Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard. Möglichkeiten und Grenzen


Hausarbeit, 2019

20 Seiten, Note: 1,3

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themenaspektes
1.2 Ziele und Methodik

2 Das Balanced Scorecard-Konzept
2.1 Grundidee und Definition der Balanced Scorecard
2.2 Der Aufbau der Balanced Scorecard
2.3 Vorgehensweise zur Erarbeitung einer Balanced Scorecard
2.4 Übertragbarkeit der Balanced Scorecard auf einzelne Unternehmensbereiche
2.5 Rollen der Personalabteilung bei der Balanced Scorecard-Erstellung

3 Anwendung der Balanced Scorecard im Personalbereich
3.1 Voraussetzungen für die Anwendbarkeit der Balanced Scorecard im Personalbereich
3.2 Die HR-Balanced Scorecard als Instrument der Effektivitäts- und Effizienzsteigerung im Personalbereich
3.3 Möglichkeiten und Grenzen der HR-Balanced Scorecard für das Personalmanagement
3.3.1 Möglichkeiten der Balanced Scorecard im Personalbereich
3.3.2 Grenzen der Balanced Scorecard im Personalbereich

4 Schluss
4.1 Zusammenfassung
4.2 Kritische Würdigung
4.3 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard. Möglichkeiten und Grenzen
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,3
Jahr
2019
Seiten
20
Katalognummer
V507697
ISBN (eBook)
9783346062574
ISBN (Buch)
9783346062581
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Balanced Scorecard, Unternehmensstrategien, Managementsystem, Möglichkeiten, Grenzen, Personalmanagement, Erfolgssteuerung
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard. Möglichkeiten und Grenzen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507697

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