Diese Arbeit beschreibt die grundlegenden Aspekte ethischer Führung, ordnet diese in ein konkretes wirtschaftliches Beispiel ein, und gibt schlussendlich Handlungsempfehlungen für die betriebliche Anwendung. Ziel ist es dabei, die Methoden und Vorteile ethischer Führung deutlich zu machen, sodass ein Transfer in die Praxis möglich wird. Die Entstehungsgeschichte und wesentliche Charakteristika ethischer Führung werden beschrieben. Es folgt ein Blick auf Erhebungsinstrumente, der Stellenwert des Themas in der Theorie und Praxis wird beleuchtet, sowie aktuelle Forschungsstände dargelegt.
Die Grenzen ethischer Führung und Kritik an diesem Konzept runden das Bild ab. Des Weiteren wird ein Fallbeispiels betrachtet, in dem das Verhalten einer Führungskraft und deren Entscheidungen analysiert wird. Gründe seines Handelns werden beschrieben, sowie die Folgen für die Organisation und Mitarbeiter abgeleitet. Aus der Situationsanalyse werden abschließend allgemeine Empfehlungen für Führungskräfte formuliert. Die Inhalte der Arbeit, sowie generierte Erkenntnisse können bedeutsam für jegliche Führungsperson in einem Unternehmen sein. Sie dienen als Orientierung in der komplexen und sich stetig wandelnden Führungswelt und können im täglichen Handeln angewendet werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- 1. Ethische Führung – Einführung und Überblick
- 1.1 Entstehungsgeschichte
- 1.2 Wesentliche theoretische Charakteristika
- 1.3 Erhebungsinstrumente
- 1.4 Stellenwert in Theorie und Praxis
- 1.5 Aktueller Stand der Forschung
- 2. Fallbeispiel - Situationsanalyse
- 2.1 Verhaltensanalyse
- 2.2 Auswirkungen für die Mitarbeiter
- 2.3 Auswirkungen für die Organisation
- 3. Handlungsempfehlungen
- 3.1 Allgemeine Empfehlungen
- 3.2 Empfehlungen für Führungskräfte
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Abschlussarbeit befasst sich mit dem Konzept ethischer Führung und deren Bedeutung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Ziel der Arbeit ist es, die grundlegenden Aspekte ethischer Führung zu beschreiben, diese in ein konkretes wirtschaftliches Beispiel einzubetten und schlussendlich Handlungsempfehlungen für die betriebliche Anwendung zu geben. Der Fokus liegt dabei darauf, die Methoden und Vorteile ethischer Führung deutlich zu machen, um einen Transfer in die Praxis zu ermöglichen.
- Die Entstehungsgeschichte und wesentliche Charakteristika ethischer Führung
- Die Relevanz des Themas in Theorie und Praxis
- Aktuelle Forschungsstände zu ethischer Führung
- Grenzen ethischer Führung und Kritik an diesem Konzept
- Handlungsempfehlungen für Führungskräfte
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel widmet sich der Einführung in das Thema ethischer Führung. Hier werden die Entstehungsgeschichte, die wesentlichen Merkmale, gängige Messinstrumente und die Relevanz in Theorie und Praxis beleuchtet. Des Weiteren wird der aktuelle Stand der Forschung dargestellt. Im zweiten Kapitel wird ein Fallbeispiel analysiert, in dem das Verhalten einer Führungskraft und deren Entscheidungen untersucht werden. Die Folgen für die Organisation und Mitarbeiter werden im Detail betrachtet.
Schlüsselwörter
Ethische Führung, Führungspsychologie, Unternehmensethik, Integrität, Nachhaltigkeit, Fallbeispiel, Handlungsempfehlungen, Mitarbeitermotivation, Organisationskultur
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2017, Ethische Unternehmensführung. Chancen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/593632
