Im Rahmen dieser Arbeit stehen daher die Arbeitsmarkteffekte der Güter-, Kapital- und Arbeitsmarktintegration insbesondere für inländische Geringqualifizierte im Zentrum des Interesses. Kapitel 2 beginnt mit einer kurzen Beschreibung der Ereignisse im Vorfeld der Erweiterung und entwirft anhand ausgewählter makroökonomischer Indikatoren ein erstes Bild der neuen Mitgliedsländer. Im Anschluss daran beschäftigt sich Kapitel 3 zunächst mit der Gruppe der einheimischen Geringqualifizierten und schafft sodann mit der Analyse einiger Arbeitsmarktinstitutionen eine wichtige Grundlage für die nachfolgende Untersuchung. Vor diesem Hintergrund erfragt Kapitel 4 zuerst ausführlich die Arbeitsmarkteffekte der Güter- und Kapitalmarktintegration für Geringqualifizierte, um im weiteren Verlauf des Kapitels den Fokus der Betrachtung in analoger Form auf die Effekte der potentiellen Ost-West-Migration zu richten. Kapitel 5 zeigt danach kurz Ansätze für die hiesige Wirtschaftspolitik zur Chancenverbesserung Geringqualifizierter auf, bevor Kapitel 6 die Untersuchung mit einigen Schlussbemerkungen abschließt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Beitrittsstaaten: Zwischen Mauerfall und EU-Beitritt
2.1 Der Weg zur EU-Osterweiterung – die „Rückkehr nach Europa“
2.2 Die neuen EU-Staaten – ein kompakter ökonomischer Überblick
3 Geringqualifizierte und der deutsche Arbeitsmarkt
3.1 Die (Problem-)Gruppe der Geringqualifizierten
3.1.1 Die formale Qualifikation als Abgrenzungskriterium
3.1.2 Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage und Beschäftigungssituation
3.2 Arbeitsmarktinstitutionen in Deutschland
3.2.1 Das deutsche Lohnverhandlungssystem
3.2.2 Anspruchslohn und Arbeitslosengeld II
3.3 Zusammenfassung
4 Arbeitsmarkteffekte der Binnenmarktintegration
4.1 Effekte der Güter- und Kapitalmarktintegration
4.1.1 Theoretische Grundlagen
4.1.2 Entwicklung und Effekte der Gütermarktintegration
4.1.2.1 Außenhandelsentwicklung im Vorfeld des Beitritts
4.1.2.2 Zukünftige Entwicklung des Handels
4.1.2.3 Arbeitsmarkteffekte des Güterhandels
4.1.3 Entwicklung und Effekte der Kapitalmarktintegration
4.1.3.1 Direktinvestitionsentwicklung im Vorfeld des Beitritts
4.1.3.2 Deutsche Direktinvestitionen nach dem EU-Beitritt
4.1.3.3 Arbeitsmarkteffekte der Kapitalmarktintegration
4.2 Migration nach Deutschland – Chance oder Bedrohung?
4.2.1 Theorie: Ursachen und Wirkungen von Migration
4.2.1.1 Theoretische Erklärungsansätze zur Migration
4.2.1.2 Theoretische Effekte der Migration
4.2.2 Bisherige Immigrationserfahrungen
4.2.3 Empirische Schätzung des Ost-West-Migrationspotentials
4.2.3.1 Schätzungen mittels ökonometrischer Verfahren
4.2.3.2 Ergebnisse persönlicher Befragungen
4.2.4 Arbeitsmarkteffekte der Zuwanderung
4.2.4.1 Wirkungen auf die Einkommenssituation
4.2.4.2 Wirkungen auf die Beschäftigungssituation
4.2.4.3 Negative Effekte der Freizügigkeitsbeschränkung
4.3 Sonderrolle Ostdeutschland?
4.4 Zusammenfassung und Zwischenfazit
5 Wirtschaftspolitische Handlungsmöglichkeiten
6 Schlussbemerkungen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf die Arbeitsmarktchancen von Geringqualifizierten in Deutschland, wobei insbesondere die ökonomischen Folgen der Güter-, Kapital- und Arbeitsmarktintegration analysiert werden.
