Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, inwieweit sich die Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die tägliche Arbeitsleistung von Berufstätigen auswirkt. Darüber hinaus soll hier die Frage beantwortet werden, wie Arbeitsausfälle und Erkrankungen im Beruf durch ausreichend Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer reduziert werden können. Der Schwerpunkt dieses Assignments liegt dabei auf der Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen, um die Arbeitsleistung, die Motivation, aber auch die Arbeitszufriedenheit der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu erhalten und zu fördern.
Eine genaue Definition des Begriffes Arbeitszufriedenheit gestaltet sich aufgrund der großen Anzahl an wissenschaftlichen Veröffentlichungen als sehr schwierig. In der Literatur wird Arbeitszufriedenheit von den Disziplinen Psychologie und Management mit der Bewertung der Arbeitssituation in Verbindung gebracht und soll die Einstellung und die emotionale Reaktion zur Arbeitssituation einer Person offenlegen. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass Arbeitszufriedenheit die Einstellung eines Menschen gegenüber seiner Arbeitsstelle, sowie gegenüber einzelnen Facetten seiner Arbeit erfasst.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- Grundlagen
- Begriffsdefinition Motivation
- Begriffsdefinition Arbeitszufriedenheit
- Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkung auf die Arbeitsleistung
- Auswirkung auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen
- Betriebliche Leistungen verbessern
- Neue Arbeitsformen und moderne Arbeitsumgebungen schaffen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung und die physische sowie psychische Gesundheit von Mitarbeitern. Sie zielt darauf ab, Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen zu entwickeln, um die Motivation, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Definition von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Zusammenhang zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
- Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Gesundheit der Mitarbeiter
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Analyse der Bedeutung von intrinsischer und extrinsischer Motivation im Arbeitskontext
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Arbeit stellt die Problemstellung der steigenden Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz in den Kontext der aktuellen Herausforderungen für Unternehmen. Sie benennt die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeitszufriedenheit zu fördern, um die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zu sichern.
- Grundlagen: Dieses Kapitel definiert die Begriffe Motivation und Arbeitszufriedenheit. Es werden verschiedene Theorien der Motivationsforschung und unterschiedliche Definitionsansätze aus Psychologie, Pädagogik und Management vorgestellt.
- Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkung auf die Arbeitsleistung: Dieser Abschnitt untersucht, wie sich Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung von Mitarbeitern auswirken. Es wird analysiert, wie die intrinsische und extrinsische Motivation die Arbeitsleistung beeinflussen.
- Auswirkung auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Hier wird der Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter beleuchtet.
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen: Dieser Teil der Arbeit präsentiert konkrete Empfehlungen, wie Unternehmen die Motivation, die Zufriedenheit und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verbessern können.
Schlüsselwörter
Motivation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung, Arbeitsausfälle, Erkrankungen, Handlungsempfehlungen, Betriebliche Leistungen, Neue Arbeitsformen, Moderne Arbeitsumgebungen, Intrinsische Motivation, Extrinsische Motivation, Gesundheit, Wohlbefinden, Mitarbeiterförderung, Personalwesen, Unternehmenserfolg.
- Citar trabajo
- Valentin Leisle (Autor), 2020, Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/535528
