Die Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland ist ein heikles und vor allem zum jetzigen Zeitpunkt viel diskutiertes Thema. Die Gewerkschaften fordern schon seit längeren eine Einführung von Mindestlöhnen auch in Deutschland. So steht im aktuellen Spiegel (vgl.: Michael Sauga 2007) ein weiterer Artikel über die Forderung von Ver.di Chef Bsirske einen Mindestlohn von €7,50 einzuführen. Wie verhalten sich unsere Nachbarländer zu Thema Mindestlöhne? Unter welchen Vorraussetzungen haben sie Mindestlöhne eingeführt und wie sieht es mit der rechtlichen Umsetzung aus? Was waren die Konsequenzen einer Einführung für die Beschäftigung und was läst sich daraus für den deutschen Arbeitsmarkt ableiten? In dieser Arbeit wird versucht diesen Fragen nachzugehen und Anhand der, aus den Studien über Frankreich und Großbritannien gewonnenen, Erkenntnissen, Handlungsoptionen für eine Mindestlohneinführung in Deutschland abzuleiten.
So wird zuerst auf die theoretischen Grundlagen eingegangen, da diese für ein Verständnis der Zusammenhänge wichtig sind. Begonnen wird mit dem bekanntesten Modell, dem Neoklassischen. Des Weiteren werden die Schwachpunkte dieses Modells aufgezeigt. Als weitere Modelle werden solche mit lohnnehmenden und lohnsetzenden Unternehmen vorgestellt. Auch wird auf die so genannten Wohlfahrts- und Wachstumsmodelle eingegangen. Zudem werden die am häufigsten verwendeten Messmethoden wie der Kaitz Index, die Schätzung mit Zeitreihendaten als auch die Schätzung mit Querschnittsdaten näher betrachtet.
Im Zweiten Teil dieser Arbeit werden zunächst die empirischen Erhebungen für Europa untersucht und Anhand von aktuellen Daten die Verteilung von Mindestlöhnen in Europa dargestellt. Im Detail wird dann auf die Mindestlöhne in Großbritannien und Frankreich eingegangen. Diese werden Anhand der Punkte Anpassung, Entwicklung und Verbreitung evaluiert. Ein besonderes Augenmerk liegt bei den Auswirkungen auf die Beschäftigung, auf die Anhand jeweils einer Studie genauer eingegangen wird. Im Schlussteil werden die aktuellen Ideen und möglichen Ansatzpunkte für eine Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland untersucht. So wird zu erst die Situation des deutschen Arbeitsmarkts aufgezeigt um dann auf den aktuellen Verlauf der Debatte und den wichtigsten Pro und Contra Argumenten zu einem Mindestlohn in Deutschland einzugehen. Zuletzt werden Anhand der gewonnenen Erkenntnisse Implementierungsmöglichkeiten für Deutschland vorgeschlagen.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
2. MINDESTLÖHNE IN DER THEORIE
2.1. NEOKLASSISCHES MODELL
2.2 KRITIK AM NEOKLASSISCHEN MODELL
2.3 WEITERE MODELLE
2.3.1 Modelle mit lohnnehmenden Unternehmen
2.3.2 Modelle mit lohnsetzenden Unternehmen
2.3.3 Wohlfahrts- und Wachstumsmodelle
2.4 MESSMETHODEN
2.4.1 Kaitz Index
2.4.2 Weitere Messmethoden
3. MINDESTLÖHNE IN EUROPA
3.1 Empirische Erhebungen
3.2 MINDESTLÖHNE IN GROßBRITANNIEN
3.2.1 Der National Minimum Wage
3.2.2 Anpassungsverfahren
3.2.3 Entwicklung
3.2.4 Verbreitung
3.2.5 Auswirkung auf Beschäftigung
3.3 MINDESTLÖHNE IN FRANKREICH
3.3.1 Der SMIC
3.3.2 Anpassungsverfahren
3.3.3 Entwicklung
3.3.4 Verbreitung
3.3.5 Auswirkung auf Beschäftigung
4. MINDESTLOHN IN DEUTSCHLAND?
4.1 Situation am deutschen Arbeitsmarkt
4.2 VERLAUF DER DEBATTE
4.3 IMPLEMENTIERUNGSMÖGLICHKEITEN
5. ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die theoretischen Grundlagen von Mindestlöhnen sowie deren praktische Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Großbritannien und Frankreich, um daraus fundierte Handlungsempfehlungen für die aktuelle Debatte zur Einführung eines Mindestlohns in Deutschland abzuleiten.
- Theoretische Modelle zur Erklärung von Mindestlohneffekten
- Vergleichende Analyse der Systeme in Großbritannien und Frankreich
- Empirische Untersuchungen zu Beschäftigungseffekten
- Diskussion der deutschen Arbeitsmarktsituation und Debatte
- Evaluation von Implementierungsmöglichkeiten für Deutschland
Auszug aus dem Buch
2.1. Neoklassisches Modell
Das bekannteste und simpelste Modell, mit dem die Effekte eines Mindestlohnes auf den Arbeitsmarkt erklärt werden, ist das neoklassische Modell. Die darin auftretende, negative Auswirkung eines Mindestlohnes auf die Beschäftigung bildet bis heute die Grundlage aller, einen Mindestlohn ablehnenden, Argumentationen (vgl.: Patzschke 2001, S.42; sowie: Bosch et. al. 2006, S.27; Reiner 2006, S.108). Aus diesem Grund wird es hier vorgestellt.
