Wesentliches Ziel dieser Arbeit ist es, die zentralen Wirkungszusammenhänge und Argumentationsstrukturen des Soziologischen Neo-Institutionalismus herauszuarbeiten. In der modernen Welt sind sämtliche Bereiche des gesellschaftlichen Lebens durchorganisiert. Organisationen - ob nun Schulen, Sportvereine, Unternehmen oder sogar die Kirche - bestimmen einen großen Teil des täglichen Lebens und dienen oft als Integrations- und Ordnungsprinzip. Vor diesem Hintergrund liegt es nahe, dass die Organisationstheorie sich als Forschungsdisziplin reger Beachtung erfreut.
In der frühen Organisationsforschung wurden häufig nur ökonomische Optimierungs- und Rationalitätsabsichten als Erklärung für organisationales Handeln zugrunde gelegt. Die Geschichte hat jedoch gezeigt, dass auch andere Motive durchaus eine Rolle spielen und bei deren näherer Betrachtung hat sich vor allem die Organisationssoziologie mit einem breiten Spektrum theoretischer Alternativen hervorgetan.
Besonders interessant erscheinen in diesem Zusammenhang zwei Sachverhalte: einerseits, gelingt es einigen Unternehmen langfristig zu überleben, ohne dass sie ihre Gewinnziele oder andere marktwirtschaftlichen Kriterien erfüllen würden. Andererseits verwundert es, dass sich Unternehmen heutzutage, in einer modernen und globalisierten Welt, in ihrer Struktur und ihren Praktiken so ähnlich sind obwohl diese teilweise irrational erscheinen und zumindest mit ökonomischen Effizienz- und Rationalitätsüberlegungen nicht zu rechtfertigen sind. Da klassische Organisationstheorien meist keine, oder nur ungenügende Erklärungen für die genannten Sachverhalte liefern können erscheint es sinnvoll sich auf die Suche nach einem theoretischen Konzept zu machen, welches diese Erklärungen zu liefern im Stande ist.
Inhaltsverzeichnis
1 Heranführung an das Thema
1.1 Motivation der Arbeit
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2 Hauptteil
2.1 Grundlagen der Organisationssoziologie
2.1.1 Organisationen und Organisationstheorien
2.1.2 Ein Spezialbereich der Soziologie
2.1.3 Das Verständnis von Institutionen
2.2 Soziologischer Neo-Institutionalismus
2.2.1 Entstehung und theoretische Einordnung des Konzepts
2.2.2 Hauptmerkmale des SNI
2.2.3 Erklärung für strukturellen Isomorphismus
2.2.4 Mikro-Fundierung des SNI
3 Schluss
3.1 Fazit
3.2 Kritische Würdigung und Empfehlungen für zukünftige Forschung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den soziologischen Neo-Institutionalismus (SNI) als innovative Organisationstheorie, um Wirkungszusammenhänge zwischen Organisationen und ihrer gesellschaftlichen Umwelt zu erklären, die über rein rationalistische Effizienzannahmen hinausgehen. Dabei wird insbesondere das Verhältnis von institutionellen Umwelterwartungen und organisationaler Strukturierung analysiert.
- Grundlagen der Organisationssoziologie und Organisationstheorien
- Entstehung und Kernmerkmale des soziologischen Neo-Institutionalismus
- Erklärung von Isomorphie und institutionellem Anpassungswandel
- Erweiterung der Theorie durch eine Mikro-Fundierung und Akteur-Perspektive
- Kritische Reflexion der theoretischen Vereinbarkeit und zukünftige Forschungsansätze
Auszug aus dem Buch
2.2.2 Hauptmerkmale des SNI
Die meisten klassischen Organisationstheorien postulieren, dass Unternehmen ihre formalen Strukturen und ihr Handeln an Effizienzkriterien orientieren (Walgenbach, 2014, p. 319). Nach dieser rationalistischen Perspektive wird Organisation als Mittel zur Erreichung definierter Ziele verstanden, die nach dem Erreichen aufgelöst oder verändert werden kann (Walgenbach & Meyer, 2008, p. 15). Im Gegensatz dazu verneint der SNI Rationalität als Gestaltungskriterium zwar nicht kategorisch, verweist jedoch auf empirische Ergebnisse, nach denen formale Unternehmensstrukturen weniger die unternehmerische Rationalität, sondern vielmehr die Erwartungen der Umwelt an die organisationale Gestaltung widerspiegeln (Meyer & Rowan, 1977, p. 341). Daraus folgt die These, dass Unternehmen ihre Organisationsstruktur nach den Erwartungen ihrer Umwelt gestalten um sich dieser gegenüber Legitimität zu verschaffen (Walgenbach & Meyer, 2008, p. 11).
