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Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten

Titel: Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten

Hausarbeit , 2018 , 17 Seiten , Note: 1,7

Autor:in: Anamiga Muth (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die nachfolgende Arbeit beschäftigt sich mit der Diskriminierung während des Bewerbungsprozesses um eine Stelle auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, also der Einreichung der Bewerbungsunterlagen und die damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Einstellungstest.

In diesem Rahmen werden zunächst der Begriff der Diskriminierung sowie ihre Entstehung als auch die gesetzliche Grundlage dazu in Deutschland betrachtet. Im folgenden Kapitel werden anschließend explizite Problemfelder beziehungsweise Diskriminierungsmerkmale analysiert. Das Ganze wird gestützt durch aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Infolgedessen sollen im abschließenden Kapitel Lösungsmöglichkeiten zur Prävention von Diskriminierung im Bewerbungsprozess gemacht werden.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Diskriminierung
    • Begriffsdefinition
    • Entstehung von Diskriminierung - Unconscious Bias
    • Gesetzliche Grundlage
  • Problemfelder
    • Aussehen und Attraktivität
    • Alter
    • Geschlecht
    • Menschen mit Behinderung
    • Herkunft und Religionszugehörigkeit
  • Lösungsansätze
    • Personalverantwortliche trainieren
    • Anonymisierte Bewerbungen
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Diskriminierung im Bewerbungsprozess und analysiert die Herausforderungen und Möglichkeiten zur Prävention dieser Problematik auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Arbeit beleuchtet die Entstehung und rechtliche Grundlage von Diskriminierung sowie die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale, die im Bewerbungsprozess eine Rolle spielen können. Der Fokus liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, der Einreichung der Bewerbungsunterlagen.

  • Definition und Entstehung von Diskriminierung
  • Relevante Diskriminierungsmerkmale im Bewerbungsprozess
  • Rechtliche Grundlage der Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland
  • Problemfelder und Herausforderungen im Bewerbungsprozess
  • Mögliche Lösungsansätze zur Prävention von Diskriminierung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Diskriminierung im Bewerbungsprozess ein und umreißt den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 definiert den Begriff der Diskriminierung, beleuchtet die Entstehung von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) und skizziert die gesetzliche Grundlage in Deutschland. Kapitel 3 analysiert verschiedene Problemfelder, wie z.B. Diskriminierung aufgrund von Aussehen, Alter, Geschlecht, Behinderung und Herkunft. Dieses Kapitel stützt sich auf aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Schlüsselwörter

Diskriminierung, Bewerbungsprozess, Arbeitsmarkt, Unconscious Bias, Vorurteile, Stereotypen, Antidiskriminierung, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, Problemfelder, Lösungsansätze, Personalverantwortliche, Anonymisierte Bewerbungen

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten
Hochschule
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
Note
1,7
Autor
Anamiga Muth (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2018
Seiten
17
Katalognummer
V501767
ISBN (eBook)
9783346044532
ISBN (Buch)
9783346044549
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement Diskriminierung Bewerbung
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anamiga Muth (Autor:in), 2018, Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/501767
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Leseprobe aus  17  Seiten
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