Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wieso sich Unternehmen für die Rekrutierung ausländischer Auszubildender entscheiden. Diese Entscheidung basiert auf bestimmten Faktoren und folgt spezifischen Strategien, denen in dieser Arbeit nachgegangen werden soll.
Antrieb dafür ist besonders der Fachkräftemangel – diese Herausforderung beschäftigt viele deutsche Unternehmen verschiedener Branchen seit längerem und zwingt nicht nur Unternehmen, auch Politik und Sozialpartner zu neuen Handlungsstrategien. Mit dem von der Bundesregierung initiierte Programm "MobiPro" sollte die Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und arbeitslosen jungen Fachkräften aus Europa erfolgen. In der bisherigen Forschung wurde die Rekrutierung von Auszubildenden aus dem EU-Ausland in deutschen Unternehmen hauptsächlich aus Sicht der Auszubildenden selbst untersucht. Hier soll dabei der Einfluss des Projektes "MobiPro" auf die Rekrutierungsentscheidung sowie die Unterstützung durch die Träger dieses Projektes bei der Rekrutierung analysiert werden.
Der Aufbau dieser Arbeit gliedert sich wie folgt: Zunächst wird die Ausgangssituation des Themas der Arbeit dargestellt, nämlich ein Mangel an Fachkräften beziehungsweise Auszubildenden in bestimmten Branchen in Deutschland und Lösungsmöglichkeiten für diese Problematik. Die Möglichkeit, dieser Problematik zu begegnen, indem Auszubildende über das Projekt "MobiPro" aus dem EU-Ausland rekrutiert werden, wird im zweiten Kapitel beschrieben. Darauf folgt die Darstellung des bisherigen Forschungsstandes zur Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus dem Ausland sowie zur Rekrutierung von Auszubildenden generell. Im Anschluss erfolgen theoretische Überlegungen, wieso Unternehmen nicht mehr nur klassische Wege der Rekrutierung von Auszubildenden wählen, sondern sich für die Möglichkeit der Rekrutierung ausländischer Auszubildender entscheiden und welche Faktoren diese Entscheidung beeinflussen können. Nach dem theoretischen Teil der Arbeit folgt der empirische. Dabei wird zunächst die dieser Arbeit zugrundeliegende Methodik erläutert. Im fünften Kapitel findet dann die Auswertung und Darstellung der Ergebnisse statt. Hierbei wird zunächst die Analysemethode anhand der Daten dieser Arbeit aufgezeigt, auf die schließlich die Darstellung der Ergebnisse folgt. Am Ende der Arbeit stehen das Fazit und Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen und das Projekt MobiPro
2.1. Fachkräfte-/Auszubildendenmangel in Deutschland und Lösungsmöglichkeiten
2.2. Fördermaßnahmen der Bundesregierung - Das Projekt MobiPro
3. Forschungsstand und Theoretischer Hintergrund
3.1 Forschungsstand
3.2 Begriffsdefinition und Theorien zu Rekrutierungsstrategien von Unternehmen
3.3 Fragestellung
4. Methodik und Erhebung
4.1 Methodologische Positionierung
4.2 Wahl des Erhebungsverfahrens
4.3 Forschungsgegenstand, Zugang zum Forschungsfeld und Interviewverlauf
5. Auswertung und Ergebnisse
5.1 Analysemethode
5.2 Darstellung der Ergebnisse
K1 Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
K2 Merkmale der Unternehmen
K3 Merkmale der Bewerber und Auszubildenden
K4 MobiPro
6. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht aus der Perspektive deutscher Unternehmen die Gründe für die Rekrutierung ausländischer Auszubildender im Kontext des Fachkräftemangels sowie die Rolle staatlicher Förderprogramme wie MobiPro bei diesem Prozess. Dabei steht die zentrale Forschungsfrage im Fokus, welche Faktoren die Entscheidung für diese Rekrutierungsstrategie beeinflussen und ob Unternehmen in der Lage sind, diesen Prozess ohne externe Unterstützung zu bewältigen.
- Analyse des Fachkräfte- und Auszubildendenmangels in Deutschland
- Evaluation des Förderprojekts MobiPro und seiner Bedeutung für Unternehmen
- Untersuchung von Unternehmensressourcen und Rekrutierungsstrategien
- Vergleich der Rekrutierung von inländischen und ausländischen Auszubildenden
- Reflexion des Einflusses kultureller Diversität und Integration auf Unternehmenserfolge
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
In einigen deutschen Unternehmen verschiedener Branchen besteht mittlerweile ein Mangel an Fachkräften. Dieser ist unter anderem auf den Demografischen Wandel zurückzuführen, der die deutsche Politik, Wirtschaft und Gesellschaft vor Herausforderungen stellt und zu neuen Handlungsstrategien zwingt (vgl. Heidemann 2012: 3). Neben der Verminderung des Erwerbspersonenpotenzials infolge des Demografischen Wandels zeichnet sich ein Rückgang an Fachkräften ab, insbesondere für Berufe mit einem mittleren Qualifikationsniveau, bei welchen der Einstieg mittels einer dualen Berufsausbildung erfolgt, sowie in den sogenannten MINT-Berufen (vgl. BA 2016a, Heidemann 2012, Fuchs/Zika 2010).
