Entrepreneurship gewinnt immer mehr an Bedeutung. Einigen Unternehmensgründern gelingt es, ihre Idee erfolgreich umzusetzen, andere scheitern bereits nach kurzer Zeit. Worin unterscheiden sie sich voneinander?
Welche Persönlichkeitsmerkmale eines Gründers gelten als Erfolgsfaktoren? Inwiefern haben Charaktereigenschaften Einfluss auf den Erfolg einer Gründung? Welche Bedeutung haben Umweltfaktoren, kulturelle Einflüsse und demographische Hintergründe?
Nadine Ozeir arbeitet die Persönlichkeitsmerkale heraus, die bei der Gründung eines Unternehmens am erfolgversprechendsten sind. Sie geht dabei auch auf Faktoren ein, die in der wissenschaftlichen Forschung bisher unberücksichtigt bleiben. Ihre Ergebnisse prüft sie anhand der Charaktereigenschaften zweier bekannter Gründer.
Aus dem Inhalt:
- Startup;
- Big-Five-Modell;
- Originalität;
- Kreativität;
- Zuverlässigkeit;
- Persönlichkeitsforschung
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Fragestellung und Zielsetzung
1.2 Forschungsstand
1.3 Gang der Arbeit
2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Entrepreneurship
2.2 Entrepreneur
2.3 Unternehmerische Gelegenheit
2.4 Unternehmenserfolg
3 Eigenschaften eines Entrepreneurs
3.1 Persönlichkeitsmerkmale
3.1.1 Big-Five-Modell
3.1.2 Need for achievement – Leistungsbedürfnis
3.1.3 Locus of control - Kontrollüberzeugung
3.1.4 Risk-taking-propensity – Risikobereitschaft
3.1.5 Self-efficacy – Selbstwirksamkeit
3.1.6 Need for autonomy – Unabhängigkeitsstreben
3.1.7 Weitere Eigenschaften
3.1.8 Kritische Betrachtung der Persönlichkeitsmerkmale
3.2 Demographische Merkmale
3.2.1 Kritische Betrachtung der demographischen Merkmale
3.3 Allgemeine Einflussfaktoren
4 Analyse Unternehmerpersönlichkeiten
4.1 Oliver Samwer
4.2 Frank Thelen
5 Methodische Begrenzung
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Erfolg von Unternehmensgründungen, um die wissenschaftliche Debatte über eine "optimale" Gründerpersönlichkeit kritisch zu hinterfragen und die Übertragbarkeit theoretischer Modelle auf die unternehmerische Praxis zu analysieren.
- Identifikation relevanter Persönlichkeitsmerkmale (z.B. Big Five, Need for Achievement).
- Analyse des Einflusses demographischer Faktoren und des Humankapitals.
- Fallstudien zu den Unternehmerpersönlichkeiten Oliver Samwer und Frank Thelen.
- Kritische Reflexion über die Kausalität zwischen Charakterzügen und Gründungserfolg.
- Untersuchung von Faktoren, die in der wissenschaftlichen Literatur bisher wenig Beachtung fanden.
Auszug aus dem Buch
3.1.1 Big-Five-Modell
Das Modell ist ein mehrdimensionaler Ansatz zur Definition der Persönlichkeit, das seit den 1980er Jahren das vorherrschende Modell zur Darstellung der Persönlichkeitsmerkmale darstellt. Dem Modell stehen fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit 1. Offenheit für Erfahrungen, 2. Gewissenhaftigkeit, 3. Extraversion, 4. Emotionale Stabilität und 5. Kooperationsbereitschaft zugrunde, die nachfolgend genauer betrachtet werden:
Openness to experience - Offenheit für Erfahrungen
Diese Dimension beschreibt vor allem Eigenschaften, wie Neugier, Originalität und die Fantasie einer Person. Zusätzlich sind es Attribute wie Intelligenz und Aufgeschlossenheit, die ebenfalls unter den Aspekt Offenheit für Erfahrungen fallen und ausschlaggebend bei der Gründung und Aufrechterhaltung eines Unternehmens sind.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz der Entrepreneurship-Forschung ein und definiert die Fragestellung nach dem Einfluss von Gründerpersönlichkeiten auf den Unternehmenserfolg.
