Mitarbeitermotivation heute. Materielle versus immaterielle Anreizsysteme

Bachelorarbeit , 2019 , 52 Seiten , Note: 2,3

Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Wirkweise von materiellen und immateriellen Anreizsystemen als Instrument der Mitarbeitermotivation.

Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel und mit ihr verändern sich auch die Arbeitsbedingungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der mit vielen Konkurrenten umkämpften Märkte, ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihre Mitarbeiter zielgerichtet und wirksam zu motivieren. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Wirkweise von materiellen und immateriellen Anreizsystemen als Instrument der Mitarbeitermotivation.

Dies erfolgt mit einem aktuellen Bezug auf die sich verändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmerschaft. Es wurde untersucht, ob und inwiefern der Wertewandel der Gesellschaft eine Anpassung der Gestaltung von Anreizsystemen erforderlich macht. Dazu wurden die Bedürfnisse verschiedener Generationen im Arbeitsleben analysiert. Basierend auf den Ergebnissen dieser Analyse und repräsentativen Studien, wurden Trends in der Anreizgestaltung abgeleitet, die vermehrt einen immateriellen und nicht-monetären Charakter aufweisen. Auf diesen Erkenntnissen gestützt, wurden Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Anreizsystemem zur Mitarbeitermotivation in der heutigen Zeit gegeben.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Relevanz und Kontext
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2 Vorgehensweise
1.3 Abgrenzung

2 Arbeitsmotivation
2.1 Motivation
2.1.1 Intrinische Motivation
2.1.2 Extrinsische Motivation
2.2 Anreizsysteme
2.2.1 Materielle Anreizsysteme
2.2.2 Immaterielle Anreizsysteme
2.2.3 Materielle versus immaterielle Anreizsysteme

3 Mitarbeitermotivation heute
3.1 Generationen und Bedürfnisse im Wandel der Zeit
3.1.1 Die Babyboomer
3.1.2 Generation X
3.1.3 Generation Y
3.1.4 Generation Z
3.1.5 Zusammenfassung
3.2 Bedeutung des Wertewandels für die Anreizgestaltung
3.3 Trends in der Anreizgestaltung

4 Handlungsempfehlungen

5. Resümee

Quellenverzeichnis

Literaturverzeichnis

Internetquellen

• Hochschule: Hochschule Bremen
• Note: 2,3
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seiten: 52
• Katalognummer: V540052
• ISBN (eBook): 9783346144386
• ISBN (Buch): 9783346144393
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: anreizsysteme, mitarbeitermotivation, materiell immateriell