Die von Gesellschaft und Umwelt als selbstverständlich erachteten Elemente, Konzepte und Strukturen werden wie bereits erwähnt im Sinne des SNI als Institutionen angesehen. Die Schaffung einer mit diesen Institutionen konformen Organisation sichert Unternehmen ihre Legitimität, somit den Zugang zu Ressourcen und ist letztlich entscheidend für ihre Überlebensfähigkeit. Diese These wird auch durch empirische Untersuchungen gestützt die nachweisen konnten, dass ineffiziente Unternehmen, die über Jahre hinweg ihre Gewinnziele verfehlen, auf Grund ihrer gesellschaftlichen Legitimität trotzdem in der Lage sind zu überleben (Meyer & Zucker, 1989).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Heranführung an das Thema: Erläutert die Relevanz der Organisationstheorie und die Zielsetzung, den soziologischen Neo-Institutionalismus als Alternative zu rein rationalistischen Erklärungsmodellen zu betrachten.
2 Hauptteil: Bietet eine fundierte Einordnung der Organisationssoziologie und eine detaillierte Analyse des SNI, unterteilt in makro- und mikro-institutionalistische Ansätze.
3 Schluss: Zieht ein Fazit über den theoretischen Beitrag des SNI und formuliert Ansätze für die weitere wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Thematik.
Schlüsselwörter
Soziologischer Neo-Institutionalismus, Organisationssoziologie, Institutionen, Isomorphie, Legitimität, Organisationstheorie, Umwelterwartungen, Mikro-Fundierung, institutioneller Wandel, organisationale Felder, Rationalität, Effizienz, institutionelle Unternehmer, Strukturgestaltung, Organisation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem soziologischen Neo-Institutionalismus als einer modernen Organisationstheorie, die Organisationen in ihrer sozialen Einbettung betrachtet.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Im Zentrum stehen die Wechselwirkungen zwischen Organisationen und ihrer institutionellen Umwelt sowie die Mechanismen, durch die Unternehmen Legitimität erlangen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die zentralen Argumentationsstrukturen des SNI herauszuarbeiten und zu erklären, warum Organisationen sich an institutionelle Vorgaben anpassen, selbst wenn dies ihre ökonomische Effizienz nicht direkt steigert.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit nutzt einen theoretisch-analytischen Ansatz, um den aktuellen Forschungsstand der Organisationssoziologie und des Neo-Institutionalismus zu systematisieren.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen der Disziplin sowie die detaillierte Darstellung des SNI, einschließlich seiner Makro-Perspektive der Isomorphie und der neueren Mikro-Fundierung.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Isomorphie, Legitimität, institutionelle Umwelterwartungen und Mikro-Fundierung geprägt.
Wie unterscheidet sich der SNI von klassischen Organisationstheorien?
Während klassische Theorien meist von rationalen Entscheidungen zur Effizienzsteigerung ausgehen, betont der SNI, dass Strukturen oft als Reaktion auf gesellschaftliche Erwartungen und zur Legitimationssicherung entstehen.
Welche Rolle spielt die Mikro-Fundierung für das Verständnis des SNI?
Die Mikro-Fundierung hilft, das passive Verständnis der Organisation als bloße Empfängerin von Umwelteinflüssen zu ergänzen, indem sie Organisationen als aktive Akteure begreift, die Institutionen mitgestalten können.
- Arbeit zitieren
- Tilmann Koch (Autor:in), 2018, Der Soziologische Neo-Institutionalismus. Merkmale und Besonderheiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507096
