[...] Der Aufbau der Arbeit gestaltet sich wie folgt: Um die Auswirkungen auf die Arbeitenden im Büro- und Verwaltungsbereich abschätzen zu können, ist es notwendig, als erstes die Entwicklung der Arbeitswelt zu untersuchen und erst in den folgenden Kapiteln auf die praktischen Konzepte einzugehen. Im Kapitel 2 wird auf die geschichtliche Entwicklung der Arbeitswissenschaft bis zur Gegenwart sowie auf die sich verändernde Stellung der Arbeit in gesellschaftlicher und individueller Hinsicht eingegangen. In Kapitel 3 werden die gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie die Umsetzung der unterschiedlichen Interessen seitens der Dienststellenleitung und der Beschäftigten erläutert. In der öffentlichen Verwaltung gibt es jedoch spezielle Belastungsschwerpunkte und Risikogruppen, die an dieser Stelle vorgestellt werden. Das 4. Kapitel setzt sich mit der Humanisierung des Arbeitsplatzes auseinander. Nach Vorstellung der Rechtsgrundlagen werden Gestaltungsmaßnahmen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit herausgestellt. Es wird dabei auf motivationstheoretische Ansätze sowie auf die Bedeutung der Organisationskultur eingegangen. Des Weiteren findet eine Untersuchung der Umgebungseinflüsse auf den Verwaltungsmitarbeiter statt. Im 5. Kapitel wird ein neues alternatives Konzept, Feng Shui, vorgestellt. Es werden einzelne praktische Problemlösungsansätze bezogen auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes herausgestellt. Abschließend folgen eine Zusammenfassung aller neu gewonnenen Erkenntnisse sowie die Vorstellung des daraus resultierenden optimalen Arbeitsplatzes in der heutigen Verwaltung.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen der Arbeitswissenschaft
2.1 Geschichte der Arbeitswissenschaft
2.2 Arbeitswissenschaft in der Gegenwart
2.3 Arbeitswissenschaft im Wandel der Zeit
3 Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Büroarbeit
3.1 Der Begriff Arbeitsschutz
3.2 Belastungsschwerpunkte in der öffentlichen Verwaltung
3.3 Gesundheitsförderung
4 Menschengerechte Arbeitsgestaltung
4.1 Ansätze der Humanisierung
4.2 Büroarbeit
4.2.1 Verwaltungsmodernisierung
4.2.2 Ganzheitliche Arbeitsgestaltung
4.2.3 Mischarbeit
4.3 Bildschirmarbeitsplatz
4.3.1 Ergonomie - Software
4.3.2 Ergonomie – Mensch
4.3.3 Ergonomie - Umgebungseinflüsse
5 Feng Shui als alternative Lösung
5.1 Feng Shui am Arbeitsplatz
5.2 Methoden des Feng Shui
5.2.1 Analyse der Raumenergie
5.2.2 Yin- oder Yang-Büro
5.2.3 Ausrichtung nach den fünf Elementen
5.2.4 Übersichtlichkeit und Sauberkeit
6 Schluss
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die Arbeit verfolgt das Ziel, Leitlinien für eine beanspruchungsoptimale Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen in der öffentlichen Verwaltung zu entwickeln. Dabei wird analysiert, wie moderne arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und alternative Konzepte wie Feng Shui dazu beitragen können, den Wandel von physischen zu psychischen Belastungen konstruktiv zu bewältigen und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Grundlagen und Geschichte der Arbeitswissenschaft
- Arbeitsschutz und gesundheitliche Belastungen in der Verwaltung
- Menschengerechte Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeitsplätzen
- Methoden der Humanisierung und Organisationskultur
- Feng Shui als alternativer Ansatz zur Harmonisierung des Arbeitsumfeldes
Auszug aus dem Buch
5.2 Methoden des Feng Shui
Harmonie am Arbeitsplatz ist nicht von finanziellen Mitteln abhängig. Es reichen bereits einfache Maßnahmen, wie die Entrümpelung unnötiger Dinge, die Umstellung des Schreibtisches oder die zusätzliche Beleuchtung oder Belebung durch Bilder, Pflanzen und persönliche Accessoires, um die Raumatmosphäre zu verbessern. Falsche Farben, ungünstige Anordnungen der Möbel, Lärm oder schlechtes Betriebsklima beeinträchtigen die Lebensfreude und Gesundheit der Beschäftigten sowie deren Leistung. Obwohl das ,,Energie-Management" kostenlos ist und der öffentlichen Verwaltung Vorteile bringen kann, hat dies bis heute keine Anwendung gefunden.
