Diese Arbeit setzt sich aus drei Einsendeaufgaben zusammen.
Gegenstand der ersten Einsendeaufgabe ist die Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation und die Konzeption eines vollständigen Interviewleitfadens zur Themenstellung nach dem Modell von Schweiger aus dem Jahr 2004. Um die Plausibilität der Konzeption und der Interviewfragen zu sichern, werden zunächst einige allgemeine Grundbegriffe erläutert. Im Weiteren wird ein konkreter Interviewleitfaden zur qualitativen Messung der Reputation eines Krankenhauses entwickelt.
In der zweiten Einsendeaufgabe soll erklärt werden, was unter einer Gruppendiskussion zu verstehen ist und die möglichen Anwendungsfelder einer Gruppendiskussion genannt werden, inkl. Diskussion über Vor- und Nachteile einer Gruppendiskussion im Vergleich zu Einzelinterviews. Bei der Gruppendiskussion handelt es sich um eine Form von Datenerhebung. Zuerst werde ich wichtige dazugehörige Grundbegriffe erläutern.
Abschließend wird der Unterschied zwischen einer quantitativen und qualitativen Inhaltsanalyse untersucht, inkl. eine Diskussion über die typischen Anwendungsfelder beider Formen der Analyse.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe C1
- Aufgabenstellung
- Reputation
- Reputationsmessung
- Manfred SCHWEIGER: Wissenschaftliches Messmodell
- Reputation eines Krankenhauses
- Operationalisierung und Entwicklung eines Interviewleitfadens
- Ausgewählte Stakeholdergruppen
- Sampling
- Qualitative Stichprobe nach der Top-down Strategie
- Konzeption eines Interviewleitfadens
- Konkrete Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation
- Dimensionale Analyse
- Interviewleitfaden
- Methodisches Vorgehen
- Aufgabe C2
- Aufgabenstellung
- Datenerhebung
- Erhebungsverfahren
- Problemzentriertes Interview
- Narratives Interview
- Gruppendiskussion (wird in Absatz 4. näher analysiert)
- Teilnehmende Beobachtung
- Gruppendiskussion
- Aufgabe C3
- Aufgabestellung
- Methoden der empirischen Forschung
- Phasen der Empirischen Forschung
- Analyse
- Inhaltsanalyse
- Quantitative Inhaltsanalyse
- Qualitative Inhaltsanalyse
- Qualitative Inhaltsanalyse – Grundbegriffe
- Ablauf einer qualitativen Inhaltsanalyse
- Quantitative- vers. Qualitative Inhaltsanalyse
- Quantitative- vers. Qualitative Inhaltsanalyse - Direkter Vergleich
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Einsendeaufgaben widmen sich der Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation und der Entwicklung eines Interviewleitfadens zur Messung der Reputation eines Krankenhauses. Dabei werden wissenschaftliche Messmodelle, Stakeholdergruppen und qualitative Forschungsmethoden beleuchtet.
- Wissenschaftliche Messung von Unternehmensreputation
- Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation
- Entwicklung eines Interviewleitfadens für qualitative Forschung
- Identifizierung relevanter Stakeholdergruppen
- Anwendung verschiedener qualitativer Forschungsmethoden
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe C1
Diese Aufgabe befasst sich mit der Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation und der Entwicklung eines Interviewleitfadens. Zunächst werden allgemeine Grundbegriffe der Reputation und Reputationsmessung erläutert. Anschließend wird das wissenschaftliche Messmodell von Manfred SCHWEIGER vorgestellt, das die Reputation in vier Dimensionen unterteilt: Qualität, Performance, Attraktivität und Verantwortung. Schließlich wird die Reputation eines Krankenhauses als Beispiel betrachtet und die Entwicklung eines Interviewleitfadens mit ausgewählten Stakeholdergruppen, Sampling und konkreten Operationalisierungsschritten beschrieben.
Aufgabe C2
In dieser Aufgabe werden verschiedene Datenerhebungsverfahren und Methoden der qualitativen Forschung vorgestellt. Dazu gehören problemzentrierte Interviews, narrative Interviews, Gruppendiskussionen und teilnehmende Beobachtung. Die Gruppendiskussion wird als besonders relevant für die Messung der Reputation eines Krankenhauses hervorgehoben.
Aufgabe C3
Diese Aufgabe befasst sich mit den Methoden der empirischen Forschung und deren Anwendung in der Reputationsmessung. Es werden verschiedene Phasen der empirischen Forschung und die Methode der Inhaltsanalyse vorgestellt. Die Unterschiede zwischen quantitativer und qualitativer Inhaltsanalyse werden beleuchtet und deren Anwendungsmöglichkeiten in der Reputationsforschung erläutert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Unternehmensreputation, Reputationsmessung, qualitative Forschungsmethoden, Interviewleitfadenentwicklung, Stakeholdergruppen, wissenschaftliche Messmodelle, Inhaltsanalyse, quantitative und qualitative Forschung, und dem Modell von Manfred SCHWEIGER.
- Quote paper
- Marie Albrecht (Author), 2018, Qualitative Verfahren beim wissenschaftlichen Arbeiten. Interviews und Methoden der empirischen Forschung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/542499
