Das Thema dieser Arbeit handelt vom Begriff der Führung. Da der Mensch ein Rudeltier ist, gibt es auch schon seit Menschengedenken jemanden, der ein Rudel, oder besser eine Gruppe, anführt.1 Mit der Weiterentwicklung der Menschheit und der steigenden Komplexität seiner Gedanken und Anforderungen entstanden auch differenzierte Vorstellungen von Führung.
Im Folgenden werden einige Stile der Führung dargestellt. Des Weiteren soll das Problem der unterschiedlichen Anwendung von Führungsstilen bezüglich Großkonzernen, welche eher auf dem globalen Markt agieren, auf der einen Seite, und klein- und mittelständischen Betrieben, die häufig in Abhängigkeit der "Großen" stehen, auf der anderen Seite betrachtet werden.
Ziel ist hierbei, einen möglichen Weg der "richtigen" Führungswahl aufzuzeigen.
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Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung, Problemstellung, Zielsetzung
II. Begriff der Führung
1. Abstammung des Wortes
2. Definition der Führung
2.1 Führung im weiteren Sinne
2.2 Führung im engeren Sinne
III. Sinn von Führung
1. Warum Führung
2. Führung aus tiefenpsychologischer Sicht
3. Bedeutung der tiefenpsychologischen Sicht
Führungsstile
1. Definition des Begriffs „Führungstile“
2. Führungssichtweisen
3. Individuen (Definition)
3.1 Bedürfnisse
3.2 Einstellungen
3.3 Persönlichkeit
3.4 Situationswahrnehmung
4. Gruppen (Definition)
4.1 Gruppenführung
4.2 Gruppenziele
5. Arten der Führung
5.1 „idealtypischer“ und „realistischer“ Führungsansatz
5.2 Führungstheorien
5.2.1 Situationstheorie
5.2.2 Interaktionstheorie
5.2.3 Erwartungstheorie
5.3 klassische Führungsstile
5.3.1 autoritärer Führungsstil
5.3.2 kooperativer Führungsstil
5.3.3 Laissez-faire-Führungsstil
5.4 tradierende Führungsstile
5.4.1 patriarchalischer Führungsstil
5.4.2 charismatischer Führungsstil
5.5 bürokratischer Führungsstil
5.6 richtungsbezogene Führungsstile
5.6.1 sachorientierter Führungsstil
5.6.2 personenorientierter Führungsstil
5.7 autokratischer Führungsstil
5.8 Übersicht von einigen Managementtechniken
5.8.1 Management by Objectives (MbO)
5.8.2 Management by Delegation (MbD)
5.8.3 Management by Exeption (MbE)
5.8.4 Management by Systems (MbS)
5.9 Strategische Ebene: Personalmanagement auf kulturelle Basis
5.9.1 Die Kulturebenen von Schein
5.9.2 Hatch´s Cultural Dynamics Modell
5.9.3 Das Spiralmodell
5.10 Gruppenbezogene Führungsansätze (taktische Ebene)
5.10.1 Sozial-Emotionale Führung
5.10.2 Standardisierende Führung
5.11 Individualführung (operative Ebene)
5.11.1 Grundformen von Führungsstilmodellen
5.11.1.1 Kontinuum von Tannenbaum
5.11.1.2 Fiedler´s Kontingenztheorie
5.11.1.3 Vroom´ s und Yetton´s Entscheidungsmodell
5.11.2 Führungsstilmodelle aus der Ohio-State-Forschung
5.11.2.1 Verhaltensgitter von Blake und Monton
5.11.2.2 Reddin´s 3-D-Ansatz
5.11.2.3 Reifegradmodell von Hersey/Blanchard
6. Zusammenfassung und Ansicht
Führung in Klein-, Mittel- und Großunternehmen
1. Begriffsabgrenzung zwischen Klein-, Mittel- und Großunternehmen
2. Problematik der Führung in Abhängigkeit der Größe eines Betriebes
2.1 Führung in klein- und mittelständischen Unternehmen
2.2 Führung in Großunternehmen
3. Führungserfolg
VI. Resümee (Die „richtige“ Führungswahl)
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Vielschichtigkeit des Begriffs Führung zu beleuchten und einen zielführenden Weg zur Wahl des jeweils „richtigen“ Führungsstils in unterschiedlichen Unternehmenskontexten aufzuzeigen.
- Grundlagen des Führungsbegriffs und tiefenpsychologische Perspektiven.
- Klassifizierung und Analyse diverser Führungsstile sowie Managementtechniken.
- Strategische Personalentwicklung auf kultureller Basis.
- Differenzierung der Führungsproblematik zwischen Klein-, Mittel- und Großunternehmen.
