Diese Hausarbeit soll betrachten, welche Effekte entstehen können, wenn Unternehmen offen gegenüber der Vielfalt ihrer Organisationsmitglieder sind und diese Eigenschaften für Innovationen nutzen.
Innovationen sind wesentlicher Bestandteil der Zukunft. Denn Innovationen bestimmen zu einem Großteil den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen, Regionen und Nationen. Sie erhalten die Wettbewerbsfähigkeit, erschließen neue Märkte und steigern den Umsatz. Auch auf gesellschaftlicher Ebene nehmen Innovationen bedeutenden Einfluss ein. Sie geben richtungsweisende Lösungen für aktuelle Herausforderungen wie etwa den demografischen Wandel, die Digitalisierung, die Klima- oder die Flüchtlingskrise vor. Innovationen sind neuartige Produkte oder Dienstleistungen, die nachhaltige Veränderungen möglich machen. Über Innovationen sollen bestimmte Bedarfe von Zielgruppen passgenau angesprochen werden, außerhalb der bereits bestehenden Angebote. Meist sind dafür alternative Finanzierungsquellen notwendig sowie Kooperationen mit Organisationen unterschiedlicher Fachbereiche.
Organisationen sind nicht nur diesem Innovationsdruck ausgesetzt, sondern auch einer zunehmenden Heterogenität innerhalb ihrer Mitarbeitenden. Wirtschaftliche oder kriegsbedingte Wanderungsbewegungen, die Globalisierung und die Zunahme an individuellen Lebensentwürfen bringen unterschiedliche Personen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen und Erfahrungen in einer Organisation zusammen. Vielfalt an Ideen, Arbeitsweisen und Meinungen entsteht. Diese Ressourcen können sich positiv auf Innovationsprozesse einer Organisation auswirken. Divergierende Sichtweisen und Werte, Kommunikationsprobleme und Auseinandersetzungen können der Entwicklung von Innovationen aber auch schaden.
Inhaltsverzeichnis
- Hinführung zum Thema
- Überblick Diversity und Innovationen
- Vielfalt und Diversity Management
- Innovationen und Innovationsfähigkeit
- Innovationsfördernde Faktoren
- Hemmende Faktoren
- Darstellung am Beispiel W. L. Gore & Associates Inc.
- Handlungsvorschläge für ein Diversity- und Innovationsmanagement
- Diversity Management
- Innovationsmanagement
- Zusammenfassung und Bewertung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen Diversity und Innovationsfähigkeit in Organisationen. Ziel ist es, die potentiellen Auswirkungen der Diversität auf Innovationsprozesse zu beleuchten und Handlungsempfehlungen für ein effektives Diversity- und Innovationsmanagement zu entwickeln.
- Definition und Bedeutung von Diversity und Innovationen
- Einfluss von Diversity auf die Innovationsfähigkeit
- Innovationsfördernde und -hemmende Faktoren in Bezug auf Diversität
- Beispielhafte Darstellung des Zusammenspiels von Diversity und Innovation
- Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Diversity- und Innovationsmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
- Hinführung zum Thema: Dieses Kapitel stellt die Relevanz von Innovationen in der heutigen Zeit heraus und beleuchtet den zunehmenden Einfluss von Diversität in Unternehmen. Es wird der Zusammenhang zwischen beiden Aspekten aufgezeigt, wobei sowohl positive als auch negative Auswirkungen der Diversität auf Innovationsprozesse erwähnt werden.
- Überblick Diversity und Innovationen: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über die Konzepte von Diversity und Innovation. Es werden verschiedene Definitionen und Perspektiven vorgestellt, wobei der Fokus auf die Bedeutung des Diversity Managements für Unternehmen liegt. Die Arbeit von Geert Hofstede und seine fünf Dimensionen kultureller Unterschiede werden erläutert, um das Verständnis der kulturellen Vielfalt in Organisationen zu erweitern.
- Vielfalt und Diversity Management: Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung des Begriffs „Diversity“ und geht auf die frühen Definitionen ein, die sich vor allem auf äußere Merkmale konzentrierten. Es wird die Bedeutung des Grundgesetzes Art. 3 (3) und der Charta der Vielfalt im Kontext von Diversity Management hervorgehoben. Aktuellere Definitionen, die stärker auf die Individualität jedes Menschen fokussieren, werden vorgestellt.
- Innovationen und Innovationsfähigkeit: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Definition von Innovation und unterscheidet zwischen Invention und Innovation. Die Bedeutung von Innovation für Unternehmen und die Gesellschaft wird betont.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe dieser Hausarbeit sind Diversity, Innovationsfähigkeit, Diversity Management, Innovationsmanagement, kulturelle Unterschiede, Organisationskultur, Innovationsprozesse und Handlungsempfehlungen. Die Arbeit beleuchtet den Zusammenhang zwischen diesen Aspekten und untersucht, wie Diversity zur Förderung von Innovationen in Organisationen genutzt werden kann.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Diversity Management und Innovationsfähigkeit in Organisationen. Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/535522