Im Feng Shui werden verschiedene Verfahren, nämlich die Analyse der Raumenergie, die Yin-Yang-Harmonisierung, die Ausrichtung nach den fünf Elementen, genutzt, um die persönlichen Schwingungssequenzen in Einklang mit dem Schwingungsumfeld des Arbeitsplatzes zu bringen. Diese Verfahren ergänzen sich entsprechend.
Es ist darauf hinzuweisen, dass beliebige Veränderungen der Regeln, eine nachlässige und unkorrekte Anwendung nicht zum Erfolg führen. Die Methoden des Feng Shui sollten daher als ein Regelwerk betrachtet werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Arbeit führt in das Regierungsprogramm "Moderner Staat - Moderne Verwaltung" ein und thematisiert die Notwendigkeit einer beanspruchungsoptimalen Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen aufgrund veränderter Arbeitsbelastungen.
2 Grundlagen der Arbeitswissenschaft: Dieses Kapitel behandelt die historische Entwicklung der Arbeitswissenschaft von der industriellen Revolution bis zur modernen Ergonomie und beleuchtet aktuelle Herausforderungen durch die Digitalisierung.
3 Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Büroarbeit: Es werden die Ziele des Arbeitsschutzes in der öffentlichen Verwaltung erläutert und spezifische Belastungsschwerpunkte wie psychische Beanspruchung und körperliche Risiken durch Computerarbeit analysiert.
4 Menschengerechte Arbeitsgestaltung: Der Hauptteil konzentriert sich auf Ansätze zur Humanisierung, die Bedeutung von Organisationskultur sowie detaillierte ergonomische Anforderungen an Software, den Menschen und die physische Arbeitsumgebung.
5 Feng Shui als alternative Lösung: Es wird das alternative Konzept des Feng Shui vorgestellt, das durch gezielte Raumgestaltung, Farbwahl und Ordnung die Harmonie und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz fördern soll.
6 Schluss: Die Arbeit fasst die Erkenntnisse zusammen und entwirft ein Modell für einen optimalen, gesundheitsförderlichen Arbeitsplatz, der moderne Ergonomie mit Ansätzen der Humanisierung und alternativen Methoden wie Feng Shui verbindet.
Schlüsselwörter
Arbeitswissenschaft, Ergonomie, Büroarbeit, Öffentliche Verwaltung, Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Humanisierung, Organisationskultur, Bildschirmarbeitsplatz, Feng Shui, Arbeitsgestaltung, Verwaltungsmodernisierung, Chi, Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Diplomarbeit untersucht die Anwendung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse zur menschengerechten Gestaltung von Büroarbeitsplätzen innerhalb der öffentlichen Verwaltung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die ergonomische Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen, die betriebliche Gesundheitsförderung, die Humanisierung der Arbeitswelt und die Einführung alternativer Konzepte wie Feng Shui.
Welches Ziel verfolgt die Arbeit?
Das primäre Ziel ist die Entwicklung von Leitlinien für eine beanspruchungsoptimale Arbeitsgestaltung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Effizienzziele der Verwaltung berücksichtigt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin nutzt eine umfassende Literaturanalyse und vergleicht arbeitswissenschaftliche Standards mit aktuellen Herausforderungen und alternativen Lösungsansätzen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die rechtlichen und ergonomischen Rahmenbedingungen für die Büroarbeit, die psychischen und körperlichen Belastungen sowie Ansätze der Verwaltungsmodernisierung und der Humanisierung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe umfassen Arbeitswissenschaft, Ergonomie, Humanisierung, Büroarbeit und Feng Shui.
Wie bewertet die Arbeit den Einsatz von Feng Shui in der Verwaltung?
Feng Shui wird als eine alternative, bislang in der Verwaltung wenig genutzte Methode zur Harmonisierung von Arbeitsumgebungen gesehen, die durch die Verbesserung von Energieflüssen das Wohlbefinden steigern kann.
Warum sind Pflanzen laut der Arbeit wichtig für das Büro?
Pflanzen tragen zur Verbesserung des Raumklimas, zur Luftbefeuchtung und zur psychischen Ausgeglichenheit bei, was wiederum die Produktivität der Mitarbeiter fördern kann.
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- Annett Hartmann (Author), 2006, Die Anwendung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse als Grundlage der weiteren Ausgestaltung von Büroarbeitsplätzen in der öffentlichen Verwaltung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/60373
