Wenn das Wort Personalabteilung genannt wird, denken die meisten sofort an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Vielleicht fällt einigen noch etwas zum Begriff Personalplanung ein, doch dann ist meist Schluss. Doch unlängst geht es nicht mehr um rein administrative Aufgaben wie die Verwaltung der personellen Ressourcen. Vielmehr wird HR als strategischer Partner verstanden, der wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. HR- Systeme sind keine losgelösten Inselsysteme, sondern müssen in operative Abläufe integriert werden.
Die SAP AG hat vor mehr als 15 Jahren das Modul HR entwickelt, welches sich perfekt in die Client Server Lösung einpasst und vielfältige Prozesse des Personalwesens abbildet.
Darunter fallen nicht nur die Personalbeschaffung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern auch die Stellenplanung, die betriebliche Altersvorsorge, die Zeitwirtschaft und das Reisekostenmanagement.
Diese Belegarbeit wird sich mit ausgesuchten Komponenten des Moduls HR befassen und versuchen folgende Fragen zu klären:
1.) Was versteht man unter einem Infotyp?
2.) Welche Funktionsbereiche verbergen sich hinter den einzelnen HR- Komponenten?
3.) Wie erfolgt der Abrechnungsprozess in SAP- HR?
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Überblick über das SAP/ R3 - HR Modul
- 3. Personaladministration (PA)
- 3.1 Die Personalnummer
- 3.2 Der Infotyp
- 3.3 Stammdatenverwaltung/ Ausgewählte Infotypen
- 3.4 Personalmaßnahmen
- 4. Personalzeitwirtschaft (PT)
- 4.1 Arbeitszeitpläne
- 4.2 Stammdaten der Zeitwirtschaft
- 4.3 Zeitdatenerfassung
- 5. Personalabrechnung (PY)
- 5.1 Das Lohnartenkonzept
- 5.2 Der Abrechnungsprozess
- 6. Literaturverzeichnis / Internetadressen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Belegarbeit befasst sich mit ausgesuchten Komponenten des SAP HR Moduls und analysiert die Funktionsbereiche der einzelnen HR-Komponenten. Sie beleuchtet den Prozess der Personalabrechnung in SAP HR. Die Arbeit befasst sich außerdem mit zentralen Begriffen wie dem Infotyp und der Personalnummer und verdeutlicht die Bedeutung der Personaladministration in der Gesamtheit des SAP HR Moduls.
- Das SAP HR Modul als strategischer Partner im Unternehmenserfolg
- Die Integration des SAP HR Moduls in operative Abläufe
- Die Funktionsbereiche der verschiedenen HR-Komponenten
- Der Prozess der Personalabrechnung in SAP HR
- Die Bedeutung von Infotypen und Personalnummern in der Personalverwaltung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Bedeutung des SAP HR Moduls als strategischer Partner für den Unternehmenserfolg heraus und skizziert den Kontext der Arbeit. Der zweite Abschnitt gibt einen Überblick über das SAP/R3 HR Modul, insbesondere über die wichtigsten Komponenten Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY).
Kapitel 3 befasst sich mit der Personaladministration, dem Kernstück des SAP HR Moduls. Der Abschnitt beleuchtet die Personalnummer als zentrales Ordnungskriterium für Personaldaten und stellt die verschiedenen Infotypen vor, die zur Erfassung der Stammdaten verwendet werden.
Kapitel 4 widmet sich der Personalzeitwirtschaft. Dieser Abschnitt geht auf die Arbeitszeitpläne und die Stammdaten der Zeitwirtschaft ein und erläutert die Zeitdatenerfassung innerhalb des SAP HR Moduls.
Kapitel 5 behandelt die Personalabrechnung. Der Abschnitt erläutert das Lohnartenkonzept und beschreibt den Abrechnungsprozess in SAP HR.
Schlüsselwörter
SAP HR, Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung, Infotyp, Personalnummer, Stammdatenverwaltung, Zeitdatenerfassung, Abrechnungsprozess, Lohnartenkonzept, strategischer Partner, Unternehmenserfolg, operative Abläufe.
- Arbeit zitieren
- Karina Mahn (Autor:in), 2006, SAP R/3 HR Human Resource Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/65976
