Sich mit der Vielseitigkeit der Arbeitnehmer ernsthaft beschäftigen zu müssen, ist im Geschäftsleben schon lange eine wichtige Managementaufgabe. In dieser Hausarbeit versucht der Autor nun, diese Wichtigkeit auch zu den Entscheidern im Baseballsport zu transportieren. Denn nicht selten kommt es vor, dass eine Verpflichtung nicht den gewünschten Erfolgt bringt. Was hätte man anders machen müssen? Hat das mit der Herkunftskultur zu tun? Und wie sollte man das Team bezüglich der Herkunft mischen?
Zu Beginn der Ausarbeitung sollen die nötigen Begrifflichkeiten definiert- und das Baseballspiel als solches, wenigstens in Grundzügen, erklärt werden. Es soll auf die verschiedenen Herkunftskulturen eingegangen und diese dann mit der deutschen Kultur, primär basierend auf Geert Hofstedes sechs Dimensionen-Theorie, verglichen werden.
Im Hauptteil werden dann Experteninterviews durchgeführt, mit deren Hilfe und auch mit Hilfe von Baseballstatistiken, sich der Autor alsdann einen Überblick über den Status, in Bezug auf den Titel dieser Arbeit, namentlich Chancen und Risiken, verschaffen will, um dann aus der Summe der Informationen einen ersten Fragenkatalog für eine anschließende Bachelorarbeit zu erstellen. Diese soll dann die von den Experten getroffen Feststellungen untermauern oder widerlegen. Die Bachelorarbeit kann dann als Handlungsempfehlung für verschiedene Bedarfe im beschriebenen Umfeld gesehen werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Ziel und Aufbau dieses Projektberichts
3 Grundlagen
3.1 Kulturelle Diversität
3.2 Profisport
3.3 Baseball
3.4 Erste Deutsche Baseball Bundesliga (1BL)
3.5 Geert Hofstedes Grundlagenforschung
3.5.1 Machtdistanz (Power Distance Index – PDI)
3.5.2 Individualismus und Kollektivismus (Individualism versus Collectivism – IDV)
3.5.3 Maskulinität versus Femininität (Masculinity versus Femininity – MAS)
3.5.4 Ungewissheitsvermeidung (Uncertainty Avoidance Index – UAI)
3.5.5 Lang- oder kurzfristige Ausrichtung (Long-Term Orientation – LTO)
3.5.6 Nachgiebigkeit und Beherrschung (Indulgence versus Restraint – IVR)
3.5.7 Einordnung Deutschlands
4 Die Herkunftskulturen im deutschen Baseballsport
5 Analyse der jeweiligen Länder und Regionen nach Hofstede
6 Grundlagen zur Leistungsbeurteilung bzw. „sollen wir ihn verpflichten?“
6.1 Statistiken und Sabermetrics
6.1.1 Konkrete statistische Auswertungen der 1BL
6.2 Softskills
6.3 Kulturelle Diversität und Diversity-Management
7 Expertenauswahl
7.1 Ulli Wermuth
7.2 Donald Lutz
7.3 Christoph Manske
7.4 Tom Gillispie
8 Interview - allgemein
9 Transferleistung. Was bedeuten diese Expertenmeinungen in Bezug auf die Analyse der jeweiligen Länder und Regionen nach Hofstede?
10 Die drei Entscheidungsgrundlagen „Kulturforschung“, „Experten“ und „Sabermetrics“
11 Fazit. Welche Fragestellungen könnten sich daraus für eine weitere Untersuchung ergeben?
12 Input – Auswahl des Spielers nur ein Mosaikstein
13 Kritische Reflexion
14 Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Ziel dieser Arbeit ist die Schaffung einer wissenschaftlich fundierten Grundlage für die Rekrutierung von ausländischen Baseballprofis in der deutschen Bundesliga. Dabei soll untersucht werden, ob und wie kulturelle Diversität und unterschiedliche Herkunftskulturen – analysiert durch Geert Hofstedes Sechs-Dimensionen-Theorie – die Leistung und Integration von Spielern beeinflussen und welche Rolle dabei Sabermetrics sowie Expertenwissen spielen.
- Analyse des Einflusses der Herkunftskultur auf die Spielerleistung.
- Anwendung von Hofstedes Kulturtheorie auf das Baseball-Recruitment.
