Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, Mobbing als ein ernstzunehmendes Problem der Arbeitswelt zu verdeutlichen und insbesondere die Situation der Mobbingopfer zu veranschaulichen. Die in dieser Hausarbeit verwendeten Zahlen, entstammen aus dem "Mobbing-Report“ und der aktuellen Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland, welche die Aktualität dieser Arbeit bekräftigen .
Zu Beginn wird der Begriff Mobbing definiert und die aktuellen Forschungsergebnisse vorgestellt. Durch die Analyse der Hauptursachen, der Vorstellung des theoretischen Mobbingverlaufs nach Leymann sowie der sich daraus ergebenden Folgen für das Mobbingopfer soll das Phänomen Mobbing erklärt werden. Danach werden mögliche Gegenmaßnahmen, die das Opfer treffen kann, aufgezeigt und mit einer kritischen Gesamtbewertung die Arbeit abgeschlossen.
Mobbing findet in vielen Bereichen des Lebens statt. Meistens jedoch in Zwangsgemeinschaften, wie z.B. Schulen, Unternehmen oder der Bundeswehr, denn die Mitgliedschaft und die anderen Mitglieder sind hier nicht frei gewählt. Durch ständige Kommunikation entsteht ein hohes Potential für Konflikte. Werden diese Konflikte nicht geklärt, können sie zu einer tickenden Zeitbombe werden und irgendwann in Mobbing eskalieren. Mobbing am Arbeitsplatz zeichnet sich durch eine systematisch betriebene Boshaftigkeit, wie z. B. persönliche Angriffe, Intrigen und Schikanen durch Vorgesetzte oder Kollegen aus, meist mit dem Ziel das Opfer zur freiwilligen Aufgabe des Arbeitsplatzes zu bewegen. Mobbing ist keine Mode, die kommt und geht. Mobbing existiert schon seit Jahrhunderten, hat aber in den letzten Jahren einen immer größeren Stellenwert eingenommen. Die Globalisierung und der rasante technologische Fortschritt führen zu einem starken Wettbewerbsdruck. Das Entstehen moderner Beschäftigungsverhältnisse (wie z.B. Zeit-, Telearbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, geringfügige Beschäftigung), die Verschärfung von Leistungsdruck sowie die schlechte Arbeitsmarktsituation können zu Mobbing führen.
Es stellt sich die Frage, ob Mobbing in Deutschland überhaupt möglich ist? In einem Land, in dem die Menschenwürde im Grundgesetz verankert ist und unzählige Gesetze, Arbeitsgerichte, Gewerkschaften und Betriebsräte existieren. Die Antwort muss leider bejaht werden. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) schätzt den mobbingbedingten volkswirtschaftlichen Schaden auf jährlich 25 Milliarden € (vgl. Hirigoyen 2004, S. 371).
Inhaltsverzeichnis
- Krieg am Arbeitsplatz ist keine Modeerscheinung
- Definition des Begriffs Mobbing
- Mobbing - Forschung
- Ursachen von Mobbing
- Konflikte
- Eigenschaften des Opfers
- Wirtschaftliche Lage
- Hierarchie und Führungsverhalten im Unternehmen
- Ablauf von Mobbing nach Leymann
- Folgen für das Mobbingopfer
- Gesundheitliche Folgen
- Auswirkungen auf das Privatleben
- Auswirkungen auf die Arbeitsleistung
- Maßnahmen des Opfers gegen Mobbing
- Gesamtbewertung und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit verfolgt das Ziel, Mobbing als ernstzunehmendes Problem der Arbeitswelt zu verdeutlichen und die Situation der Mobbingopfer zu veranschaulichen. Die Analyse der Hauptursachen, des Mobbingverlaufs nach Leymann sowie der Folgen für das Mobbingopfer soll das Phänomen Mobbing erklären.
- Definition und Abgrenzung des Begriffs Mobbing
- Analyse der Ursachen und Hintergründe von Mobbing
- Darstellung des Mobbingverlaufs nach Leymann
- Beschreibung der Auswirkungen von Mobbing auf das Opfer
- Mögliche Maßnahmen des Opfers gegen Mobbing
Zusammenfassung der Kapitel
- Das erste Kapitel behandelt die Bedeutung von Mobbing als ein ernstzunehmendes Problem in der Arbeitswelt und verdeutlicht die aktuelle Relevanz des Themas.
- Das zweite Kapitel befasst sich mit der Definition von Mobbing und stellt verschiedene Definitionen aus der wissenschaftlichen Literatur vor.
- Im dritten Kapitel werden die Hauptursachen für Mobbing beleuchtet, darunter Konflikte, Eigenschaften des Opfers, wirtschaftliche Lage und hierarchische Strukturen im Unternehmen.
- Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit dem theoretischen Verlauf von Mobbing nach Leymann und stellt die verschiedenen Phasen des Mobbingprozesses dar.
- Das fünfte Kapitel untersucht die vielfältigen Folgen von Mobbing für das Opfer, darunter gesundheitliche Auswirkungen, negative Einflüsse auf das Privatleben sowie Auswirkungen auf die Arbeitsleistung.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe dieser Arbeit sind Mobbing, Opferperspektive, Arbeitswelt, Konflikte, hierarchische Strukturen, Folgen von Mobbing und Maßnahmen des Opfers.
- Arbeit zitieren
- Maria Kasemir (Autor:in), 2006, Mobbing im Unternehmen , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/79336
