Unternehmensethik wird im Zeitalter der Globalisierung und modernen Medienwelt zu einem immer aktuelleren Thema. Vor allem durch das World Wide Web haben die Verbraucher die Möglichkeit, dass unternehmerische Handeln kritisch zu beobachten und entsprechende Schlußfolgerungen zu ziehen. Nicht selten werden Unternehmen sanktioniert, wenn dieses ethische Grundsätze verletzten. Auf diesem Weg kann ein Umdenken hinsichtlich der moralischen Verantwortung erzielt werden. Sicherlich wäre es wünschenswert, wenn die Unternehmen ethische Grundsätze von Anfang an in ihr Geschäftskonzept übernehmen würden. Nur scheint dies angesichts eines harten Wettbewerbs ein unmögliches Vorhaben zu sein. Häufig berufen sich die Konzerne auf ihr Geschäftsinteresse und drücken sich vor ihrer Verantwortung indem sie auf Systemzwänge wie Lohndumping, Kinderarbeit, Bestechung und Umweltzerstörung hinweisen, denen auch sie unterworfen sind. Mittlerweile jedoch scheint innerhalb der Unternehmerschaft ein Lernprozess in Gang gekommen zu sein. Gewisse gesellschaftliche Wertvorstellungen zu verletzten ist für viele nunmehr ethisch fragwürdig und kontraproduktiv geworden. Dies gilt sowohl für die interne als auch für die externe Unternehmenspraxis. Denn der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend davon ab, ob die Mitarbeiter mit Fairness und Respekt behandelt werden. Immaterielle Werte wie Vertrauen, selbstbestimmtes Arbeiten, Offenheit und Unabhängigkeit gewinnen dementsprechend immer mehr an Bedeutung. Weiterhin haben im Sinne einer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung die Unternehmen so zu Handeln, dass die moralischen Rechte der Bürger nicht verletzt werden. Die Frage ist nur wie man ein so respektables Verhalten erzielt?
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Hauptteil
1. Was ist Ethik?
2. Das Gewinnprinzip
2.1. Gewinnorientierung als Handlungsmotiv von Unternehmen: personales Gewinnstreben
2.2. Gewinnorientierung als moralische Pflicht des Unternehmers: kapitalistisches Unternehmerethos
2.3. Gewinnorientierung als systembedingter Sachzwang: „nicht zur Disposition stehendes“ Gewinnerfordernis
2.4. Gewinnorientierung als ordnungspolitische Spielregeln: normativ konstituiertes Gewinnprinzip
3. Unternehmerische Ansätze zur Durchbrechung des Gewinnprinzips
3.1. Instrumentalistische Unternehmensethik: Ethik als kluge Strategien und Investition
3.2. Karitative Unternehmensethik: Ethik „post festum“
3.3. Korrektive Unternehmensethik: Ethik als situative Selbstbegrenzung des unternehmerischen Gewinnstrebens
3.4. Integrative Unternehmensethik: Ethik als kritische Grundlagenreflexion des unternehmerischen Gewinnstrebens
4. Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum: Ein Vergleich
4.1. Die Situation in den USA
4.2. Die Situation im deutschsprachigen Raum
Schluss
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Notwendigkeit und Möglichkeiten von Unternehmensethik innerhalb einer marktwirtschaftlichen Ordnung. Das primäre Ziel ist es, das Verhältnis zwischen ethischem Handeln und dem Gewinnprinzip zu analysieren und zu hinterfragen, wie Unternehmen beiderseits des Atlantiks mit dieser moralischen Verantwortung umgehen.
- Grundlagen der Ethik und des Gewinnprinzips in Unternehmen
- Analyse verschiedener unternehmensethischer Ansätze (instrumentalistisch, karitativ, korrektiv, integrativ)
- Vergleichende Untersuchung der Unternehmensethik in den USA und dem deutschsprachigen Raum
- Bedeutung von Rahmenbedingungen und kulturellen Unterschieden für ethisches Wirtschaften
- Rolle von Ethikmanagement und Institutionalisierung moralischer Standards
Auszug aus dem Buch
4.1. Die Situation in den USA
Seit den letzten 30 Jahren haben sich ethische Maßnahmen in amerikanischen Unternehmen institutionalisiert. Denn Ethikprogramme tragen offensichtlich zum Unternehmenserfolg bei: 40% aller „Fortune- 1000- Unternehmen“ haben ein Ethikprogramm eingerichtet. Weiterhin haben Unternehmen die Mitglied der „Ethics Officer Association“ (EOA) sind im Vergleich zu ihren Wettbewerbern eine um 107% höhere Umsatzrendite.