- Integration von Experteninterviews (Trainer, Scouts, Offizielle) in den Auswahlprozess.
- Vergleich statistischer Baseball-Kennzahlen (Sabermetrics) als Entscheidungsgrundlage.
- Entwicklung eines multidimensionalen Fragenkatalogs für weiterführende Forschung.
Auszug aus dem Buch
6.1 Statistiken und Sabermetrics
Baseball ist traditionell sehr statistiklastig, so gibt es seit ca. 150 Jahren Auswertungen zu jedem Spieler und jedem Spiel.
„The Batting Table contains all player`s batting statistics by season and team from 1871 to the present. Players in this table are identified with their playerID; for example, the season batting statistics of Hank Aaron appear in this table with the identification playerID = aaronha01“ (vgl. Albert 2018, 6).
Und so ist es nicht verwunderlich, dass seit jeher Spieler auch oder gerade wegen ihrer statistischen Werte unter Vertrag genommen werden. Grundsätzlich sind das die Schlagleistung (Batting, Anmerk. d. Verf.), die Leistung in der Verteidigung (Defence) und die Leistung des Werfers, also des Pitchers (Pitching, Anmerk. d. Verf.). Andere Werte wie zum Beispiel die Sprintzeit von Homeplate (Schlagmal, Anmerk. d. Verf.) oder die Fähigkeit einen Ball aus der Luft zu fangen, spielen eine untergeordnete Rolle, da sie in „Batting“ bzw. „Defence“ aufgehen.
Heute gibt es ein enormes Potential die Baseball-Statistiken analytisch am Computer auszuwerten und so die „Chance auf die richtige Spielerverpflichtung“ scheinbar massiv zu erhöhen, bzw. das Risiko eine Fehlverpflichtung zu eliminieren. Und so rücken die Softskills der Spieler, wie Ehrgeiz oder Teamfähigkeit, bei dieser Methode in den Hintergrund. Diese analytischen Methoden nennt man Sabermetrics.
„Der Begriff Sabermetrics steht für Analysen im Baseball mittels objektiver Anhaltspunkte, insbesondere durch Statistiken. Der Begriff leitet sich von SABR ab (Society for American Baseball Research), einer Vereinigung, die sich mit der wissenschaftlichen Erforschung des Baseballsports beschäftigt“ (vgl. Wikipedia, o.J., Internetquelle).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von Baseball als globale Sportart und verdeutlicht die Notwendigkeit für deutsche Baseballvereine, das Recruitment von internationalen Profis vor dem Hintergrund kultureller Diversität professionell zu gestalten.
2 Ziel und Aufbau dieses Projektberichts: Es wird dargelegt, dass Begrifflichkeiten definiert, Grundlagen erforscht und mittels Experteninterviews sowie Statistiken ein Fragenkatalog für eine anschließende Bachelorarbeit erstellt werden soll.
3 Grundlagen: Dieses Kapitel erläutert die kulturelle Diversität, den Profisport und Baseball sowie Geert Hofstedes sechs Dimensionen-Theorie als zentrales Analyseinstrument für kulturelle Unterschiede.
4 Die Herkunftskulturen im deutschen Baseballsport: Basierend auf Daten der Saison 2019 werden die Spielerherkünfte analysiert und zur besseren statistischen Auswertbarkeit in acht Regionen geclustert.
5 Analyse der jeweiligen Länder und Regionen nach Hofstede: Die Regionen werden anhand ihrer spezifischen Indexwerte nach Hofstede gegenübergestellt, um ein Fundament für die spätere soziologische Einordnung im Sport zu schaffen.
6 Grundlagen zur Leistungsbeurteilung bzw. „sollen wir ihn verpflichten?“: Dieses Kapitel analysiert die Rollen von objektiven Statistiken (Sabermetrics) und Softskills bei der Spielerverpflichtung und hinterfragt das Risiko von Fehlentscheidungen.
7 Expertenauswahl: Es werden vier Experten vorgestellt – Ulli Wermuth, Donald Lutz, Christoph Manske und Tom Gillispie – die aufgrund ihrer Erfahrung in Training, Scouting und Management als Informationsquelle dienen.
8 Interview - allgemein: Hier wird die Methodik der halbstrukturierten Experteninterviews dargelegt, die dazu dient, praxisnahes Expertenwissen für die wissenschaftliche Untersuchung zu gewinnen.
