, um dann im Ergebnis meine Fragestellung, welche nationalspezifischen institutionellen Faktoren dazu beitragen, dass die Mitgliederentwicklung in Deutschland anders verläuft als in Großbritannien beantworten zu können.
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort
2. Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien
2.1 Das Gewerkschaftssystem in Deutschland
2.1.1 Gründungsgeschichte der Gewerkschaften in Deutschland
2.1.2 Funktion der Gewerkschaften in Deutschland
2.2 Das Gewerkschaftssystem in Großbritannien
2.2.1 System der Gewerkschaften in Großbritannien
2.2.2 Funktion der Gewerkschaften in Großbritannien
3. Mitgliederentwicklung der Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien seit 1945
4. Einflüsse auf gewerkschaftliche Mitgliederentwicklung in Deutschland und Großbritannien
5.1 Zyklische Faktoren
5.2 Strukturelle Faktoren
5.3 Institutionelle Faktoren
5. Länderspezifische Mitgliederrekrutierung in Großbritannien und Deutschland
6. Résumée
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Gründe für die unterschiedliche Mitgliederentwicklung von Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien seit dem Zweiten Weltkrieg. Dabei liegt der Fokus auf der Analyse nationalspezifischer Faktoren, um zu erklären, warum sich trotz oberflächlicher Ähnlichkeiten tiefgreifende Unterschiede in der Mitgliederentwicklung feststellen lassen.
- Vergleich der Gewerkschaftssysteme in Deutschland und Großbritannien
- Analyse der Mitgliederentwicklung in verschiedenen Phasen seit 1945
- Untersuchung zyklischer, struktureller und institutioneller Einflussfaktoren
- Evaluation länderspezifischer Ansätze zur Mitgliederrekrutierung
- Diskussion über die Zukunftsfähigkeit gewerkschaftlicher Organisationen
Auszug aus dem Buch
4.3 Institutionelle Faktoren
Die institutionellen Erklärungsansätze sind wohl diejenigen, die den Unterschied der Mitgliederentwicklung in Deutschland gegenüber der in Großbritannien am Ehesten beschreiben und erklären können.
Diese Ansätze basieren auf der Einsicht, dass es die Form ist, wie die Gewerkschaften in ihre jeweiligen politischen Systeme eingebettet sind, welche die länderspezifischen Unterschiede in der Mitgliederentwicklung am Ehesten erklärt. In den Systemen, die die Gewerkschaften ihres Landes am meisten unterstützt und in ihre Organisation einbaut, sind Gewerkschaften am meisten vor konjunkturellen und strukturellen Umschwüngen gefeit.
Im nächsten Kapitel soll auf diese Einbettung der Gewerkschaften in das politische System eingegangen werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Vorwort: Der Autor erläutert die Fragestellung der Arbeit und führt in die Thematik der gewerkschaftlichen Mitgliederentwicklung im Vergleich zwischen Deutschland und Großbritannien ein.
2. Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien: Dieses Kapitel beschreibt die unterschiedlichen Organisationsstrukturen, Gründungsgeschichten und Funktionen der Gewerkschaften in beiden Ländern.
3. Mitgliederentwicklung der Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien seit 1945: Es werden die verschiedenen Phasen der Mitgliederentwicklung sowie die zugrunde liegenden Organisationsgrade detailliert analysiert.
4. Einflüsse auf gewerkschaftliche Mitgliederentwicklung in Deutschland und Großbritannien: Die Arbeit beleuchtet zyklische, strukturelle und institutionelle Erklärungsmuster für die unterschiedlichen Trends.
5. Länderspezifische Mitgliederrekrutierung in Großbritannien und Deutschland: Hier wird der Fokus auf die Auswirkungen der jeweiligen politischen Systeme auf die Rekrutierung neuer Mitglieder gelegt.
6. Résumée: Das abschließende Kapitel fasst die Herausforderungen für die Gewerkschaften zusammen und diskutiert mögliche Zukunftsstrategien zur Mitgliederbindung.
Schlüsselwörter
Gewerkschaften, Deutschland, Großbritannien, Mitgliederentwicklung, Organisationsgrad, Interessensvertretung, Tarifautonomie, Arbeitsbeziehungen, Strukturwandel, Mitgliederrekrutierung, institutionelle Faktoren, Tarifverhandlungen, Einheitsgewerkschaft, Beschäftigungsstruktur, Mitbestimmung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Gründen für die divergierende Mitgliederentwicklung von Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien im Zeitraum nach 1945.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Felder umfassen den Vergleich der nationalen Gewerkschaftssysteme, die Analyse der Mitgliederstatistiken sowie die Untersuchung politischer und institutioneller Einflussfaktoren.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die Arbeit fragt nach den nationalspezifischen Faktoren, die dazu führen, dass die Mitgliederentwicklung in Deutschland anders verläuft als in Großbritannien.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird ein systematischer Vergleich der Gewerkschaftssysteme anhand von Literaturanalyse und statistischen Daten (Organisationsgrade) angewandt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Untersuchung zyklischer, struktureller und vor allem institutioneller Faktoren, die den Mitgliederschwund und die Rekrutierungserfolge beeinflussen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Gewerkschaften, Mitgliederentwicklung, Strukturwandel, institutionelle Faktoren und Arbeitsbeziehungen.
Welche Rolle spielt die Einheitsgewerkschaft in Deutschland?
Der Autor identifiziert die zentralistische Organisationsform der Einheitsgewerkschaft als wesentlichen institutionellen Faktor, der die Anpassung an neue Arbeitnehmergruppen erschwert.
Warum wird Großbritannien für diesen Vergleich herangezogen?
Großbritannien eignet sich besonders gut für den Vergleich, da es ähnliche Ursprünge der Gewerkschaftsbewegung aufweist, jedoch durch ein pluralistisches System deutliche Unterschiede in der Mitgliederrekrutierung zeigt.
- Quote paper
- Maike Schölmerich (Author), 2005, Mitgliederentwicklung in Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/50130
