„Wer nichts verändern will, wird auch verlieren was er bewahren möchte.“ Diese Aussage von Gustav W. Heinemann, ehemaliger Bundespräsident der BRD von 1969 bis 1974, machen sich viele Berater, vorwiegend aus der Wirtschaftswelt zu Nutze. Die Beratung wird im Allgemeinen dort eingesetzt, wo durch Veränderungen Probleme und Missstände entstehen und diese durch wissenschaftlich und methodisch gut ausgebildete Fachkräfte behoben werden können.
Seit einigen Jahren haben auch Soziologen den Beratungsmarkt als Beschäftigungsmöglichkeit für sich entdeckt und wenden ihr soziologisches Beratungswissen erfolgreich in der Praxis, beispielsweise in Organisationen und Unternehmen, an. Der folgende Aufsatz erläutert das Tätigkeitsfeld der soziologischen Beratung.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Soziologische Beratung
2.1 Probleme soziologischer Beratung
3. Definition soziologischer Organisationsberatung
4. Berufsfelder von Soziologen in der Beratung
4.1 Einteilung in Beratungsfelder
4.2 Beratungsfelder in der Verbleibstudie
4.3 Beratungspraxis im BDS
4.4 Vergleich beider Studien
5. Entsoziologisierung der Soziologie-Absolventen
6. Universität als Ausbilder der Profession
7. Studentische Organisationsberatung
8. Beratung als Zukunftsmarkt
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht das Berufsfeld der Organisationsberatung für Soziologie-Absolventen. Das primäre Ziel ist es, den Begriff der soziologischen Beratung zu definieren, die tatsächliche Verbreitung soziologischer Tätigkeit in Beratungskontexten anhand empirischer Studien zu belegen und kritisch zu hinterfragen, wie universitäre Ausbildung und Professionalisierungsprozesse dazu beitragen können, dem Phänomen der "Entsoziologisierung" beim Berufseinstieg entgegenzuwirken.
- Definition und Besonderheiten soziologischer Organisationsberatung.
- Empirische Analyse von Beratungsfeldern soziologischer Absolventen.
- Kritische Auseinandersetzung mit der "Entsoziologisierung" im Berufseinstieg.
- Anforderungen an eine zukunftsorientierte, praxisnahe soziologische Ausbildung.
- Die Rolle studentischer Beratungsinitiativen als Brücke zwischen Theorie und Praxis.
Auszug aus dem Buch
2. Soziologische Beratung
Eine Beratung wird als soziologische Beratung bezeichnet, wenn sie von Soziologinnen und Soziologen ausgeübt wird. „Grundlage soziologischer Beratung ist ein sozialwissenschaftliches Studium und Zusatzqualifikationen, die der Berater sich selbst angeeignet hat (Beywl et al. 1996).“1
Soziologische Beratung wird in der Literatur oft mit soziologischer Organisationsberatung gleichgesetzt. Dies kann darauf basieren, dass die meisten beratenden Soziologen häufig in Organisationen anzutreffen sind.
Die soziologische Beratung stützt sich auf soziologische Tatbestände, ihre Analysen und Veränderungen. Die Nachfrage ergibt sich aus Prozessen sozialen Wandels, wie beispielsweise bei Umstrukturierungen von Unternehmen.2 Als Bestandteil eines interdisziplinären Beratungsgeflechts hat sie immer auch eine aufklärende Funktion: „Einerseits klärt der Berater andere über soziologische und gesellschaftliche Gegebenheiten auf, d.h. er gibt gesichertes soziologisches Fachwissen weiter (Alemann 1996), andererseits kann soziologische Beratung Handelnde über die Strukturen in konkreten Handlungssituationen aufklären, was nach Dewe (1996,1996a) besonders im Bereich beruflicher Praxis als Rekonstruktion ihrer alltäglichen Situation nützlich ist.“3
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema ein, begründet die Relevanz des Beratungsmarktes für Soziologen und skizziert den Aufbau der Untersuchung.