Zu diesen Ethikprogrammen gehören die Ethikleitlinien (Codes of Ethics, Codes of Conduct), in denen das ethische Wertesystem eines Unternehmens dokumentiert wird, mit konkreten Regeln und Orientierungshilfen für die Mitarbeiter. Um Unternehmensethik auch dem Management zugänglich zu machen, haben viele Unternehmen sogenannte Ethikkomitees (Ethics Committees of the Board of Directors) gegründet. Unterstützt werden diese Komitees durch eine Ethikabteilung (Ethics Office), die alle im Rahmen des Ethikmanagements notwendigen Maßnahmen und Projekte koordiniert und durchführt. Ihre Hauptaufgabe ist die Überwachung der Integration ethischer Gesichtspunkte im Unternehmensalltag, sowie die Aufrechterhaltung der unternehmensinternen Kommunikation des Ethikkodexes. So sind die Abteilungsmitarbeiter oft für die Beantwortung von Mitarbeiterfragen zuständig. Um die Effektivität dieser Maßnahmen zu kontrollieren führt die Ethikabteilung Befragungen durch, die transparent machen sollen, ob die Mitarbeiter den Code kennen und fähig sind, mit moralisch sensiblen Situationen umzugehen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Was ist Ethik?: Das Kapitel führt in die etymologische Herkunft und die begriffliche Unterscheidung von Ethik und Moral ein und diskutiert das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis.
2. Das Gewinnprinzip: Hier wird das Spannungsfeld zwischen ethischen Ansprüchen und betriebswirtschaftlichem Gewinnstreben beleuchtet sowie die moralische Entwicklung des Individuums nach Kohlberg erläutert.
3. Unternehmerische Ansätze zur Durchbrechung des Gewinnprinzips: Das Kapitel differenziert vier verschiedene Modelle der Unternehmensethik, von rein instrumentalistischen Ansätzen bis hin zur integrativen Ethik.
4. Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum: Ein Vergleich: Ein detaillierter Vergleich der unterschiedlichen Herangehensweisen, kulturellen Hintergründe und der Institutionalisierung von Ethik in beiden Wirtschaftsräumen.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Gewinnprinzip, Globalisierung, Wirtschafts- und Unternehmensethik, Moralentwicklung, Ethikmanagement, Marktwirtschaft, USA, Deutschland, Sozialwissenschaften, Ethikkodex, Verantwortung, Wettbewerb, Geschäftsethik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die theoretischen Grundlagen der Unternehmensethik und untersucht, wie Unternehmen innerhalb einer Wettbewerbsökonomie ethische Standards in ihr Handeln integrieren können.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zentrale Felder sind die Definition von Ethik, die Rolle des Gewinnstrebens, verschiedene Ansätze zur Unternehmensethik sowie der Ländervergleich zwischen den USA und Deutschland.
Was ist die zentrale Forschungsfrage?
Die Arbeit fragt, ob und wie Unternehmensethik im Rahmen einer marktwirtschaftlichen Ordnung möglich ist, ohne dabei das unternehmerische Erfolgskonzept aufzugeben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor nutzt eine literaturgestützte Analyse wirtschaftsethischer Theorien und vergleicht diese mit empirischen Beobachtungen zur Institutionalisierung von Ethik in Unternehmen.
Was steht im Hauptteil im Fokus?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Reflexion des Gewinnprinzips, die Einordnung verschiedener Ethik-Modelle und den Vergleich der US-amerikanischen und deutschsprachigen Unternehmenspraxis.
Was zeichnet die Arbeit inhaltlich aus?
Die Arbeit ist durch eine kritische Auseinandersetzung mit der ökonomischen Rationalität und dem Aufzeigen kultureller Unterschiede im Verständnis von Unternehmensverantwortung geprägt.
Warum sind Ethikprogramme in den USA verbreiteter als in Deutschland?
In den USA haben sich Ethikprogramme aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen (Strafrechtsreform 1991) und eines stärkeren Fokus auf unternehmensinterne Standards und Reputation deutlich früher institutionalisiert.
Wie unterscheidet sich der deutsche vom amerikanischen Umgang mit Ethik?
In Deutschland wird Unternehmensethik oft eher theorieorientiert diskutiert und mit Misstrauen betrachtet, während sie in den USA stärker anwendungsorientiert als strategischer Erfolgsfaktor begriffen wird.
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- Axel Limpert (Author), 2005, Ethik und Unternehmenserfolg - Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/61734
