Bei dieser Arbeit wurde ein Fragebogen für die Mitarbeiter eines Gesundheitsstudios entwickelt. Mit diesem Fragebogen wurden arbeitsbedingte gesundheitsbeeinflussende Faktoren sowie psychische und physische Belastungen der Mitarbeiter erfasst. Die Daten wurden ausgewertet und grafisch veranschaulicht. Abschließend wurden Handlungsschwerpunkte abgeleitet.
Inhaltsverzeichnis
1 FRAGEBOGENENTWICKLUNG
2 AUSWERTUNG MITARBEITERBEFRAGUNG
3 ABLEITUNG VON HANDLUNGSSCHWERPUNKTEN
4 PROBLEME DER FELDFORSCHUNG UND DES DATENSCHUTZES
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Konzeption und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung im Fitnessstudio A, um arbeitsbedingte Gesundheitsbelastungen zu identifizieren, den Krankenstand zu senken und konkrete Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung abzuleiten.
- Entwicklung eines strukturierten Fragebogens zur Erfassung physischer und psychischer Belastungen
- Methodische Auswertung der Mitarbeiterdaten mittels Microsoft Excel
- Analyse von Belastungsfaktoren wie Körperhaltung, Umgebungsbedingungen und psychischer Stress
- Ableitung priorisierter Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Diskussion methodischer Herausforderungen wie Soziale Erwünschtheit und Datenschutzaspekte
Auszug aus dem Buch
4 Probleme der Feldforschung und des Datenschutzes
Bei der Durchführung einer Befragung im betrieblichen Gesundheitsmanagement kann es zu einigen Problemen kommen. Eine häufige Fehlerquelle stellt die Soziale Erwünschtheit und Akquieszenz dar, welche meistens miteinander konfundieren (Moosbrugger & Kelava, 2007, S.57). Bei der Sozialen Erwünschtheit geht man davon aus, dass die Menschen die Antworten angeben, von denen sie annehmen, dass sie mit den Werten und Normen der Führungsebene übereinstimmen. Die Befragten möchten sich in einem möglichst grünen Licht darstellen und täuschen somit die Führungsebene (Fremdtäuschung) und sich selbst (Selbsttäuschung). Das führt wiederum zu einer Verzerrung und fehlerhaften Interpretation der Testergebnisse (Moosbrugger & Kelava, 2007, S.59).
Moosbrugger & Kelava (2007, S.61) bezeichnen die Akquieszenz (Zustimmungstendenz) als „Tendenz, den vorgegebenen Fragen oder Statements unkritisch d.h. unabhängig vom Inhalt zuzustimmen.“ Die tatsächliche Meinung wird dadurch verzerrt und die Messung ist somit fehlerhaft. „Untersuchungen haben gezeigt, dass Probanden, dass Probanden im Durchschnitt lieber einem positiv formulierten Statement zustimmen als dasselbe Statement, wenn es negativ formuliert ist, abzulehnen“ (Moosburger & Kelava, 2007, S.62).
Zusammenfassung der Kapitel
1 FRAGEBOGENENTWICKLUNG: Dieses Kapitel erläutert die Erstellung des Fragebogens in Anlehnung an wissenschaftliche Standards, um die physischen und psychischen Belastungen der Mitarbeiter systematisch zu erfassen.
2 AUSWERTUNG MITARBEITERBEFRAGUNG: Hier wird der Prozess der Datenerhebung, Kodierung und die anschließende statistische Auswertung der Ergebnisse mittels Microsoft Excel dargestellt.
3 ABLEITUNG VON HANDLUNGSSCHWERPUNKTEN: Basierend auf den erhobenen Daten werden konkrete Maßnahmen zur Reduzierung gesundheitlicher Belastungen und zur Verbesserung des Arbeitsumfelds vorgeschlagen.
4 PROBLEME DER FELDFORSCHUNG UND DES DATENSCHUTZES: Dieses Kapitel reflektiert kritisch methodische Fehlerquellen wie Soziale Erwünschtheit sowie notwendige Datenschutzmaßnahmen, um die Validität der Befragung zu gewährleisten.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbefragung, Fragebogenentwicklung, Arbeitsbelastung, Gesundheitsförderung, Krankenstand, Soziale Erwünschtheit, Datenauswertung, Datenschutz, Prävention, psychische Belastung, körperliche Belastung, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten, Gesundheitsbeschwerden
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der vorliegenden Arbeit grundlegend?
Die Arbeit behandelt die Durchführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements im Fitnessstudio A durch eine strukturierte Mitarbeiterbefragung.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Schwerpunkte liegen auf der Erfassung körperlicher, umgebungsbedingter und psychischer Belastungen sowie gesundheitlicher Beschwerden der Belegschaft.
Was ist das primäre Ziel der Befragung?
Das Ziel ist die Senkung des Krankenstandes von durchschnittlich 20,7 auf 15 Fehltage bis zum Jahr 2020 sowie die Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für das Arbeitsumfeld.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Auswertung genutzt?
Die Daten wurden kodiert und mittels Microsoft Excel hinsichtlich Mittelwerten, Standardabweichungen und Häufigkeitsverteilungen analysiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Entwicklung des Fragebogens, die detaillierte Darstellung der Umfrageergebnisse anhand grafischer Auswertungen und die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention, Arbeitsbelastung, Datenauswertung und Datenschutz.
Welches spezifische Problem wird im Hinblick auf die Antwortqualität genannt?
Die Arbeit diskutiert die Problematik der "Sozialen Erwünschtheit" und "Akquieszenz", bei denen Befragte dazu neigen, Antworten zu geben, die den vermeintlichen Erwartungen der Führungsebene entsprechen.
Welche konkrete Maßnahme wird für das Muskuloskelettale Wohlbefinden empfohlen?
Der Autor schlägt unter anderem regelmäßige Rückenkurse und Schulungen zur rückengerechten Arbeitshaltung vor, um die hohe Belastung durch ständiges Stehen zu kompensieren.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2018, Fragebogenentwicklung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsamangements. Erfassung arbeitsbedingter gesundheitsbeeinflussender Faktoren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/594044
