Das Interesse an Unternehmensethik ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen.
Zurückzuführen ist dies vor allem auf ein wachsendes Problembewusstsein einer breiten Öffentlichkeit, womit auch das Interesse der Gesellschaft an den Wirkungen
unternehmerischen Handelns gestiegen ist. Besonders deutlich wird dies an Beispielen wie Shell (Brent Spar), Nike (Arbeitsbedingungen bei den Lieferanten), Telekom (Gehaltserhöhung der Vorstände), Mannesmann (Abfindung von Topmanagern) oder Enron (Bilanzierungstricks).
In der vorliegenden Arbeit wird, nachdem zunächst wichtige Grundlagen der Ethik und
Unternehmensethik erläutert werden, auf die Besonderheiten, die an eine internationale Unternehmensethik gestellt werden, eingegangen. Dabei soll herausgestellt werden, warum gerade bei internationalen Unternehmen oft ethische Konflikte auftreten können, zu welchen potentiellen Konflikten es in internationalen Unternehmen kommen kann und welche Möglichkeiten es gibt, eine internationale Unternehmensethik zu implementieren, um diesen Konflikten entgegenzutreten. Nach einer Darstellung von Ansätzen zur Überbrückung ethischer Herausforderungen bei internationaler Tätigkeit, wird abschließend noch auf die Zertifizierungsinitiative SA 8000 eingegangen, welche der zur Zeit am weitesten entwickelte Ansatz zur Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlagen der Ethik und Unternehmensethik
- Der Begriff Ethik
- Definition von Unternehmensethik nach Steinmann
- Funktionen der Unternehmensethik
- Besonderheiten der internationalen Unternehmensethik
- Notwendigkeit einer internationalen Unternehmensethik
- Potentielle Konflikte internationaler Unternehmen
- Überbrückungsmechanismen interkultureller Differenzen
- Universalismus
- Relativismus
- Kulturalismus
- Der Fall: Shell
- Intraorganisatorische Konflikte
- Interorganisatorische Konflikte
- Lösungsansätze ethischer Konflikte
- Compliance Management
- Der Integritäts-Ansatz
- Das Konzept der Quasi-Regulierung
- Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene durch Social Accountability 8000
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Besonderheiten der Unternehmensethik im Kontext internationaler Unternehmen. Sie beleuchtet die Notwendigkeit einer internationalen Unternehmensethik, analysiert potentielle ethische Konflikte, die im internationalen Kontext auftreten können, und stellt Lösungsansätze zur Überbrückung dieser Herausforderungen vor.
- Notwendigkeit einer internationalen Unternehmensethik
- Potentielle Konflikte internationaler Unternehmen
- Überbrückungsmechanismen interkultureller Differenzen
- Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene
- Lösungsansätze ethischer Konflikte
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Unternehmensethik im internationalen Kontext ein und verdeutlicht die wachsende Bedeutung ethischen Handelns im globalisierten Geschäftsumfeld. Im Anschluss werden wichtige Grundlagen der Ethik und Unternehmensethik erläutert, wobei der Begriff der Ethik, die Definition von Unternehmensethik nach Steinmann sowie die Funktionen der Unternehmensethik im Vordergrund stehen.
Das Kapitel über die Besonderheiten der internationalen Unternehmensethik behandelt die Notwendigkeit einer solchen Ethik, da internationale Unternehmen in ihrer Geschäftstätigkeit mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert sind. Die Arbeit analysiert potentielle Konflikte, die zwischen den ethischen Werten der Unternehmen und den Erwartungen der Gastländer entstehen können.
Im weiteren Verlauf werden Überbrückungsmechanismen interkultureller Differenzen betrachtet, um den Herausforderungen der internationalen Unternehmensethik zu begegnen. Die Arbeit stellt verschiedene Lösungsansätze vor, wie Unternehmen ethische Konflikte bewältigen können, darunter Compliance Management, der Integritäts-Ansatz und das Konzept der Quasi-Regulierung.
Schließlich wird die Zertifizierungsinitiative SA 8000 als ein wichtiger Schritt zur Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene vorgestellt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die Themen der Unternehmensethik, internationale Unternehmensethik, ethische Konflikte, interkulturelle Differenzen, Überbrückungsmechanismen, Compliance Management, Integritäts-Ansatz, Quasi-Regulierung, Sozialstandards und Social Accountability 8000. Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen unternehmerischen Handelns auf die Gesellschaft und die Notwendigkeit ethischen Verhaltens in einem globalisierten Kontext.
- Arbeit zitieren
- Diplom-Volkswirt Damien Kögler (Autor:in), 2007, Unternehmensethik in internationalen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/67705
