Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung von interkultureller Kompetenz und zeigt den Nutzen dieser auf dem sich zunehmend ändernden Arbeitsmarkt. Zuerst wird ein Überblick über mögliche Definitionen des Begriffs der interkulturellen Kompetenz gegeben. Hier wird interkulturellen Kompetenz als eine Fähigkeit verstanden, die sich im hohen Ausmaß aus Eigenschaften wie Kommunikation und Toleranz zusammensetzt. Anhand bereits existierender Studien untersucht die Arbeit, wie diese Fähigkeit in Bezug auf eine interkulturelle Arbeitswelt im Berufsalltag benötigt wird. Im Praxisbezug werden die Forschungsergebnisse am Beispiel des Gastgewerbes angewandt.
Mithilfe einer strategischen und vorausschauenden Sichtweise erzielt man langfristig einen Nutzen im Unternehmen. Durch Förderungsprogramme kann man Migranten einen Berufseinstieg in die Branche geben und neue Arbeitskräfte gewinnen, was sich vor allem in Branchen auszahlt, welche zunehmend an der Anzahl neu abschließender Ausbildungsplätze verlieren. Aufgrund zunehmender Migration, sowie Internationalisierung und Globalisierung müssen immer mehr interkulturell kompetente Arbeitskräfte benötigt werden, und diese auch intensiv gefördert werden. Durch einen wachsende Zuwanderung in Deutschland wird es aus Sicht für Führungskräfte auch innerhalb des Unternehmens von immer bedeutenderer Wichtigkeit interkulturell kompetent veranlagt zu sein.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz
- Stand der Wissenschaft
- Forschungsfrage
- Hauptteil
- Methodik
- Empirik
- Allgemeine Vorgehensweise
- Auswertung Forschungsergebnisse sekundärer Quellen
- Bemerkung von Bolten
- Zu- und Abwanderung in Deutschland
- Diskussion
- Ergebnisse und Kritik
- Aufstellung interkultureller Kompetenz
- Praktischer Teil
- Interkulturelle Kompetenz im Gastgewerbe
- Praktische Anwendung aus Sicht der Führungskräfte
- Schlussteil
- Fazit
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Bedeutung von interkultureller Kompetenz in der Forschung und beleuchtet den Nutzen dieser Kompetenz innerhalb eines Unternehmens. Dabei wird insbesondere die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz im Kontext der Globalisierung und der wachsenden Migrationsbewegungen in Deutschland betrachtet.
- Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz in der heutigen globalisierten Welt
- Die Rolle der interkulturellen Kompetenz in internationalen Handelsbeziehungen und geschäftlichen Partnerschaften
- Die Bedeutung interkultureller Kompetenz im Kontext der Integration von Migranten in die deutsche Gesellschaft
- Die Herausforderungen und Chancen der interkulturellen Kompetenz im Berufsalltag
- Die praktische Anwendung von interkultureller Kompetenz im Gastgewerbe
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der interkulturellen Kompetenz ein und erläutert deren wachsende Bedeutung in der globalisierten Welt. Sie beleuchtet die Entwicklung der Globalisierung und die Bedeutung interkultureller Kompetenz in Unternehmen, internationalen Handelsbeziehungen und im Alltag. Im Hauptteil wird die Methodik der Arbeit erläutert und die empirischen Forschungsergebnisse vorgestellt. Diese umfassen eine Analyse sekundärer Quellen sowie die Betrachtung von Zu- und Abwanderung in Deutschland. Des Weiteren werden Ergebnisse und Kritikpunkte im Kontext der interkulturellen Kompetenz diskutiert. Der praktische Teil fokussiert sich auf die Anwendung interkultureller Kompetenz im Gastgewerbe und zeigt die Bedeutung für Führungskräfte auf.
Schlüsselwörter
Interkulturelle Kompetenz, Globalisierung, Migration, Integration, Unternehmen, Management, Gastgewerbe, Führungskräfte, Kommunikation, Kultur, Vielfalt, internationale Beziehungen, Forschung, Empirie.
- Citation du texte
- Maximilian Koch (Auteur), 2017, Notwendigkeit und Nutzen interkultureller Kompetenz auf dem Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503778