Dem neoklassischen Modell liegt die Annahme zugrunde, dass es sich um einen Arbeitsmarkt mit vollkommenem Wettbewerb handelt. Damit sind Arbeit, Arbeitnehmer und Unternehmen homogen. Zudem herrscht vollkommene Information und es existieren keine Mobilitätsbarrieren und Anpassungskosten (Patzschke 2001, S.6/7). In diesem Modell schneidet die Arbeitsnachfragekurve der Unternehmen (AN, negative Steigung), bei freiem Spiel der Kräfte, die Arbeitsangebotskurve der Arbeiter (AA, positive Steigung) beim markträumenden Lohnsatz (l*). Dieser entspricht dem Wertgrenzprodukt der Arbeit (Patzschke 2001, S.7). Das einzelne Unternehmen sieht sich jedoch einer waagrechten Angebotskurve gegenüber; senkt es seinen Lohn unter den Marktlohn verliert es alle Mitarbeiter.
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Einführung in die aktuelle Mindestlohndebatte in Deutschland und Darstellung der Forschungsfrage sowie der methodischen Vorgehensweise.
2. MINDESTLÖHNE IN DER THEORIE: Erläuterung neoklassischer und alternativer ökonomischer Modelle sowie der gängigen Messmethoden zur Evaluierung von Mindestlohneffekten.
3. MINDESTLÖHNE IN EUROPA: Empirische Analyse der Mindestlohnsysteme in Großbritannien und Frankreich unter besonderer Berücksichtigung der Beschäftigungsauswirkungen.
4. MINDESTLOHN IN DEUTSCHLAND?: Diskussion der Übertragbarkeit europäischer Erfahrungen auf den deutschen Arbeitsmarkt und Erörterung möglicher Implementierungswege.
5. ZUSAMMENFASSUNG: Zusammenfassende Betrachtung der theoretischen und empirischen Ergebnisse sowie Bewertung der Eignung eines Mindestlohns für die Bundesrepublik.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Neoklassisches Modell, Beschäftigungseffekte, Arbeitsmarkt, Lohnpolitik, Kaitz-Index, National Minimum Wage, SMIC, Niedriglohnsektor, Arbeitslosigkeit, Arbeitskosten, Tarifbindung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, ob Erfahrungen mit Mindestlöhnen in Großbritannien und Frankreich als Vorbild für eine mögliche Einführung in Deutschland dienen können.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Im Zentrum stehen theoretische Modelle, empirische Studien aus dem europäischen Ausland, die spezifische Situation des deutschen Arbeitsmarkts sowie praktische Umsetzungsoptionen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Ableitung von Handlungsoptionen für eine Mindestlohneinführung in Deutschland auf Basis der Erkenntnisse aus den Nachbarländern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine vergleichende Analyse ökonomischer Literatur, theoretischer Modelle und empirischer Studien zu den Auswirkungen von Mindestlöhnen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert die theoretischen Grundlagen, die empirischen Daten zu Europa sowie die spezifischen Systeme in Großbritannien (National Minimum Wage) und Frankreich (SMIC).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist durch Begriffe wie Mindestlohn, Beschäftigungseffekte, Arbeitsmarkt, Lohnpolitik und europäischer Vergleich geprägt.
Warum wird das neoklassische Modell in der Arbeit vorgestellt?
Es dient als theoretische Basis, da es das am häufigsten zitierte Modell ist, das negative Beschäftigungseffekte prognostiziert und somit die Grundlage vieler Mindestlohn-Gegner bildet.
Welchen Stellenwert nimmt der Kaitz-Index ein?
Der Kaitz-Index wird als Instrument genutzt, um die Mindestlöhne in Relation zum jeweiligen gesamtwirtschaftlichen Durchschnittseinkommen vergleichbar zu machen.
Was unterscheidet das britische vom französischen Anpassungsverfahren?
Großbritannien nutzt eine unabhängige Kommission zur Empfehlung von Anpassungen, während Frankreich zusätzlich einen automatischen Anpassungsmechanismus bei Preisindexänderungen vorsieht.
Welche Empfehlung gibt die Arbeit für die Implementierung in Deutschland?
Die Arbeit schlägt ein vorsichtiges, allgemeinverbindliches Vorgehen auf moderatem Niveau vor, unter Berücksichtigung von Ausnahmen und einer unabhängigen Kommission zur laufenden Evaluierung.
- Quote paper
- Torsten Kühne (Author), Jürgen Fuchs (Author), 2007, Mindestlöhne in Frankreich und Großbritannien. Vorbild für Deutschland?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/75742
