Das Thema Zeitarbeit ist mit der angestiegenen Arbeitslosigkeit in Deutschland stärker in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. Erhoffen sich doch Politik und Gesellschaft von der Zeitarbeit, wegen ihrer flexibilisierenden Ausrichtung, eine größere arbeitsmarktpolitische Wirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit. So ist die Zeitarbeit ein Kernstück der Hartz-Reformvorschläge. Nicht zuletzt hat die Zeitarbeit in den letzten Jahren einen erheblichen Beschäftigungszuwachs erhalten. Die gewerbsmäßige Zeitarbeit gilt daher als Wachstumsbranche.
In der vorliegenden Arbeit soll nun der Frage nachgegangen werden, aus welchen Gründen Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer die Zeitarbeit für sich in Anspruch nehmen. Daraus folgend sollen die, sich durch die Nutzung der Zeitarbeit für diese zwei beteiligten Parteien ergebenden, Vor- und Nachteile dargestellt werden. Anschließend wird dann die Frage beantwortet, wann und inwieweit die Zeitarbeit für Entleihunternehmen sowie Zeitarbeitnehmer sinnvoll und gewinnbringend sein kann. Der Autor dieser Arbeit ist seit nunmehr fünf Jahren als Zeitarbeitnehmer berufstätig und lernt seitdem sowohl verschiedene Zeitarbeitsfirmen als auch Entleih-Unternehmen unterschiedlicher Branchen kennen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Zeitarbeit
2.1 Definition
2.1.1 Funktionsweise der Zeitarbeit
2.1.2 Das Dreiecksverhältnis bei der Zeitarbeit
2.1.3 Die Zeitarbeitsunternehmen
2.1.4 Begriffsabgrenzung
2.2 Die Zeitarbeit in Deutschland
2.2.1 Bedeutung der Zeitarbeit
2.2.1.1 Die betriebswirtschaftliche Bedeutung
2.2.1.2 Die volkswirtschaftliche Bedeutung
2.2.2 Aktuelle Zahlen zur Zeitarbeit
2.3 Gesetzliche Grundlagen der Zeitarbeit
2.3.1 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
2.3.2 Voraussetzungen zur Arbeitnehmerüberlassung
2.3.3 Rechtsbeziehungen im AÜG
2.3.4 Tarifverträge
3 Die Zeitarbeit aus Sicht des Kundenunternehmens
3.1 Vorteile der Zeitarbeit für das Kundenunternehmen
3.2 Nachteile der Zeitarbeit für das Kundenunternehmen
4 Die Zeitarbeit aus Sicht des Zeitarbeitnehmers
4.1 Vorteile der Zeitarbeit für den Zeitarbeitnehmer
4.2 Nachteile der Zeitarbeit für den Zeitarbeitnehmer
5 Zusammenfassung der Erkenntnisse
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmern. Ziel ist es, die Motive für die Inanspruchnahme von Leiharbeit zu identifizieren sowie eine fundierte Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile aus Sicht der Unternehmen und der Mitarbeiter vorzunehmen, um deren Sinnhaftigkeit zu bewerten.
- Analyse der Funktionsweise und gesetzlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit.
- Untersuchung der betriebs- und volkswirtschaftlichen Bedeutung des Leiharbeitssektors.
- Evaluation der Vor- und Nachteile von Zeitarbeit für Kundenunternehmen (Flexibilisierung vs. Einarbeitungsaufwand).
- Bewertung der Perspektive der Zeitarbeitnehmer (Beschäftigungschance vs. prekäre Arbeitsbedingungen).
- Strategische Einordnung der Zeitarbeit als Personalinstrument und Wiedereinstiegshilfe.
Auszug aus dem Buch
2.1.2 Das Dreiecksverhältnis bei der Zeitarbeit
Zeitarbeit oder die sog. Arbeitnehmerüberlassung spielt sich innerhalb des Dreiecks von Kundenbetrieb, Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeitsfirma ab.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Beziehungen zwischen Kundenunternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Zeitarbeitnehmer.
