Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung
2. Active Sourcing – der neue Trend in der Personalbeschaffung
2.1 Definition und Methodik
2.2 Abgrenzung zu traditionellen Methoden der Personalbeschaffung
2.2.1 Printmedien
2.2.2 Personalberater
2.2.3 Defizite von Printmedien und Personalberatern
2.3 Kanäle
2.3.1 Business-Netzwerke
2.3.1.1 XING
2.3.1.2 LinkedIn
2.3.2 Soziale Netzwerke am Beispiel von Facebook
2.4 Möglichkeiten
2.5 Grenzen
3. Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
Internetquellen
Ende der Leseprobe aus 23 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sofie Danner (Autor:in), 2017, Möglichkeiten und Grenzen von Active Sourcing, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/513178
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