Die fortschreitende Digitalisierung hat in den letzten Jahren zu einigen Neuerungen in der Arbeitsweise von Unternehmen geführt. So ist die Informationstechnologie (IT) aus heutigen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch im Bereich des Personalmanagements, speziell der Gewinnung neuer Mitarbeiter, spielt sie eine große Rolle.
Doch wie wirkt sich die IT-Nutzung auf die Leistungsfähigkeit neuer Mitarbeiter aus? Welchen Einfluss hat sie auf das Personalmanagement und andere Entwicklungen im Unternehmen? Wie genau wird die Gewinnung von neuen Arbeitskräften im digitalen Zeitalter umgesetzt und welche Vorteile können Unternehmen aus der Digitalisierung ziehen?
Maximilian Kotek zeigt, wie sich die IT-Nutzung auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die Leistungsfähigkeit der neuen Mitarbeiter auswirkt. Er verdeutlicht außerdem, wie sich IT-Nutzung, Unternehmensperformance und Weiterentwicklungen im Unternehmen gegenseitig beeinflussen können. Zudem stellt er einen Zusammenhang zwischen IT und menschlichem Einfluss vor.
Aus dem Inhalt:
- Mitarbeiterqualität;
- Active Sourcing;
- HRM;
- Innovationsmanagement;
- IT-Infrastruktur
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theoretische Grundlagen
- 2.1 Personalrecruiting
- 2.2 Unternehmensperformance und IT Infrastruktur
- 2.3 Ressourcenbasierter Ansatz
- 3 Hypothesenbildung
- 3.1 Methodik
- 3.2 Auswertung
- 4 Analyse der Ergebnisse der quantitativen Forschung
- 4.1 Hypothesentest und strukturelles Modell
- 5 Diskussion
- 6 Schlussfolgerung, zukünftige Forschung und Limitation der Arbeit
- 6.1 Theoretische und betriebswirtschaftliche Schlussfolgerungen und zukünftige Forschung
- 6.2 Limitationen
- 7 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung des Einflusses von IT-Nutzung im Bereich des Personalrecruitings auf die Unternehmensperformance. Sie untersucht, wie sich die verstärkte Digitalisierung auf die Arbeitsweise von Unternehmen auswirkt und wie die Nutzung von Informationstechnologien die Qualität der Mitarbeiter beeinflusst, was wiederum Auswirkungen auf die Performance des Unternehmens hat. Darüber hinaus betrachtet die Arbeit die Bedeutung von Active Sourcing im Kontext von IT-gestütztem Recruiting.
- Der Einfluss der IT-Nutzung im Personalrecruiting auf die Unternehmensperformance
- Die Rolle der Digitalisierung in der Arbeitsweise von Unternehmen
- Die Auswirkungen von IT-Nutzung auf die Qualität der Mitarbeiter
- Die Bedeutung von Active Sourcing im Kontext von IT-gestütztem Recruiting
- Die Korrelation zwischen Mitarbeiterqualität und Unternehmensperformance
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
Dieses Kapitel führt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt die Relevanz der IT-Nutzung im Personalrecruiting im Kontext der Digitalisierung und des wachsenden Fachkräftemangels. Es wird die Forschungsfrage formuliert und der Aufbau der Arbeit vorgestellt.
- Kapitel 2: Theoretische Grundlagen
Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung dar. Es werden die Konzepte des Personalrecruitings, der Unternehmensperformance und der IT-Infrastruktur erläutert. Darüber hinaus wird der ressourcenbasierte Ansatz vorgestellt, der die Bedeutung von Ressourcen für den Unternehmenserfolg betont.
- Kapitel 3: Hypothesenbildung
Dieses Kapitel entwickelt die Hypothesen, die im Rahmen der quantitativen Untersuchung getestet werden sollen. Die Methodik der Untersuchung wird vorgestellt und die Vorgehensweise zur Auswertung der Daten erläutert.
- Kapitel 4: Analyse der Ergebnisse der quantitativen Forschung
Dieses Kapitel analysiert die Ergebnisse der quantitativen Untersuchung. Es werden die Hypothesen getestet und das strukturelle Modell der Untersuchung vorgestellt.
- Kapitel 5: Diskussion
Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und setzt sie in den Kontext der bestehenden Literatur.
- Kapitel 6: Schlussfolgerung, zukünftige Forschung und Limitation der Arbeit
Dieses Kapitel zieht die Schlussfolgerungen aus der Untersuchung und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Forschung. Es werden auch die Limitationen der Arbeit diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Schlüsselbegriffen der IT-Nutzung, Personalrecruiting, Unternehmensperformance, Active Sourcing, Digitalisierung und Fachkräftemangel. Im Mittelpunkt stehen die wissenschaftliche Analyse der IT-Nutzung im Bereich des Recruitings und die Untersuchung der Auswirkungen auf die Qualität der Mitarbeiter und die Unternehmensperformance.
Häufig gestellte Fragen
Wie beeinflusst die IT-Nutzung das moderne Recruiting?
Die IT-Nutzung ermöglicht effizientere Prozesse wie Active Sourcing und verbessert die Identifikation qualitativ hochwertiger Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels.
Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Mitarbeiterqualität und Unternehmensperformance?
Die Arbeit zeigt auf, dass eine durch IT-gestütztes Recruiting verbesserte Mitarbeiterqualität direkt positiv mit der Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens korreliert.
Was ist die Rolle von Active Sourcing im digitalen Zeitalter?
Active Sourcing nutzt IT-Infrastrukturen, um potenzielle Talente direkt anzusprechen, anstatt auf Bewerbungen zu warten, was die Rekrutierungseffizienz steigert.
Was versteht man unter dem ressourcenbasierten Ansatz im Personalmanagement?
Dieser Ansatz betont, dass menschliche Ressourcen und die sie unterstützende IT-Infrastruktur wesentliche strategische Vorteile für den Unternehmenserfolg darstellen.
Welche Vorteile ziehen Unternehmen aus der Digitalisierung des HR-Bereichs?
Zu den Vorteilen gehören eine schnellere Stellenbesetzung, der Zugang zu einem globalen Talentpool und eine bessere Datenbasis für strategische Personalentscheidungen.
- Quote paper
- Maximilian Kotek (Author), 2020, Wie beeinflusst die IT-Nutzung das Recruiting und die Unternehmensperformance?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/515203