Auszug aus dem Buch
Definition der Führung
Was die Definition von Führung angeht muss man sagen, dass es keine einheitliche Definition des Wortes gibt. So definiert Staehle Führung als eine auf der eine Seite stattfindende Beeinflussung von Einzelpersonen in Bezug auf deren Verhalten und Einstellungen und auf der anderen Seite die Handlung innerhalb bzw. zwischen Gruppen. Das Resultat soll immer die Erreichung eines vorab gewünschten Zieles sein.
Kompakter fasst die Definition Baumgarten zusammen, der sie als „zielbezogene, interpersonelle Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe von Kommunikationsprozessen“ bezeichnet. Unter der Verhaltensbeeinflussung versteht Baumgarten hierbei eine aktive Handlung (psychisch oder physisch) mit dem Ziel, eine bestimmte Person zu beeinflussen.
Um noch eine letzte der vielen Definitionsmöglichkeiten aufzugreifen, sei die von Rosenstiel erwähnt. Für ihn und seine beiden Mitarbeiter Molt und Rüttinger versteht sich Führung, ähnlich wie bei Staehle, als eine zielorientierte Beeinflussung. Die geleiteten Mitarbeiter sollen dahingehend geführt werden, dass sie an der Erreichung der Unternehmensziele mitwirken.
Zusammenfassung der Kapitel
II. Begriff der Führung: Dieses Kapitel erläutert die etymologische Herkunft des Wortes „führen“ und stellt verschiedene wissenschaftliche Definitionen von Führung vor, wobei zwischen Führung im weiteren (Systemführung) und engeren (Personalführung) Sinne unterschieden wird.
III. Sinn von Führung: Hier wird die Notwendigkeit von Führung begründet, insbesondere um komplexe Aufgaben zu koordinieren, sowie die Bedeutung tiefenpsychologischer Sichtweisen für das Verständnis von Führungsdynamiken hervorgehoben.
Führungsstile: Dieser umfangreiche Teil analysiert verschiedene Führungsstile (autoritär, kooperativ, laissez-faire, etc.) und Managementtechniken (MbO, MbD, MbE, MbS) unter Einbeziehung individueller und gruppenbezogener Faktoren.
Führung in Klein-, Mittel- und Großunternehmen: In diesem Kapitel werden die unterschiedlichen Anforderungen an die Führung in Abhängigkeit von der Betriebsgröße sowie die spezifische Problematik in mittelständischen versus großunternehmerischen Strukturen untersucht.
Schlüsselwörter
Führung, Personalführung, Führungsstile, Managementtechniken, Management by Objectives, Unternehmenskultur, Führungserfolg, Führungssituation, Reifegradmodell, Mitarbeiterorientierung, Aufgabenorientierung, Gruppenführung, Entscheidungsmodell, Betriebsklima, Führungstheorie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt das komplexe Thema Führung, angefangen bei theoretischen Definitionen bis hin zu praktischen Führungsmodellen und -stilen, um die Wahl des richtigen Führungsansatzes zu erleichtern.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die zentralen Felder sind die Führungsdefinition, die psychologischen Hintergründe von Führung, die verschiedenen klassischen und modernen Führungsstile sowie die besonderen Anforderungen an die Führung in Betrieben unterschiedlicher Größe.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist es, den Lesern einen Überblick über die Vielfalt der Führungsansätze zu geben und einen möglichen Weg aufzuzeigen, wie die „richtige“ Führungswahl für ein spezifisches Unternehmen getroffen werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse verschiedener wissenschaftlicher Quellen, die zu einem systematischeren Verständnis von Führung und deren Modellen zusammengefügt werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil widmet sich intensiv den Führungsstiltypologien, verschiedenen Management-by-Techniken, der Bedeutung kultureller Einflussfaktoren sowie den spezifischen Herausforderungen der Führung in KMU im Vergleich zu Großkonzernen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe umfassen Führungsstil, Management, Unternehmenskultur, Führungssituation, Reifegradmodell und Führungserfolg.
Warum ist laut der Arbeit eine Unterscheidung zwischen Führung im weiteren und engeren Sinne wichtig?
Diese Differenzierung ist notwendig, um zwischen der rein betriebswirtschaftlichen Steuerung eines Unternehmens als Gesamtsystem (Führung im weiteren Sinne) und der direkten, interpersonellen Personalführung zu unterscheiden.
Welche Rolle spielt die Führungssituation für den Erfolg?
Die Arbeit betont, dass Führungssituationen der Kernpunkt sind, da ein effektiver Führungsstil zwingend an die jeweiligen Bedingungen und die zu führende Gruppe angepasst werden muss.
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- Björn Lübke (Author), 2002, Führungsarten und das Problem ihrer Wahl im Vergleich zwischen klein-und mittelständischen Unternehmen zu Großunternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/5661
