Das Interesse an Unternehmensethik ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen.
Zurückzuführen ist dies vor allem auf ein wachsendes Problembewusstsein einer breiten Öffentlichkeit, womit auch das Interesse der Gesellschaft an den Wirkungen
unternehmerischen Handelns gestiegen ist. Besonders deutlich wird dies an Beispielen wie Shell (Brent Spar), Nike (Arbeitsbedingungen bei den Lieferanten), Telekom (Gehaltserhöhung der Vorstände), Mannesmann (Abfindung von Topmanagern) oder Enron (Bilanzierungstricks).
In der vorliegenden Arbeit wird, nachdem zunächst wichtige Grundlagen der Ethik und
Unternehmensethik erläutert werden, auf die Besonderheiten, die an eine internationale Unternehmensethik gestellt werden, eingegangen. Dabei soll herausgestellt werden, warum gerade bei internationalen Unternehmen oft ethische Konflikte auftreten können, zu welchen potentiellen Konflikten es in internationalen Unternehmen kommen kann und welche Möglichkeiten es gibt, eine internationale Unternehmensethik zu implementieren, um diesen Konflikten entgegenzutreten. Nach einer Darstellung von Ansätzen zur Überbrückung ethischer Herausforderungen bei internationaler Tätigkeit, wird abschließend noch auf die Zertifizierungsinitiative SA 8000 eingegangen, welche der zur Zeit am weitesten entwickelte Ansatz zur Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene ist.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen der Ethik und Unternehmensethik
2.1 Der Begriff Ethik
2.2 Definition von Unternehmensethik nach Steinmann
2.3 Funktionen der Unternehmensethik
3. Besonderheiten der internationalen Unternehmensethik
3.1 Notwendigkeit einer internationalen Unternehmensethik
3.2 Potentielle Konflikte internationaler Unternehmen
3.3 Überbrückungsmechanismen interkultureller Differenzen
3.3.1 Universalismus
3.3.2 Relativismus
3.3.3 Kulturalismus
3.4 Intraorganisatorische Konflikte
3.5 Interorganisatorische Konflikte
3.6 Der Fall: Shell
3.7 Lösungsansätze ethischer Konflikte
3.7.1 Compliance Management
3.7.2 Der Integritäts-Ansatz
3.7.3 Das Konzept der Quasi-Regulierung
4. Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene durch Social Accountability 8000
5. Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Notwendigkeit und Umsetzung einer internationalen Unternehmensethik angesichts globaler wirtschaftlicher Herausforderungen. Dabei wird analysiert, wie multinationale Konzerne ethische Konflikte im Spannungsfeld zwischen ökonomischen Zielen und sozialen Verantwortungsansprüchen in verschiedenen kulturellen Kontexten bewältigen können.
- Grundlagen und Funktionen der Unternehmensethik
- Herausforderungen durch kulturelle Unterschiede und ethische Dilemmata
- Analyse von intra- und interorganisatorischen Konfliktfeldern
- Vergleich theoretischer Lösungsansätze (Compliance vs. Integrität)
- Zertifizierung von Sozialstandards am Beispiel von SA 8000
Auszug aus dem Buch
3.6 Der Fall: Shell
Die Shell Petroleum Development Company begann in Nigeria, im Land der Ogoni, einer nigerianischen Volksgruppe, bereits 1956 mit der Förderung von Rohöl. Von 1958 bis 1993 verdiente Shell dort nach Schätzungen bis zu 30 Milliarden Dollar, von denen die Ogoni so gut wie nichts erhielten. So gab es vieler Orts nicht einmal Elektrizität oder fließendes sauberes Wasser, wofür Shell allerdings die Korruption innerhalb der nigerianischen Zentralregierung verantwortlich machte. Die Ogoni erlitten sogar noch erhebliche Verluste durch Shell, da das Volk, das traditionell von der Fischerei und Subsistenzlandwirtschaft lebte nun in ihrem (Über-) Lebensraum erheblich eingeschränkt wurden. Gutes Ackerland musste der Errichtung für die für Shell notwendige Infrastruktur weichen und die Gewässer im Delta sowie Luft und Boden erlitten erhebliche Verschmutzungen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet das gestiegene öffentliche Interesse an unternehmerischem Handeln und definiert das Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und ethischer Verantwortung für international agierende Konzerne.
2. Grundlagen der Ethik und Unternehmensethik: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Ethik dargelegt und die Unternehmensethik als Instrument zur Strukturierung moralisch vertretbaren Handelns in Organisationen verortet.
3. Besonderheiten der internationalen Unternehmensethik: Das Kapitel analysiert die spezifischen Herausforderungen für global tätige Firmen, diskutiert theoretische Überbrückungsmechanismen und beleuchtet Konfliktfelder anhand des Fallbeispiels Shell sowie durch einen Vergleich verschiedener Management-Ansätze.
4. Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene durch Social Accountability 8000: Hier wird die Zertifizierungsinitiative SA 8000 als konkretes Instrument vorgestellt, um Sozialstandards in internationalen Lieferketten verbindlich zu etablieren.
5. Schlussbetrachtung: Die Arbeit resümiert, dass eine internationale Unternehmensethik zwar notwendig ist, deren praktische Umsetzung jedoch häufig zwischen dem Wunsch nach echter Verantwortung und rein ökonomisch motiviertem Risikomanagement schwankt.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Internationales Management, Sozialstandards, Compliance Management, Integritäts-Ansatz, Globalisierung, Ethikkodex, SA 8000, Stakeholder, Externe Effekte, Interkulturelle Differenzen, Korruption, Soziale Verantwortung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit der Notwendigkeit einer ethischen Ausrichtung international tätiger Unternehmen und untersucht, wie diese ihre soziale Verantwortung in verschiedenen Ländern und Kulturen wahrnehmen können.
Welches sind die zentralen Themenfelder?
Zu den zentralen Themen zählen die Definition der Unternehmensethik, die Analyse von Konfliktfeldern wie Kinderarbeit oder Korruption sowie die Erörterung von Managementansätzen zur Etablierung verbindlicher Standards.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht, durch welche Maßnahmen internationale Unternehmen eine Synthese aus ökonomischen Anforderungen und ethischen Forderungen herstellen können, um globalen Herausforderungen gerecht zu werden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Auseinandersetzung mit Ansätzen der Unternehmensethik, gestützt durch eine Auswertung bestehender Literatur sowie die Analyse einer empirischen Studie über intra- und interorganisatorische Konflikte.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung, eine Analyse internationaler Konfliktfelder inklusive des Fallbeispiels Shell sowie eine kritische Betrachtung von Implementierungsstrategien wie dem Compliance- und Integritätsmanagement.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Unternehmensethik, internationale Standards, Compliance, Integrität, globale Verantwortung und interkulturelles Konfliktmanagement.
Warum wird der Fall Shell im Text verwendet?
Der Fall Shell dient als praktisches Beispiel, um unethisches Verhalten gegenüber der Umwelt und lokalen Bevölkerung zu verdeutlichen und den resultierenden Einfluss der Öffentlichkeit auf die Unternehmenspolitik aufzuzeigen.
Was kritisiert der Autor am Social Accountability 8000 (SA 8000)?
Der Autor kritisiert, dass der Standard oft als erzwungene Selbstverpflichtung fungiert, die eher dem Compliance-Ansatz folgt, statt eine freiwillige, dialogische ethische Willensbildung bei den Zulieferern zu fördern.
- Arbeit zitieren
- Diplom-Volkswirt Damien Kögler (Autor:in), 2007, Unternehmensethik in internationalen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/67705
