Die hier vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema der Work-Life Balance in deutschen Unternehmen. Dabei soll analysiert werden, ob und in wie weit die von den Arbeitgebern angebotenen Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance von den Beschäftigten genutzt werden konnten.
In den letzten Jahrzehnten haben sich unsere Arbeitswelt und Lebensweise stark geändert. Alles wurde schnelllebiger, dynamischer und komplexer, sowohl im privaten als auch im unternehmerischen Umfeld. Auch die Gesellschaft verändert sich ständig. Die traditionellen Familienformen lösen sich nach und nach auf und machen den Doppelverdiener-Haushalten, Alleinerziehenden und Hausmännern Platz. In Folge dieser Veränderungen wurde die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben von Arbeitnehmern als noch schwieriger wahrgenommen. Aus diesem Anlass ergab sich ein Forschungsansatz, welcher das Ziel verfolgt, eine Balance zwischen dem Arbeits- und Privatleben zu schaffen, die sogenannte Work-Life-Balance. Dieses Thema kam zum ersten Mal Anfang der 1990er Jahre in den Vereinigten Staaten auf. Mittlerweile sind betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance ein Standard.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung in die Thematik
- Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com
- Entstehungsgeschichte
- Aufbau und Funktionsweise
- Finanzielle Aspekte
- Risiken und Chancen
- Betriebliche Work-Life Balance Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Teilzeit
- Sabbatical
- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Flankierende Work-Life Balance Maßnahmen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Work-Life Balance mindernde Faktoren
- Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit
- Überstunden
- Hypothesen
- Methodik
- Datenbeschreibung
- Operationalisierung
- Auswertungsmethode
- Diskussion
- Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
- Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Work-Life Balance in deutschen Unternehmen und analysiert die Diskrepanz zwischen den Versprechungen der Arbeitgeber und der tatsächlichen Bewertung durch Arbeitnehmer. Dabei stehen die Arbeitsbedingungen und die Auswirkungen von betrieblichen Maßnahmen auf die Work-Life Balance im Fokus.
- Bewertung von Work-Life Balance Maßnahmen aus Sicht der Arbeitnehmer
- Analyse der Diskrepanz zwischen Arbeitgeberversprechen und Arbeitnehmerwahrnehmung
- Einfluss von Work-Life Balance Maßnahmen auf die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer
- Herausforderungen und Chancen für Unternehmen im Kontext von Work-Life Balance
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Optimierung der Work-Life Balance in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Work-Life Balance ein und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet das Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com, seine Entstehungsgeschichte, Funktionsweise und die damit verbundenen Risiken und Chancen. Kapitel 3 befasst sich mit den verschiedenen betrieblichen Work-Life Balance Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Kinderbetreuung. Die Kapitel 4 und 5 analysieren die Work-Life Balance mindernden Faktoren wie die erweiterte Erreichbarkeit und Überstunden sowie die formulierten Hypothesen. Das Kapitel 6 beschreibt die Methodik der Arbeit, während Kapitel 7 die Ergebnisse der Untersuchung präsentiert und interpretiert. Schliesslich werden in Kapitel 8 Handlungsempfehlungen für die Optimierung der Work-Life Balance in Unternehmen gegeben.
Schlüsselwörter
Work-Life Balance, Arbeitgeberbewertung, kununu.com, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderbetreuung, Überstunden, Zufriedenheit, Motivation, Handlungsempfehlungen.
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- Saskia Kohler (Autor), Work-Life-Balance in deutschen Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/537268
