Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, ein grundlegendes Verständnis über den Prozess der Unternehmensgründung als auch die Beweggründe die hinter der beruflichen Selbstständigkeit stehen, zu erreichen. Das Interesse des Autors liegt darin, Erkenntnisse zu erlangen, weshalb sich Menschen für die Selbstständigkeit entscheiden und inwiefern sich ihre Arbeitsmotivation verändert. Unter Einsatz von qualitativen Forschungsmethoden wird dies herausgefiltert.
Anhand von drei halbstandardisierten Interviews werden Daten erhoben, transkripiert und anschließend mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Die Ergebnisse aus der Analyse machen sichtbar, dass der Hauptanreiz ein eigenes Unternehmen zu gründen, die berufliche Selbstverwirklichung ist und sich obendrein die Arbeitsmotivation zum Positiven verändert hat.
Die unternehmerische Selbstständigkeit hat in den letzten Jahren einen enormen Aufschwung erfahren und sich zu einem aufsteigenden Trend in der Gesellschaft entwickelt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland hat mit 41,6 Millionen Menschen im Jahr 2012 den Höchststand erreicht. Untersucht man diese Zahl genauer, lässt sich ein Viertel des Zuwachses auf die Entwicklung der Selbstständigkeit zurückführen. Aufgrund dieser außerordentlichen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, ist die Erwerbstätigkeit der Selbstständigen nicht mehr wegzudenken. Es ist denkbar, dass der Unternehmergeist und die Selbstständigkeit ein Merkmal des derzeitigen sozialen & ökonomischen Wandels sind. Nicht allein das Wissen oder die Visionen der Selbstständigen bringen diese zum Erfolg. Insbesondere ihre Gabe, gewisse Möglichkeiten zu entdecken, diese auszuschöpfen und letzten Endes an sich zu glauben und den Mut aufzubringen ihren Visionen nachzugehen und diese umzusetzen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
1.1 Fragestellung der Arbeit
1.2 Zielsetzung der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionen und Erläuterungen
2.2 Motivationstheorie nach Mc Clelland
2.3 Arbeitsmotivationstheorie nach Campbell und Pritchard
3 Durchführung der qualitativen Forschung
3.1 Forschungsfrage und –design
3.2 Datenerhebung
3.2.1 Konstruktion des Interviewleitfadens
3.2.2 Das halbstandardisierte Interview
3.2.3 Stichprobenauswahl
3.3 Datenaufbereitung und –auswertung
3.3.1 Wörtliche Transkription
3.3.2 Analyse des Textmaterials
3.3.3 Darstellung der Ergebnisse
4 Diskussion
4.1 Interpretation der Ergebnisse
4.2 Kritische Reflexion anhand der Gütekriterien
5 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Beweggründe von Menschen für den Schritt in die berufliche Selbstständigkeit und analysiert, inwiefern sich dadurch die Arbeitsmotivation im Vergleich zu einer vorherigen Festanstellung verändert hat.
- Analyse der zentralen Beweggründe für eine Unternehmensgründung
- Untersuchung von Veränderungen in der individuellen Arbeitsmotivation
- Einsatz qualitativer Forschungsmethoden (halbstandardisierte Interviews)
- Anwendung theoretischer Motivationsmodelle (Mc Clelland, Campbell und Pritchard)
- Reflexion der Ergebnisse anhand qualitativer Gütekriterien
Auszug aus dem Buch
3.1 Forschungsfrage und –design
Qualitative Forschung bezieht sich auf die Frage nach dem Warum und dem Wie. Die zentrale Forschungsfrage – „Warum entscheiden sich Menschen für die berufliche Selbstständigkeit und inwiefern verändert sich dadurch die Arbeitsmotivation?“- beinhaltet genau diese Zielsetzung. Um Antworten auf diese Frage zu erhalten, wird anhand einer qualitativen Studie versucht, ein umfassendes und zugleich systematisches Verständnis der Probanden in ihrem realen Umfeld zu erlangen. Die Befragung wird anhand von drei selbstständigen Unternehmern durchgeführt.
