Durch die Digitalisierung gibt es einen Wandel der Gesellschaft. Ziel dieses Assignment ist es, aus den aktuell stattfindenden Trends wichtige Schlüsselkompetenzen für den Arbeitnehmer abzuleiten. Somit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer sich trotz den sich veränderten Rahmenbedingungen behaupten kann. Im Selbstversuch eignet sich der Autor anschließend zwei ausgewählte Eigenschaften an und in einer kritischen Betrachtung werden diese Kompetenzen hiernach bewertet.
Durch neue Technologien in der Informations- und Datenverarbeitung verändert die Digitalisierung nachhaltig bestehende Geschäftsmodelle und die Wertschöpfung von Unternehmen, sowie das alltägliche Leben von Individuen. Diese neuen vernetzenden Technologien haben den Umbruch in der Gesellschaft und der Wirtschaft eingeleitet, um diese in das digitale Zeitalter zu tran-formieren. Dem Faktor "Mensch" wird bei vielen Unternehmen eine untergeordnete Position zugewiesen. Die durch die Digitalisierung entstandenen neuen Möglichkeiten werden hier lediglich allein auf Produktinnovationen und IT-Prozesse angewandt. Die Digitalisierung beeinflusst weiterhin auch massiv die menschliche Interaktion und Führung. Dieser entscheidende Faktor wird noch viel zu gering berücksichtigt, wobei dieser stark mit der erfolgreichen digitalen Transformation eines Unternehmens verbunden ist. Diese Veränderung ist neben einer technischen Transformation auch ein kultureller Wandel. Dies beinhaltet die Anpassung und Nutzung von digitaler Technologie, die in einem sozialen Kontext stattfinden.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abkurzungen
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau und Vorgehensweise dieser Arbeit
2 Transformationsprozesse durch die Digitalisierung
2.1 Grundlagen zur digitalen Wirtschaft
2.2 Aktuelle Trends durch die Digitalisierung initiierte Transformation
3 Schlusselqualifikationen in der Digitalisierung
3.1 Ableitung relevanter Schlusselqualifikationen fur die Arbeitnehmer
3.2 Aneignung ausgewahlter Schlusselqualifikationen
3.3 Kritische Reflexion zur Selbstaneignung
4 Fazit
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Wie beeinflusst die Digitalisierung die menschliche Interaktion in Unternehmen?
Die Digitalisierung verändert nicht nur IT-Prozesse, sondern massiv auch die Führung und die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten.
Welche Rolle spielt der kulturelle Wandel bei der digitalen Transformation?
Digitale Transformation ist nicht nur technisch, sondern ein kultureller Wandel, der die Anpassung an neue soziale Kontexte und Technologien erfordert.
Was sind digitale Schlüsselqualifikationen?
Dies sind Kompetenzen, die Arbeitnehmer benötigen, um sich in der digitalen Wirtschaft und unter veränderten Rahmenbedingungen erfolgreich zu behaupten.
Was versteht man unter der digitalen Wirtschaft?
Die digitale Wirtschaft umfasst Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsketten, die maßgeblich durch neue Technologien in der Informations- und Datenverarbeitung geprägt sind.
Warum wird der Faktor Mensch oft vernachlässigt?
Viele Unternehmen konzentrieren sich primär auf Produktinnovationen und IT-Prozesse, unterschätzen dabei jedoch die Bedeutung der menschlichen Anpassung und Führung im digitalen Wandel.
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- Anonym (Author), 2020, Digitale Schlüsselqualifikationen in der digitalen Wirtschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/520601
