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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl

Titre: Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , 20 Pages , Note: 1,3

Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Auteur)

Gestion des ressources humaines - Divers
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Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab.

Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können.

Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt.

Extrait


Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Vorüberlegung zum Assessment Center
    • 2.1. Begriffliche Abgrenzung
    • 2.2. Geschichtlicher Hintergrund
  • 3. Assessment Center
    • 3.1. Anwendung des Assessment Centers
      • 3.1.1. Wesentliche Anwendungsbereiche
      • 3.1.2. Interne und externe Personalauswahl
      • 3.1.3. Potenzialanalyse
    • 3.2. Kennzeichnende Merkmale
    • 3.3. Beteiligte Personen
      • 3.3.1. Kandidaten
      • 3.3.2. Moderator
      • 3.3.3. Assessoren
    • 3.4. Bausteine des Assessment Centers
      • 3.4.1. Präsentation
      • 3.4.2. Gruppendiskussion
      • 3.4.3. Rollenspiel
      • 3.4.4. Interview
      • 3.4.5. Postkorb
      • 3.4.6. Persönlichkeits-, Intelligenz-, Leistungs- und Konzentrationstests
      • 3.4.7. Feedback
    • 3.5. Beurteilungskriterien
    • 3.6. Gütemerkmale
    • 3.7. Weiterentwicklung
  • 4. Vorteile und Risiken
  • 5. Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Seminararbeit befasst sich mit dem Instrument des Assessment Centers, welches in der Personalauswahl und Personalentwicklung eine immer größere Bedeutung erlangt. Der Schwerpunkt liegt auf der deskriptiven Darstellung des Assessment Centers und seiner vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

  • Begriffliche Abgrenzung und geschichtlicher Hintergrund des Assessment Centers
  • Anwendungsbereiche und Kennzeichnende Merkmale des Assessment Centers
  • Bausteine und Beurteilungskriterien des Assessment Centers
  • Vorteile und Risiken des Assessment Centers

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel befasst sich mit der Einleitung und der Bedeutung der Personalauswahl im Kontext der Unternehmensführung. Das zweite Kapitel beleuchtet die Begriffliche Abgrenzung und den geschichtlichen Hintergrund des Assessment Centers. Das dritte Kapitel analysiert die Anwendung des Assessment Centers, seine Kennzeichnenden Merkmale und die beteiligten Personen. Hierbei werden auch die einzelnen Bausteine des Assessment Centers, die Beurteilungskriterien und die Gütemerkmale des Verfahrens betrachtet. Darüber hinaus wird die Weiterentwicklung des Assessment Centers thematisiert.

Schlüsselwörter

Die Seminararbeit widmet sich dem Assessment Center als ein vielseitiges Instrument der Personalauswahl und -entwicklung. Die zentralen Themen sind: Personalauswahl, Personalentwicklung, Beurteilungsverfahren, Auswahlmethoden, Führungskräfteentwicklung, Potenzialanalyse, Eignungsdiagnostik, Assessment-Center-Bausteine, Beurteilungskriterien, Gütemerkmale, Vorteile und Risiken.

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Résumé des informations

Titre
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
Université
The FOM University of Applied Sciences, Hamburg  (FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Hamburg)
Cours
Studium
Note
1,3
Auteur
Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Auteur)
Année de publication
2005
Pages
20
N° de catalogue
V80573
ISBN (ebook)
9783638785754
ISBN (Livre)
9783638796149
Langue
allemand
mots-clé
Assessment Center Studium
Sécurité des produits
GRIN Publishing GmbH
Citation du texte
Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Auteur), 2005, Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/80573
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