Die Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland ist ein heikles und vor allem zum jetzigen Zeitpunkt viel diskutiertes Thema. Die Gewerkschaften fordern schon seit längeren eine Einführung von Mindestlöhnen auch in Deutschland. So steht im aktuellen Spiegel (vgl.: Michael Sauga 2007) ein weiterer Artikel über die Forderung von Ver.di Chef Bsirske einen Mindestlohn von €7,50 einzuführen. Wie verhalten sich unsere Nachbarländer zu Thema Mindestlöhne? Unter welchen Vorraussetzungen haben sie Mindestlöhne eingeführt und wie sieht es mit der rechtlichen Umsetzung aus? Was waren die Konsequenzen einer Einführung für die Beschäftigung und was läst sich daraus für den deutschen Arbeitsmarkt ableiten? In dieser Arbeit wird versucht diesen Fragen nachzugehen und Anhand der, aus den Studien über Frankreich und Großbritannien gewonnenen, Erkenntnissen, Handlungsoptionen für eine Mindestlohneinführung in Deutschland abzuleiten.
So wird zuerst auf die theoretischen Grundlagen eingegangen, da diese für ein Verständnis der Zusammenhänge wichtig sind. Begonnen wird mit dem bekanntesten Modell, dem Neoklassischen. Des Weiteren werden die Schwachpunkte dieses Modells aufgezeigt. Als weitere Modelle werden solche mit lohnnehmenden und lohnsetzenden Unternehmen vorgestellt. Auch wird auf die so genannten Wohlfahrts- und Wachstumsmodelle eingegangen. Zudem werden die am häufigsten verwendeten Messmethoden wie der Kaitz Index, die Schätzung mit Zeitreihendaten als auch die Schätzung mit Querschnittsdaten näher betrachtet.
Im Zweiten Teil dieser Arbeit werden zunächst die empirischen Erhebungen für Europa untersucht und Anhand von aktuellen Daten die Verteilung von Mindestlöhnen in Europa dargestellt. Im Detail wird dann auf die Mindestlöhne in Großbritannien und Frankreich eingegangen. Diese werden Anhand der Punkte Anpassung, Entwicklung und Verbreitung evaluiert. Ein besonderes Augenmerk liegt bei den Auswirkungen auf die Beschäftigung, auf die Anhand jeweils einer Studie genauer eingegangen wird. Im Schlussteil werden die aktuellen Ideen und möglichen Ansatzpunkte für eine Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland untersucht. So wird zu erst die Situation des deutschen Arbeitsmarkts aufgezeigt um dann auf den aktuellen Verlauf der Debatte und den wichtigsten Pro und Contra Argumenten zu einem Mindestlohn in Deutschland einzugehen. Zuletzt werden Anhand der gewonnenen Erkenntnisse Implementierungsmöglichkeiten für Deutschland vorgeschlagen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. EINLEITUNG
- 2. MINDESTLÖHNE IN DER THEORIE
- 2.1. NEOKLASSISCHES MODELL
- 2.2 KRITIK AM NEOKLASSISCHEN MODELL
- 2.3 WEITERE MODELLE
- 2.3.1 Modelle mit lohnnehmenden Unternehmen
- 2.3.2 Modelle mit lohnsetzenden Unternehmen
- 2.3.3 Wohlfahrts- und Wachstumsmodelle
- 2.4 MESSMETHODEN
- 2.4.1 Kaitz Index
- 2.4.2 Weitere Messmethoden
- 3. MINDESTLÖHNE IN EUROPA
- 3.1 Empirische Erhebungen
- 3.2 MINDESTLÖHNE IN GROẞBRITANNIEN
- 3.2.1 Der National Minimum Wage
- 3.2.2 Anpassungsverfahren
- 3.2.3 Entwicklung
- 3.2.4 Verbreitung
- 3.2.5 Auswirkung auf Beschäftigung
- 3.3 MINDESTLÖHNE IN FRANKREICH
- 3.3.1 Der SMIC
- 3.3.2 Anpassungsverfahren
- 3.3.3 Entwicklung
- 3.3.4 Verbreitung
- 3.3.5 Auswirkung auf Beschäftigung
- 4. MINDESTLOHN IN DEUTSCHLAND?
- 4.1 Situation am deutschen Arbeitsmarkt
- 4.2 VERLAUF DER DEBATTE
- 4.3 IMPLEMENTIERUNGSMÖGLICHKEITEN
- 5. ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit analysiert die Auswirkungen von Mindestlöhnen auf den Arbeitsmarkt anhand der Beispiele Frankreich und Großbritannien. Die Untersuchung zielt darauf ab, die theoretischen Grundlagen des Mindestlohns zu beleuchten, empirische Befunde zu analysieren und die Relevanz für die aktuelle Debatte über die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland zu beurteilen.
- Theoretische Modelle des Mindestlohns und deren Kritik
- Empirische Analyse der Mindestlöhne in Frankreich und Großbritannien
- Auswirkungen von Mindestlöhnen auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt
- Debatte über die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland
- Mögliche Implementierungsoptionen für einen Mindestlohn in Deutschland
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung: Das Kapitel stellt die Thematik des Mindestlohns in Deutschland vor, beleuchtet die aktuelle Debatte und skizziert den Forschungsrahmen der Arbeit.
- Kapitel 2: Mindestlöhne in der Theorie: Dieses Kapitel erläutert die theoretischen Grundlagen des Mindestlohns, insbesondere das neoklassische Modell und dessen Kritik. Es beleuchtet verschiedene alternative Modelle und diskutiert gängige Messmethoden zur Beurteilung von Mindesteinkommen.
- Kapitel 3: Mindestlöhne in Europa: Hier werden empirische Erhebungen zur Verbreitung von Mindestlöhnen in Europa vorgestellt. Der Fokus liegt auf den Mindestlöhnen in Großbritannien und Frankreich. Die Kapitel analysieren Anpassungsmechanismen, Entwicklung, Verbreitung und Auswirkungen auf die Beschäftigung in beiden Ländern.
- Kapitel 4: Mindestlohn in Deutschland?: In diesem Kapitel wird die Situation des deutschen Arbeitsmarktes beleuchtet und die aktuelle Debatte um die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland analysiert. Es werden wichtige Argumente für und gegen einen Mindestlohn diskutiert und mögliche Implementierungsmöglichkeiten erörtert.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Neoklassisches Modell, Wohlfahrts- und Wachstumsmodelle, Empirische Analyse, Frankreich, Großbritannien, Deutschland, Arbeitsmarktpolitik.
- Arbeit zitieren
- Torsten Kühne (Autor:in), Jürgen Fuchs (Autor:in), 2007, Mindestlöhne in Frankreich und Großbritannien. Vorbild für Deutschland?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/75742
