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Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der „xy AG“

Name: Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der „xy AG“
Price: 15.95 EUR
Availability: InStock
Author: Bettina Schäfer
ISBN: 9783346201485

Projektarbeit, 2017

11 Seiten, Note: 1,7

Bettina Schäfer (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung

2 Theoretischer und empirischer Hintergrund
2.1 Schulers Konzept der sozialen Validität
2.2 Gillilands Konzept der prozeduralen Fairness

3 Diskussion
3.1 Einführung des Fallbeispiels als Status quo
3.2 Analyse des Personalauswahlverfahrens
3.3 Mögliche Maßnahmen

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 11 Seiten

Details

Titel: Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der „xy AG“
Hochschule: Private Fachhochschule Göttingen
Note: 1,7
Autor: Bettina Schäfer (Autor:in)
Jahr: 2017
Seiten: 11
Katalognummer: V584908
ISBN (eBook): 9783346201478
ISBN (Buch): 9783346201485
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Personalauswahlverfahren Organisationspsychologie Personalauswahl Soziale Validität Fairness Personalpsychologie Bewerbungsprozess

Arbeit zitieren: Bettina Schäfer (Autor:in), 2017, Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der „xy AG“, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/584908

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