Grundlage dieser Bearbeitung bilden die Paragraphen aus dem Betriebsverfassungsgesetz:
· § 75 Absatz 2
· § 87 Absatz 1 Nr. 1
· § 87 Absatz 1 Nr. 6
2.1 § 75 Absatz 2
"Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Aarbeitnehmer zu schützen und zu fördern"
2.2 § 87 Abs.1 Nr. 1
"Fragen der Ordnung des Betriebes des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb"
2.3 § 87 Absatz 1 Nr. 6
"Einführung und Anwendung von technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen"
[...]
Inhaltsverzeichnis
1 Inhalt
2 Grundlagen
2.1 § 75 Absatz 2
2.2 § 87 Abs.1 Nr. 1
2.3 § 87 Absatz 1 Nr. 6
3 Mitbestimmungsrecht des BETRIEBSRATS
3.1 Drei Kategorien des MBR
3.2 Zweck des MBR
3.3 Mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
4 Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit
5 Arbeitnehmerüberwachung durch technische Einrichtungen
5.1 Zweck der Vorschrift(§ 87 Abs.1 Nr.6)
5.2 Was versteht man unter technische Einrichtung
5.2.1 Beispiele für technische Einrichtungen:
5.2.2 Zu nicht techn. Einrichtungen gehören z. B.:
5.3 Arbeitnehmerüberwachung
5.3.1 Drei Phasen der Kontrolle
5.3.1.1 Ermittlungsphase
5.3.1.2 Verarbeitungsphase(Auswertungsphase)
5.3.1.3 Beurteilungs- Bewertungsphase
5.4 Wann besteht MBR des BR
5.4.1 Kontrolle durch Betriebsdatensysteme
5.4.2 Kontrolle durch EDV-Anlagen
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Rolle des Betriebsrats bei der Implementierung und Anwendung technischer Einrichtungen zur Überwachung von Arbeitnehmerverhalten und -leistung. Zentral ist dabei die Untersuchung, inwieweit solche Kontrollmaßnahmen die freie Entfaltung der Persönlichkeit einschränken und welche mitbestimmungspflichtigen Grenzen das Betriebsverfassungsgesetz setzt.
- Grundlagen des Mitbestimmungsrechts im Betriebsverfassungsgesetz
- Schutz der Persönlichkeitsrechte im Kontext moderner Personalinformationssysteme
- Definition und Identifikation technischer Überwachungseinrichtungen
- Phasen der Arbeitnehmerüberwachung und Kontrollmechanismen
- Mitbestimmungspflichten bei Betriebsdatensystemen und EDV-Anlagen
Auszug aus dem Buch
5.4 Wann besteht MBR des BR
Ausreichend für die Mitbestimmung des BR ist vielmehr wenn nur ein Teil des Überwachungsvorgangs mittels einer technischen Überwachungseinrichtung erfolgt. Denn bereits dann liegt ein Eingriff in die Persönlichkeitssphäre des ANs vor. Deshalb ist auch bloße Erhebung von verhaltensrelevanten oder leistungs- Daten der AN verboten, unabhängig davon , ob die erhobenen Daten sofort oder später ausgewertet werden.
Andererseits reicht es aus wenn manuell erhobene leistungs- oder verhaltensrelevante Daten der AN mittels einer EDV-Anlage ausgewertet werden, d.h. programmgemäß zu Aussagen über Verhalten oder Leistung einzelner AN verarbeitet werden.
Einführung von Personalcomputern
Die technische Auswertung von Leistungsdaten, die nicht auf einzelne Arbeitnehmer , sondern auf einer Arbeitsgruppe in ihrer Gesamtheit bezogen sind, ist dann eine Überwachung, wenn der Überwachungsdruck auf die einzelnen Gruppenmitglieder weitergeleitet wird.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Inhalt: Auflistung der behandelten Themen und Gliederungspunkte der Arbeit.
2 Grundlagen: Vorstellung der relevanten Paragraphen des Betriebsverfassungsgesetzes, die den Schutz der Persönlichkeit und das Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen definieren.
3 Mitbestimmungsrecht des BETRIEBSRATS: Erläuterung der Kategorien des Mitbestimmungsrechts sowie des Zwecks, die Persönlichkeit der Arbeitnehmer zu schützen.
4 Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit: Untersuchung der Privatsphäre und des Schutzes vor unzulässigen Überwachungsmethoden wie Abhörgeräten.
5 Arbeitnehmerüberwachung durch technische Einrichtungen: Detaillierte Analyse der Zweckbestimmung technischer Kontrollgeräte, ihrer Einordnung und der Phasen der Überwachung.
Schlüsselwörter
Betriebsrat, Mitbestimmungsrecht, Verhaltenskontrolle, Leistungskontrolle, Betriebsverfassungsgesetz, Persönlichkeitsschutz, Technische Einrichtungen, EDV-Anlagen, Überwachung, Datenschutz, Arbeitsablauf, Überwachungseignung, Personaldaten.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei der Kontrolle des Verhaltens und der Leistung von Arbeitnehmern durch technische Einrichtungen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Themen sind das Mitbestimmungsrecht, der Persönlichkeitsschutz nach dem Grundgesetz und Betriebsverfassungsgesetz sowie die technische Überwachung durch moderne IT-Systeme.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie der Betriebsrat durch seine Mitbestimmungsrechte sicherstellen kann, dass technische Systeme nicht unzulässig in die Privatsphäre der Arbeitnehmer eingreifen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer juristischen Analyse einschlägiger Paragraphen des Betriebsverfassungsgesetzes unter Einbeziehung relevanter Fachliteratur.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Erläuterung der gesetzlichen Grundlagen, die Definition technischer Überwachungseinrichtungen und die Phasen der Kontrolle bei EDV-Anlagen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Mitbestimmungsrecht, Persönlichkeitsschutz, technische Einrichtungen, Überwachung und Betriebsverfassungsgesetz.
Warum ist die Unterscheidung zwischen technischen und nicht-technischen Einrichtungen wichtig?
Weil das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG spezifisch an die Einführung technischer Einrichtungen geknüpft ist, die zur Überwachung bestimmt sind.
Unter welchen Umständen sind EDV-Anlagen als Überwachungseinrichtungen einzustufen?
Sie gelten dann als solche, wenn sie in der Lage sind, Daten zu erfassen oder zu verarbeiten, die Rückschlüsse auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Arbeitnehmer ermöglichen.
- Quote paper
- Maryam Ghaffar (Author), 2002, Regelungen von Verhaltens und Leistungskontrolle durch den Betriebsrat, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/5891