Die Wurzeln qualitativen Denkens reichen bis zu Aristoteles zurück, der immer noch als Urvater bezeichnet wird. Gegenstand der qualitativen Forschung ist die Subjektbezogenheit, sie erlaubt subjektive Sichtweisen anhand von Probanden (Subjekten) aufzuzeigen und zu deuten. Um mögliche Verzerrungen zu vermeiden, werden die Probanden nicht im Labor, sondern in ihrem alltäglichen und natürlichen Umfeld untersucht (Mayring, 2002). Zur Ermittlung der qualitativen Forschung werden die erstellten Konzepte und Verknüpfungen verallgemeinert und unter dem Gliederungspunkt Generalisierung erörtert (Flick, 2012).
In der vorliegenden Arbeit werden in erster Linie die Beweggründe (Anreize), die zu einer selbstständigen Existenzgründung führen, sichtbar gemacht. Zudem wird erläutert, inwiefern sich die Arbeitsmotivation als Selbstständiger verändert hat, im Vergleich zur damaligen Festanstellung.
Das Forschungsdesign der Arbeit ist explorativer Art, man hat wenig Vorwissen über das zu untersuchende Thema und führt daher eine explorative Studie durch, um neue Hypothesen zu gewinnen. Um dem Thema der vorliegenden Arbeit so nah wie möglich zu kommen, wird mit offenen Fragestellungen gearbeitet. Im Anschluss wird in die deskriptive Untersuchung übergegangen, in der es nicht primär darum geht, Hypothesen zu erklären, sondern den Gegenstand möglichst genau zu beschreiben (Bortz & Döring, 2006)
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Hinführung zum Thema Selbstständigkeit und Darlegung der zentralen Forschungsfrage.
2. Theoretische Grundlagen: Erläuterung arbeitspsychologischer Konzepte und Motivationsmodelle von Mc Clelland sowie Campbell und Pritchard.
3 Durchführung der qualitativen Forschung: Beschreibung des explorativen Forschungsdesigns, der Datenerhebung durch Interviews sowie der Auswertung nach Mayring.
4 Diskussion: Interpretation der erhobenen Ergebnisse und kritische Reflexion anhand qualitativer Gütekriterien.
5 Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage und Schlussfolgerungen aus der Studie.
Schlüsselwörter
Selbstständigkeit, Arbeitsmotivation, Existenzgründung, Qualitative Forschung, Leitfadeninterview, Motivationspsychologie, Mc Clelland, Selbstverwirklichung, Eigenverantwortung, Arbeitszufriedenheit, Anreizsysteme, Unternehmensgründung, Motivationswandel, Explorative Studie, Inhaltsanalyse
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die psychologischen Hintergründe und Veränderungen der Arbeitsmotivation bei Menschen, die den Weg in die berufliche Selbstständigkeit gewählt haben.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder umfassen die Beweggründe zur Selbstständigkeit, die Analyse von Anreizen und Motiven sowie die Veränderung der Arbeitseinstellung nach dem Übergang vom Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, ein tiefgreifendes Verständnis darüber zu gewinnen, warum sich Menschen selbstständig machen und wie sich diese Veränderung auf ihre Motivation und Arbeitsweise auswirkt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine qualitative Forschungsmethode angewandt, konkret die Durchführung von drei halbstandardisierten Interviews, die anschließend mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Motivationstheorien, die detaillierte Darstellung des Forschungsdesigns, die Datenerhebung und die systematische Auswertung der gewonnenen Interviewergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Selbstständigkeit, Arbeitsmotivation, Eigenverantwortung, Selbstverwirklichung, Motivationspsychologie und qualitative Inhaltsanalyse.
Welche Rolle spielt die Motivationstheorie nach Mc Clelland?
Sie dient als theoretischer Rahmen, um die Aussagen der Interviewpartner zu analysieren und sie bestimmten Motiven wie Leistung, Macht oder sozialem Anschluss zuzuordnen.
Wie unterscheidet sich die Motivation der Befragten als Selbstständige von ihrer Zeit als Angestellte?
Die Ergebnisse zeigen, dass die Motivation als Selbstständige oft stärker intrinsisch geprägt ist und durch ein höheres Maß an Eigenverantwortung sowie den Wunsch nach Selbstverwirklichung beeinflusst wird, wobei auch die direkte leistungsorientierte Entlohnung eine Rolle spielt.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2018, Warum entscheiden sich Menschen für die berufliche Selbstständigkeit und wie verändert sich dadurch die Arbeitsmotivation?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/504396
