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Diversity-Management - Eine Managementmode?

Title: Diversity-Management - Eine Managementmode?

Seminar Paper , 2006 , 16 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Anett Broscheit (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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Der Begriff „Diversity-Management“ erlangte in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. In dieser Arbeit soll untersucht werden, ob es sich hierbei um eine Managementmode handelt.
Zu Beginn werden hierzu die Begriffe „Diversity-Management“ und „Managementmode“ näher beleuchtet. Im Anschluss wird mit Hilfe einer Datenbankanalyse die Verwendungshäufigkeit des Begriffes in der wissenschaftlichen Literatur überprüft. Anschließend soll durch die Homepage-Analyse zweier ausgewählter Unternehmen in Deutschland überprüft werden, ob tatsächlich Diversity-Management betrieben wird oder Aktivitäten nur zum Schein mit diesem Begriff belegt werden. Es folgt eine Zusammenfassung der Erkenntnisse.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Grundlagen von „Diversity-Management“
    • Begriffsbestimmung von „Diversity-Management“
    • Entstehung und Verbreitung von „Diversity-Management“
    • Wirkung und Bedeutung von „Diversity-Management“
  • Begriffsbestimmung „Managementmode“
  • Empirische Untersuchung zur Verwendung des Begriffes „Diversity-Management“
    • Datenbank-Analyse in Hinblick auf die Verwendungshäufigkeit des Begriffes „Diversity-Management“
      • Methodik der Datenbank-Analyse
      • Ergebnis der Datenbank-Analyse
    • Homepage-Analyse in Hinblick auf die Verwendung des Begriffes „Diversity-Management“
      • Methodik der Homepage-Analyse
      • Ergebnis der Homepage-Analyse
        • Deutsche Telekom AG
        • Bosch-Gruppe
    • Zusammenfassung und Auswertung der Ergebnisse der empirischen Untersuchung
    • Fazit

    Zielsetzung und Themenschwerpunkte

    Die Arbeit analysiert den Begriff „Diversity-Management“ und untersucht, ob es sich dabei um eine Managementmode handelt. Dazu werden zunächst die Begriffe „Diversity-Management“ und „Managementmode“ näher beleuchtet. Anschließend wird die Verwendungshäufigkeit des Begriffes in der wissenschaftlichen Literatur mittels einer Datenbank-Analyse überprüft. Weiterhin wird durch die Homepage-Analyse zweier deutscher Unternehmen untersucht, ob Diversity-Management tatsächlich praktiziert wird oder ob Aktivitäten lediglich mit diesem Begriff bezeichnet werden. Die Erkenntnisse werden abschließend zusammengefasst.

    • Definition und Abgrenzung des Begriffs „Diversity-Management“
    • Entstehung und Verbreitung von Diversity-Management
    • Bedeutung und Wirkung von Diversity-Management in Unternehmen
    • Empirische Untersuchung zur Verwendung des Begriffs „Diversity-Management“
    • Analyse der Homepage-Inhalte ausgewählter deutscher Unternehmen

    Zusammenfassung der Kapitel

    • Das erste Kapitel führt in das Thema ein und stellt die Forschungsfrage nach der Managementmode „Diversity-Management“.
    • Das zweite Kapitel beleuchtet die Grundlagen des Diversity-Managements, definieret den Begriff und analysiert dessen Entstehung und Verbreitung sowie die Auswirkungen und die Bedeutung für Unternehmen.

    Schlüsselwörter

    Diversity-Management, Managementmode, Begriffsbestimmung, Entstehung, Verbreitung, Wirkung, Bedeutung, Datenbank-Analyse, Homepage-Analyse, Deutsche Telekom AG, Bosch-Gruppe, empirische Untersuchung.

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Details

Title
Diversity-Management - Eine Managementmode?
College
University of Hagen  (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft)
Course
Diversity-Management
Grade
1,7
Author
Anett Broscheit (Author)
Publication Year
2006
Pages
16
Catalog Number
V71225
ISBN (eBook)
9783638631242
ISBN (Book)
9783638794022
Language
German
Tags
Diversity-Management Eine Managementmode Diversity-Management
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anett Broscheit (Author), 2006, Diversity-Management - Eine Managementmode?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/71225
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