2. Soziologische Beratung: Dieses Kapitel definiert den Begriff der soziologischen Beratung, erläutert deren aufklärende Funktion und adressiert spezifische Probleme in der Beratungstätigkeit.
3. Definition soziologischer Organisationsberatung: Hier wird anhand von Experteninterviews und Literatur ein Definitionsansatz erarbeitet, der die Verknüpfung von soziologischem Grundlagenwissen mit Praxisanforderungen betont.
4. Berufsfelder von Soziologen in der Beratung: Dieser Abschnitt analysiert empirisch, in welchen Feldern Soziologen tätig sind, und vergleicht dazu zwei Studien (Absolventenstudie vs. BDS-Datenbank).
5. Entsoziologisierung der Soziologie-Absolventen: Das Kapitel kritisiert die Tendenz, dass Absolventen soziologisches Wissen beim Berufseinstieg vernachlässigen und sich eher trivialisiertem Management-Vokabular anpassen.
6. Universität als Ausbilder der Profession: Hier werden Anforderungen an eine professionelle Ausbildung formuliert, um die Qualität soziologischer Arbeit und das Ansehen der Profession zu stärken.
7. Studentische Organisationsberatung: Das Kapitel beleuchtet das Potenzial studentischer Vereine, die durch die Nähe zur Forschung Theorie und Praxis effektiv miteinander verknüpfen.
8. Beratung als Zukunftsmarkt: Das Fazit fasst zusammen, dass Beratung ein bedeutendes Praxisfeld für Soziologen bleibt, das jedoch eine weitere Professionalisierung und Vernetzung erfordert.
Schlüsselwörter
Soziologische Beratung, Organisationsberatung, Berufsfelder, Entsoziologisierung, Professionalisierung, Arbeitsmarkt, Praxisnähe, Absolventenstudie, BDS, Soziologiestudium, Organisationssoziologie, Beratungspraxis, Theorie-Praxis-Transfer, studentische Organisationsberatung, Kompetenzmonopol.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Möglichkeiten und Herausforderungen für Soziologinnen und Soziologen auf dem außeruniversitären Beratungsmarkt, insbesondere im Bereich der Organisationsberatung.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zu den zentralen Themen gehören die Definition der soziologischen Beratung, die empirische Erfassung von Berufsfeldern, das Problem der Entsoziologisierung beim Berufseinstieg sowie Strategien zur Professionalisierung durch die Universität.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Soziologen ihr Fachwissen erfolgreich in die Beratungspraxis einbringen können und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um eine professionelle Identität zwischen Theorie und Praxis zu wahren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie dem Vergleich und der Auswertung existierender empirischer Daten, insbesondere der Absolventenstudie von Dammann und Zinn sowie der Datenbank des Bundes Deutscher Soziologen (BDS).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Begriffsbestimmung, die empirische Analyse von Beschäftigungsfeldern, eine kritische Diskussion zur Entsoziologisierung und Ansätze zur Verbesserung der universitären Ausbildung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie "Soziologische Beratung", "Entsoziologisierung", "Professionalisierung" und "Organisationsberatung" charakterisiert.
Was genau bedeutet der Begriff "Entsoziologisierung" in diesem Kontext?
Er beschreibt das Phänomen, dass Soziologie-Absolventen beim Berufseinstieg ihr im Studium erlerntes fachspezifisches Wissen zugunsten eines oft oberflächlichen, betriebswirtschaftlich geprägten "Management-Vokabulars" vernachlässigen.
Welche Rolle spielen studentische Vereine wie "Pilotfisch e.V."?
Diese Vereine dienen als Brücke zwischen Universität und Praxis; sie ermöglichen Studierenden, reale Beratungsprojekte durchzuführen und dabei die Nähe zur aktuellen soziologischen Forschung zu wahren.
- Quote paper
- Melanie Wanninger (Author), 2004, Organisationsberatung als Berufsfeld für Soziologen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/66948