- Analyse der ökonomischen Situation der neuen EU-Mitgliedsstaaten
- Untersuchung der Betroffenheit gering qualifizierter Arbeitnehmer durch die EU-Osterweiterung
- Evaluation der Rolle von Arbeitsmarktinstitutionen wie Tarifverträgen und Transfersystemen
- Analyse der Arbeitsmarkteffekte durch Güter- und Kapitalmarktintegration
- Bewertung der Auswirkungen möglicher Migrationsströme auf Lohn- und Beschäftigungssituation
- Aufzeigen wirtschaftspolitischer Handlungsoptionen zur Chancenverbesserung
Auszug aus dem Buch
3.1.1 Die formale Qualifikation als Abgrenzungskriterium
Die Abgrenzung der Gruppe der Geringqualifizierten erfolgt nicht immer ganz einheitlich. So definiert beispielsweise der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR) Personen ohne Schulabschluss bzw. Personen mit Haupt- oder Realschulabschluss aber ohne eine abgeschlossene Berufsausbildung als gering qualifiziert. Demgegenüber wird insbesondere in der englischsprachigen Literatur häufig lediglich zwischen Arbeitern (blue collar) und Angestellten (white collar) unterschieden, ohne im Einzelnen auf die formale Qualifikation einzugehen. Eine genaue Differenzierung aller Erwerbspersonen nach ihrer aktuellen formalen Qualifikation ist für eine Analyse ihrer jeweiligen Einkommens- und Beschäftigungssituation indes sehr hilfreich. Dabei darf allerdings nicht vergessen werden, dass auch eine solche Differenzierung nur eine Unterscheidung auf sehr kleinem Nenner darstellt. Zweifellos steigern neben der Berufsausbildung einschlägige Berufserfahrung, Weiterbildungen und sonstige Schlüsselqualifikationen (soft skills) den individuellen Wert des Humankapitals.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Darstellung des Anlasses und der Zielsetzung der Arbeit vor dem Hintergrund der EU-Osterweiterung und der Skepsis der deutschen Bevölkerung.
2 Die Beitrittsstaaten: Zwischen Mauerfall und EU-Beitritt: Überblick über die ökonomische Entwicklung und den Transformationsprozess der mittel- und osteuropäischen Staaten auf ihrem Weg in die EU.
3 Geringqualifizierte und der deutsche Arbeitsmarkt: Analyse der Problemgruppe der Geringqualifizierten sowie der institutionellen Rahmenbedingungen wie Lohnverhandlungen und Transfersysteme.
4 Arbeitsmarkteffekte der Binnenmarktintegration: Detaillierte Untersuchung der Auswirkungen von Güter-, Kapital- und Arbeitsmarktintegration auf die Beschäftigungschancen Geringqualifizierter unter Einbeziehung theoretischer Modelle und empirischer Befunde.
5 Wirtschaftspolitische Handlungsmöglichkeiten: Diskussion von Strategien wie Qualifizierungsmaßnahmen, Flexibilisierung der Tarifverträge und Reformen der Sozialsysteme zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen.
6 Schlussbemerkungen: Zusammenfassendes Fazit zur Auswirkung der EU-Osterweiterung und Ausblick auf die Notwendigkeit flexiblerer Arbeitsmarktstrukturen.
Schlüsselwörter
EU-Osterweiterung, Geringqualifizierte, Arbeitsmarktchancen, Binnenmarktintegration, Gütermarkt, Kapitalmarktintegration, Migration, Lohnflexibilität, Arbeitslosigkeit, Transformation, Tarifautonomie, Humankapital, Wirtschafts- und Finanzpolitik, Beschäftigung, Strukturwandel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die spezifischen Auswirkungen der EU-Osterweiterung im Mai 2004 auf die Beschäftigungschancen von Geringqualifizierten in Deutschland.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Arbeit konzentriert sich auf die Handelsintegration (Güter- und Kapitalverkehr), die Auswirkungen potenzieller Migration sowie die Rolle deutscher Arbeitsmarktinstitutionen.
Was ist das primäre Forschungsziel?
Ziel ist es zu ergründen, ob und wie die Integration der neuen EU-Staaten die Arbeitsmarktlage der inländischen Gruppe der Geringqualifizierten beeinflusst.
Welche wissenschaftlichen Methoden finden Anwendung?
Es erfolgt eine theoretische Herleitung auf Basis neoklassischer Außenhandelstheorien und Arbeitsmarktmodelle, ergänzt durch die Analyse aktueller empirischer Studien und statistischer Daten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Analyse der Problemgruppe der Geringqualifizierten, die Wirkungsweise der Binnenmarktintegration und die ökonomischen Aspekte von Migrationspotenzialen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Untersuchung?
Wesentliche Begriffe sind Lohnrigiditäten, Anspruchslohn, intra-industrieller Handel, Faktorpreisangleichung und die Wirksamkeit von Arbeitsmarktinstitutionen.
Welche Rolle spielt die Tarifbindung bei den Arbeitsmarktchancen?
Inflexible Flächentarifverträge schränken die Lohnflexibilität nach unten ein, was bei einem sinkenden Bedarf an Geringqualifizierten häufiger zu Arbeitslosigkeit statt zu Lohnanpassungen führt.
Welche wirtschaftspolitischen Ansätze zur Problemlösung werden diskutiert?
Die Arbeit diskutiert unter anderem Qualifizierungsmaßnahmen, eine Flexibilisierung des Tarifvertragsrechts und aktivierende Sozialhilfekonzepte wie "Workfare".
Welche Bedeutung hat die Sonderrolle Ostdeutschlands?
Aufgrund struktureller Besonderheiten und einer anderen Wirtschaftsstruktur ist der Anpassungsdruck in Ostdeutschland höher, was zu einer verstärkten Gefährdung von Arbeitsplätzen führt.
- Quote paper
- Diplom-Volkswirt Manuel Rupprecht (Author), 2005, Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf die Arbeitsmarktchancen Geringqualifizierter in Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/67616