Um der Problematik des Fachkräftemangels entgegenzutreten, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist das von der Bundesregierung initiierte Programm MobiPro, welches das Ziel der „Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und arbeitslosen jungen Fachkräften aus Europa“ verfolgt. Dieses Projekt vereint die Option der Investition in Ausbildung mit der der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte (vgl. Helmrich et al. 2015: 6, Kraußlach/Stapf 2014: 127, Loeffelholz 2013: 9).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Ausgangslage des Fachkräftemangels in Deutschland dar und führt das Projekt MobiPro als Lösungsansatz sowie die Zielsetzung der Arbeit ein.
2. Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen und das Projekt MobiPro: Hier werden die Ursachen des Mangels an Auszubildenden sowie die Struktur und Ziele des staatlichen Förderprogramms MobiPro detailliert beschrieben.
3. Forschungsstand und Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über bestehende Studien zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte und erörtert theoretische Ansätze der Rekrutierungsstrategien.
4. Methodik und Erhebung: Der methodische Ansatz der qualitativen Experteninterviews sowie der Ablauf der Datenerhebung bei Unternehmen und Projektträgern werden erläutert.
5. Auswertung und Ergebnisse: Die Ergebnisse aus fünf Experteninterviews werden analysiert, wobei Kategorien wie Arbeitsmarkt, Unternehmensmerkmale und die Rolle von MobiPro strukturiert dargestellt werden.
6. Fazit und Ausblick: Zusammenfassend wird die Rekrutierung ausländischer Auszubildender bewertet, die Rolle der Förderprogramme reflektiert und zukünftiger Forschungsbedarf aufgezeigt.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Auszubildendenmangel, MobiPro, Rekrutierung, Berufsausbildung, Demografischer Wandel, qualitative Forschung, Experteninterviews, Unternehmen, Integrationsprozess, Arbeitsmarkt, Kosten-Nutzen-Analyse, Unternehmensressourcen, Auslandsmigration, Personalgewinnung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Masterarbeit befasst sich mit der Rekrutierung ausländischer Auszubildender durch deutsche Unternehmen, um dem bestehenden Fachkräfte- und Auszubildendenmangel entgegenzuwirken.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Schwerpunkte liegen auf den Ursachen des Fachkräftemangels, dem Projekt MobiPro als Förderinstrument, dem Rekrutierungsverhalten von Unternehmen sowie der Integration ausländischer Auszubildender.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, zu verstehen, warum Unternehmen sich für die Anwerbung ausländischer Jugendlicher entscheiden und welche Faktoren – insbesondere staatliche Fördermaßnahmen – diesen Prozess beeinflussen.
Welche wissenschaftliche Methode wird angewendet?
Die Verfasserin nutzt die qualitative Sozialforschung, konkret werden fünf leitfadengestützte Experteninterviews mit Unternehmensvertretern und Mitarbeitern von Projektträgern geführt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, methodische Erläuterungen sowie die detaillierte Auswertung der Interviews nach der Qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zentrale Begriffe sind Fachkräftemangel, MobiPro, Rekrutierungsstrategien, duale Ausbildung, Unternehmensressourcen und berufliche Mobilität.
Wie bewerten die Unternehmen die Unterstützung durch die Projektträger?
Die Bewertungen fallen unterschiedlich aus: Während einige Unternehmen die Unterstützung als essenziell und hilfreich loben, kritisieren andere eine mangelnde Organisation und einen zu hohen eigenen Aufwand trotz Förderung.
Welchen Einfluss hat die Unternehmensgröße auf die Rekrutierung?
Große Unternehmen verfügen über mehr personelle Ressourcen und Strukturen, stoßen aber oft auf bürokratische Hürden, während kleine Unternehmen flexibler agieren können, jedoch häufig an finanziellen oder zeitlichen Kapazitätsgrenzen scheitern.
- Quote paper
- Alexandra Tschiersky (Author), 2017, Die deutsche Wirtschaft und der Fachkräftemangel. Die Rekrutierung ausländischer Auszubildender und das Programm "MobiPro" der Bundesregierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/539247