2 Begriffliche Grundlagen: Dieses Kapitel liefert Definitionen für die zentralen Begriffe Entrepreneurship, Entrepreneur, unternehmerische Gelegenheit und Unternehmenserfolg.
3 Eigenschaften eines Entrepreneurs: Hier werden Persönlichkeitsmodelle wie das Big-Five-Modell und McClellands Theorie, demographische Merkmale sowie das Humankapital hinsichtlich ihrer Erfolgsrelevanz detailliert analysiert.
4 Analyse Unternehmerpersönlichkeiten: Dieses Kapitel stellt einen Praxisbezug her, indem die Persönlichkeiten von Oliver Samwer und Frank Thelen unter Berücksichtigung der zuvor erarbeiteten theoretischen Faktoren untersucht werden.
5 Methodische Begrenzung: Die methodische Begrenzung reflektiert kritisch die Datenlage der Arbeit, insbesondere die Abhängigkeit von Sekundärliteratur und Biografien.
6 Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse zusammen, betont die Heterogenität unternehmerischer Persönlichkeiten und unterstreicht die Notwendigkeit, weitere externe Einflussfaktoren stärker in die Forschung einzubeziehen.
Schlüsselwörter
Entrepreneurship, Unternehmensgründung, Persönlichkeitsmerkmale, Big Five, Leistungsbedürfnis, Kontrollüberzeugung, Risikobereitschaft, Erfolg, Gründerperson, Humankapital, Oliver Samwer, Frank Thelen, Unternehmertum, Selbstwirksamkeit, Innovationsfähigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, welchen Einfluss die Persönlichkeitsmerkmale eines Gründers auf den Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmensgründung haben.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die Schwerpunkte liegen auf psychologischen Persönlichkeitstheorien, demographischen Merkmalen des Gründers sowie dem Humankapital als Erfolgsfaktoren.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, aus der Literatur erfolgsversprechende Persönlichkeitsmerkmale herauszuarbeiten und deren tatsächliche Relevanz anhand von Praxisbeispielen kritisch zu hinterfragen.
Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Autorin?
Es handelt sich primär um eine Literaturanalyse, die durch eine vergleichende Analyse zweier prominenter Gründerpersönlichkeiten ergänzt wird.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden theoretische Modelle (Big Five, McClelland) sowie demographische und Humankapital-Faktoren definiert und anschließend auf die Biografien von Oliver Samwer und Frank Thelen angewendet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Publikation?
Zentrale Begriffe sind Entrepreneurship, Unternehmensgründung, Persönlichkeitsmerkmale, Leistungsbedürfnis und Unternehmenserfolg.
Inwiefern unterscheiden sich die Persönlichkeitsprofile von Oliver Samwer und Frank Thelen?
Während Samwer eher das klassische Profil mit hohem Leistungsbedürfnis erfüllt, zeigt Thelen eine höhere Risikobereitschaft, die ihn auch in Krisen (Insolvenz) führte, bevor er als Investor erfolgreich wurde.
Kann man aus der Persönlichkeit eines Gründers den Erfolg vorhersagen?
Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass dies nicht möglich ist, da zahlreiche externe Faktoren und das individuelle Umfeld den Erfolg ebenso maßgeblich beeinflussen wie die Persönlichkeit.
- Arbeit zitieren
- Nadine Ozeir (Autor:in), 2020, Wie sich Persönlichkeitsmerkmale auf den Erfolg einer Unternehmensgründung auswirken. Entscheidet der Charakter des Gründers über Erfolg und Misserfolg?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/511574