Diesem Dreipersonenverhältnis, in den §§11 und 12 des AÜG gesetzlich bestimmt, liegen zugrunde:
- ein Arbeitsvertrag zwischen Zeitarbeitsfirma und Zeitarbeitnehmer
- ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Zeitarbeitsfirma und Kundenunternehmen
- eine Weisungsbefugnis des Kundenunternehmens gegenüber dem Zeitarbeitnehmer im Rahmen der Eingliederung des Zeitarbeitnehmers in seinen betrieblichen Arbeits- und Ordnungsrahmen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Darstellung der Zielsetzung und des Aufbaus der Arbeit im Kontext der wachsenden Bedeutung der Zeitarbeit in Deutschland.
2 Zeitarbeit: Theoretische Grundlegung durch Definitionen, gesetzliche Einordnung und Beschreibung der Funktionsweise und wirtschaftlichen Relevanz.
3 Die Zeitarbeit aus Sicht des Kundenunternehmens: Untersuchung der Motive, Vorteile und Nachteile sowie der Kostenstruktur beim Einsatz von Leihpersonal aus Unternehmenssicht.
4 Die Zeitarbeit aus Sicht des Zeitarbeitnehmers: Analyse der persönlichen Perspektive, Chancen als Wiedereinstiegshilfe sowie der Nachteile durch fehlende soziale Einbindung und Belastungsfaktoren.
5 Zusammenfassung der Erkenntnisse: Synthese der Untersuchungsergebnisse und abschließende Bewertung der Zeitarbeit als Instrument des flexiblen Personalmanagements.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Dreiecksverhältnis, Kundenunternehmen, Zeitarbeitnehmer, Flexibilisierung, Personalmanagement, Personaldienstleistung, Arbeitsmarkt, Beschäftigungschance, Einarbeitungsaufwand, Tarifverträge, Equal Treatment
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht das Modell der Zeitarbeit als "Dreiecksbeziehung" und beleuchtet kritisch, welche Vor- und Nachteile dieses Modell für die beteiligten Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die Funktionsweise des Dreiecksverhältnisses, die ökonomische und rechtliche Einordnung sowie die betriebswirtschaftliche sowie arbeitnehmerorientierte Bewertung der Leiharbeit.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, unter welchen Bedingungen Zeitarbeit sinnvoll und gewinnbringend für die jeweiligen Akteure eingesetzt werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor stützt sich auf eine theoretische Analyse der gesetzlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen, ergänzt durch eigene berufliche Erfahrungen als Zeitarbeitnehmer.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Auseinandersetzung mit der Kundenperspektive (z.B. Flexibilisierung) und der Mitarbeiterperspektive (z.B. Sprungbrett zur Festanstellung).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilisierung, Dreiecksverhältnis, Personaldienstleistung und Arbeitsmarkteffekte definiert.
Warum wird das Modell der Zeitarbeit als "Dreiecksbeziehung" bezeichnet?
Da Arbeitsverhältnis und Beschäftigungsverhältnis bei der Zeitarbeit auseinanderfallen: Der Zeitarbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher, arbeitet jedoch weisungsgebunden beim Kundenunternehmen (Entleiher).
Welche Rolle spielt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)?
Das AÜG bildet den rechtlichen Rahmen, der unter anderem den Schutz der Arbeitnehmer sicherstellt, illegale Praktiken unterbindet und die vertraglichen Beziehungen im Dreiecksgefüge regelt.
Welche Bedeutung hat das "Sprungbrett"-Konzept für den Zeitarbeitnehmer?
Zeitarbeit wird oft strategisch genutzt, um durch den Einsatz im Unternehmen Kontakte zu knüpfen und sich für eine direkte Festanstellung zu empfehlen, falls eine unmittelbare Bewerbung ohne vorherige Erprobung erfolglos wäre.
Inwiefern beeinflussen "Schwarze Schafe" die Branche?
Durch die Nichteinhaltung rechtlicher oder sozialversicherungsrechtlicher Pflichten können unlautere Anbieter Zeitarbeitnehmern schaden, weshalb die sorgfältige Auswahl des richtigen Zeitarbeitsunternehmens entscheidend ist.
- Citar trabajo
- Diplom Betriebswirt Bernd Wutzler (Autor), 2005, Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/64169