9 Transferleistung. Was bedeuten diese Expertenmeinungen in Bezug auf die Analyse der jeweiligen Länder und Regionen nach Hofstede?: Die Expertenmeinungen werden mit den theoretischen Hofstede-Werten verknüpft, um zu prüfen, ob kulturelle Unterschiede die Integration und Leistung tatsächlich beeinflussen.
10 Die drei Entscheidungsgrundlagen „Kulturforschung“, „Experten“ und „Sabermetrics“: Der Autor plädiert für einen integrativen Ansatz, der Statistiken, Expertenwissen und Kulturforschung kombiniert, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das Recruitment zu schaffen.
11 Fazit. Welche Fragestellungen könnten sich daraus für eine weitere Untersuchung ergeben?: Zusammenfassend wird der Fokus auf den Teamgeist und die erfolgreiche soziale Integration gelegt und konkrete Forschungsfragen für eine weiterführende Bachelorarbeit formuliert.
12 Input – Auswahl des Spielers nur ein Mosaikstein: Es wird betont, dass neben dem Recruitment auch das Onboarding und die langfristige Spielerentwicklung entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Profisportlers sind.
13 Kritische Reflexion: Der Autor hinterfragt die Datenlage und die Repräsentativität der Expertenmeinungen, betont jedoch, dass hiermit ein wertvoller Grundstein für weitere Forschungen gelegt wurde.
14 Zusammenfassung: Abschließend wird die Intention bekräftigt, die Wahrscheinlichkeit für erfolgreiche Spielerverpflichtungen durch die ergänzende Betrachtung der kulturellen Herkunft zu erhöhen.
Schlüsselwörter
Baseball, 1. Bundesliga, Recruiting, Kulturelle Diversität, Hofstede, Experteninterviews, Sabermetrics, Spielerintegration, Leistungssport, Kulturschock, Teamgeist, Personalmanagement, Migrationsforschung, Sportökonomie, Professionalisierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie deutsche Baseballvereine die Auswahl und Integration von ausländischen Profispielern verbessern können, indem sie neben rein sportlichen Statistiken auch die kulturelle Herkunft der Athleten berücksichtigen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Themen sind das professionelle Spielerrekrutierung im deutschen Baseball, der Einsatz von Hofstedes Kulturdimensionen-Theorie sowie die Analyse von Softskills und Integrationsprozessen in multikulturellen Teams.
Welches primäre Ziel verfolgt die Untersuchung?
Das primäre Ziel ist es, eine wissenschaftliche Grundlage zu schaffen, um das Risiko von Fehlverpflichtungen durch einen multidimensionalen Ansatz (Statistik, Expertenwissen und Kulturverständnis) zu minimieren.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine Voruntersuchung, die sowohl eine statistische Analyse der Saison 2019 als auch die Auswertung von vier halbstrukturierten Experteninterviews mit Trainern und Scouts nutzt.
Welche Inhalte umfasst der Hauptteil?
Der Hauptteil behandelt die statistische Auswertung der 1. Bundesliga, die theoretische Einordnung durch das Hofstede-Modell, eine detaillierte Expertenbefragung sowie die Synthese dieser Erkenntnisse für ein verbessertes Personalmanagement.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit lässt sich am besten mit Baseball, Kulturelle Diversität, Hofstede, Recruiting, Sabermetrics, Expertenwissen und Spielerintegration beschreiben.
Welche Rolle spielt die Sprache beim Teamgeist laut der Experten?
Die Experten, insbesondere Christoph Manske, betonen, dass Englisch als gemeinsame Sprache der Schlüssel zur Integration ist; ohne eine gemeinsame Sprache kann ein Spieler nicht am Teamgeist teilhaben und damit sein volles Potenzial nicht ausschöpfen.
Warum wird empfohlen, ausländische Spieler langfristig zu binden?
Langfristige Bindung wird empfohlen, da sie die Erfolgschancen der Mannschaft erhöht und den Integrationsaufwand verringert, da Spieler Zeit benötigen, um sich in einer neuen Kultur zurechtzufinden und soziale Bindungen aufzubauen.
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- Mario Sartorius (Author), 2019, Die Verpflichtung nichtdeutscher Profibaseballer. Chancen und Risiken vor dem Hintergrund der kulturellen Diversität, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/509289
