Diese Arbeit untersucht anhand einer durchgeführten Studie den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und unternehmerischer Orientierung.
Korrelationsstudien konnten in den letzten Jahrzehnten Zusammenhänge zwischen einzelnen Persönlichkeitsdimensionen und bestimmten Berufspräferenzen nachweisen. Für ein besseres Verständnis untersuchte die vorliegende Studie die Vorhersagekraft der „Big Five“-Persönlichkeitsdimensionen für die unternehmerische Orientierung nach Holland sowie die inkrementelle Validität von Persönlichkeit zur Vorhersage über die Prädiktoren Geschlecht und Bildungsgrad. Die Studienteilnehmer beantworteten Fragen zu ihrem soziodemographischen Hintergrund, die Kurzskala des Big Five Inventory(BFIK) und den Allgemeinen Interessens- Struktur-Test Revised (AIST-R). Extraversion, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit erwiesen sich als signifikante Prädiktoren der unternehmerischen Orientierung, zudem klärte Persönlichkeit über die soziodemographischen Prädiktoren Geschlecht und Bildungsgrad hinaus signifikant Varianz in der Zielvariable auf.
Die Ergebnisse tragen zu einem besseren Verständnis der unternehmerischen Berufsorientierung bei und leisten einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
2. METHODE
2.1. STICHPROBE
2.2 FRAGEBOGENINSTRUMENTE
2.2.1 Kurzversion des Big Five Inventory
2.2.2 AIST-R
2.3 STATISTISCHE VERFAHREN
3. ERGEBNISSE
4. DISKUSSION
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel der Arbeit besteht darin, die Vorhersagekraft der „Big Five“-Persönlichkeitsdimensionen für die unternehmerische Orientierung nach Holland zu untersuchen und deren inkrementelle Validität gegenüber den soziodemographischen Prädiktoren Geschlecht und Bildungsgrad zu prüfen.
- Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Berufspräferenzen
- Anwendung des Fünf-Faktoren-Modells (FFM) der Persönlichkeit
- Untersuchung der unternehmerischen Orientierung (RIASEC-Modell)
- Analyse der inkrementellen Validität von Persönlichkeitsmerkmalen
- Einfluss von Geschlecht und Bildungsgrad auf die Berufswahl
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
Personen sind motivierter, zufriedener und produktiver, wenn sie einer beruflichen Tätigkeit nachgehen, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Berufsinteressen kompatibel ist. Sich über die eigenen Präferenzen klar zu werden ist daher eine wesentliche Voraussetzung für ein glückliches und erfolgreiches Berufsleben. Der Großteil der Forschung zum beruflichen Interesse nutzt die hexagonale Theorie von Holland (1985,1997). Eine der sechs beruflichen Interessensbereichen in diesem Modell ist die unternehmerische Orientierung. Personen mit einer starken Ausprägung auf dieser Dimension zeigen eine Präferenz für unternehmerische Aktivitäten und besitzen unternehmerische Kompetenz. Der unternehmerische Typ fühlt sich wohl in einem Arbeitsumfeld welches durch Wettbewerb und Dominanz geprägt ist und in welchem Führungsqualitäten, Selbstbewusstsein, Redegewandtheit, die Fähigkeit zur Manipulation und geschäftliche Initiative belohnt werden. Nach Holland fallen Tätigkeiten im Verkauf, alle Formen der Selbständigkeit sowie Tätigkeiten in Management und Unternehmensberatung in diesen Bereich.
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Einführung in die Bedeutung der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf sowie Vorstellung der Hypothesen zur Vorhersagekraft von Persönlichkeitsdimensionen auf die unternehmerische Orientierung.
2. METHODE: Beschreibung der Stichprobenerhebung sowie der eingesetzten psychometrischen Instrumente (BFI-K und AIST-R) und der verwendeten statistischen Regressionsverfahren.
3. ERGEBNISSE: Darstellung der statistischen Analysen und Modellberechnungen, die bestätigen, dass Persönlichkeitsmerkmale signifikante Prädiktoren der unternehmerischen Orientierung sind.
4. DISKUSSION: Einordnung der Ergebnisse in den Forschungsstand, Erörterung der Limitationen bezüglich der Varianzaufklärung und Ausblick auf die praktische Relevanz für die Laufbahnberatung.
Schlüsselwörter
Big Five Inventory, BFI-K, AIST-R, Verträglichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Multiple Regression, Karriereberatung, Laufbahnberatung, Unternehmerisches Interesse, Berufspräferenzen, Persönlichkeitsdimensionen, Inkrementelle Validität, Berufsorientierung, Holland Modell.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie Persönlichkeitsmerkmale gemäß der „Big Five“-Theorie und demografische Faktoren wie Geschlecht und Bildung die unternehmerische Orientierung einer Person vorhersagen können.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen sind die Berufswahlpsychologie nach Holland, die Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsstruktur sowie die Untersuchung, ob Persönlichkeit über demografische Daten hinaus zur Vorhersage beruflicher Interessen beiträgt.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Identifikation von Prädiktoren für unternehmerisches Interesse und der Nachweis der inkrementellen Validität von Persönlichkeit gegenüber demografischen Variablen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine quantitative Studie, die mittels multipler linearer Regression und hierarchischer Regressionsanalysen ausgewertet wurde.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden die theoretischen Grundlagen (Holland-Modell, Big Five), das methodische Vorgehen bei der Datenerhebung sowie die statistische Auswertung und Diskussion der Regressionsmodelle präsentiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Kernbegriffe sind Big Five Inventory (BFI-K), unternehmerische Orientierung, AIST-R, Multiple Regression und inkrementelle Validität.
Welche Rolle spielt Neurotizismus in den Ergebnissen?
Neurotizismus zeigte im Gesamtdatensatz einen Einfluss, verlor jedoch bei getrennten Analysen nach Geschlecht an statistischer Signifikanz, weshalb er als potenzieller Mediator diskutiert wird.
Welchen Einfluss haben Geschlecht und Bildungsgrad auf das Ergebnis?
Beide Faktoren erklären signifikant einen Teil der Varianz, jedoch bleibt die Persönlichkeit auch nach Berücksichtigung dieser Variablen ein bedeutender und inkrementell valider Prädiktor für die unternehmerische Orientierung.
- Arbeit zitieren
- Maximilian Villert (Autor:in), 2019, Prädikatoren einer unternehmerischen Orientierung. Die "Big Five"- Persönlichkeitsdimensionen und demographische Faktoren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/517377
