Die Zahl der registrierten Arbeitslosen in Deutschland ist im März 2002 um 140.100 auf 4.156.000 gesunken. Ebenfalls sank die Arbeitslosenquote von 10,4 % auf 10 %. Im Vergleich zum vergangenen Jahr ist der Arbeitslosenstand um 156.400 Arbeitslose höher und somit der höchste Stand in einem März seit drei Jahren. Im ersten Teil der folgenden Arbeit werden Ursachen erläutert, welche für die Entwicklung Arbeitslosigkeit in Deutschland verantwortlich sind. Es werden jedoch nicht alle Ursachen aufgezeigt, da es sehr viele sind und sie den Rahmen dieser Arbeit sprengen würden. Somit habe ich versucht mich auf die, meiner Meinung nach wichtigsten, zu konzentrieren, wie zum Beispiel die konjunkturellen Schwankungen des Marktes, die Wirkung der saisonalen Einflüsse, der technologische Fortschritt und ebenfalls die klassischen Ursachen. Es werden ebenfalls einige Maßnahmen zur Reduktion der Arbeitslosigkeit vorgestellt. Da es keine Musterlösung für diese Problematik gibt, werden zum Einem weitverbreitete Lösungsansätze erläutert, die von einigen Autoren genannt wurden, wie z.B. Senkung der Lohnnebenkosten, die den Faktor Arbeit für die Unternehmen billiger und somit interessanter machen soll, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die eine rasche Wiedereingliederung in die Arbeitswelt bewirken und die Arbeitszeitverkürzung, durch die das Arbeitsplatzvolumen vergrößert werden soll . Zum Anderen werden individuelle Gegenmaßnahmen genannt, die ebenfalls die Verbesserung des Arbeitsmarktes in Aussicht stellen. Zu denen gehört das Konzept aus Dänemark, welches dort sehr große Erfolge feiert, die Bekämpfung der strukturellen Ursachen und die Förderung der Weiterbildung und der Umschulung, durch die Arbeitsuchende sich neue Qualifikationen aneignen können.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Arbeitslosigkeit
1.2. Arbeitslosenquote
2. Ursachen der Arbeitslosigkeit
2.1. Die konjunkturelle bzw. zyklische Arbeitslosigkeit
2.1.1. Definition
2.1.2. Ursachen der konjunkturellen Arbeitslosigkeit
2.2. Die strukturelle Arbeitslosigkeit
2.2.1. Definition
2.2.2. Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit
2.3. Die friktionelle bzw. fluktuationbedingte Arbeitslosigkeit
2.3.1. Definition
2.3.2. Ursachen der friktionellen Arbeitslosigkeit
2.4. Die saisonale Arbeitslosigkeit
2.4.1. Definition
2.4.2. Ursachen der saisonalen Arbeitslosigkeit
2.5. Die technologische Arbeitslosigkeit
2.5.1. Definition
2.5.2. Ursachen der technologischen Arbeitslosigkeit
2.6. Die klassische Arbeitslosigkeit
2.6.1. Definition
2.6.2. Ursachen der klassischen Arbeitslosigkeit
2.7. Die nicht registrierte Arbeitslosigkeit
2.7.1. Definition
2.7.2. Ursachen der versteckten Arbeitslosigkeit
3. Gegenmaßnahmen
3.1. Verbilligung des Faktor Arbeit
3.2. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
3.3. Arbeitszeitverkürzung
3.4. Das dänische Konzept
3.5. Bekämpfung der strukturellen Ursachen
3.6. Förderung der Weiterbildung und der Umschulung
4. Resümee
5. Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert die Ursachen der Arbeitslosigkeit in Deutschland und evaluiert verschiedene Gegenmaßnahmen zur Reduktion dieser Problematik. Das primäre Ziel besteht darin, ein tieferes Verständnis für die unterschiedlichen Arten der Arbeitslosigkeit zu entwickeln und zu hinterfragen, welche politischen oder ökonomischen Lösungsansätze, wie beispielsweise das dänische Modell oder arbeitsmarktpolitische Förderungen, effektiv zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation beitragen können.
- Analyse konjunktureller, struktureller, friktioneller, saisonaler, technologischer und klassischer Arbeitslosigkeit.
- Evaluation von Maßnahmen zur Verbilligung des Faktors Arbeit und Arbeitsbeschaffungsprogrammen.
- Diskussion über Arbeitszeitverkürzung und die Förderung beruflicher Weiterbildung.
- Untersuchung des dänischen Konzepts als mögliches Vorbild für den deutschen Arbeitsmarkt.
Auszug aus dem Buch
2.3. Die friktionelle bzw. fluktuationsbedingte Arbeitslosigkeit
Bei der frikitonellen bzw. fluktuationsbedingten Arbeitslosigkeit handelt es sich um kurzfristige Anpassungsschwierigkeiten, die bei Arbeitsplatzwechsel und Umschlungen entstehen.
Sie wird auch Sucharbeitslosigkeit bzw. Kurzzeitarbeitslosigkeit genannt, die ein bis drei Monate dauert und somit kein beschäftigungspolitisches Problem darstellt. Sie liegt bei etwa 1%- 2% der Erwerbspersonen. Selbst zur Zeiten der Vollbeschäftigung verbleibt ein Restbestand dieser unvermeidbaren Arbeitslosigkeit.
2.3.2. Ursachen der friktionellen Arbeitslosigkeit
Es gibt mehrere Faktoren, die eine friktionelle Arbeitslosigkeit verursachen. Der größte Teil ergibt sich aus der Übergangszeit beim Wechsel des Arbeitsplatzes nach passiver Kündigung. Da keine vollkommene Markttransparenz am Arbeitsmarkt herrscht, benötigt ein Arbeitnehmer nach Aufgabe seiner bisherigen Arbeitsstelle etwas Zeit, um eine neue geeignete Stelle zu finden. Ebenfalls zögern die Unternehmen bei einer Einstellung, um einen noch besser geeigneteren Bewerber zu finden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik der Arbeitslosigkeit in Deutschland im Jahr 2002 ein und skizziert die geplanten Schwerpunkte der Arbeit hinsichtlich Ursachen und Lösungsansätzen.
2. Ursachen der Arbeitslosigkeit: Dieses Kapitel klassifiziert und erläutert detailliert verschiedene Formen der Arbeitslosigkeit, von konjunkturellen Schwankungen bis hin zur versteckten Arbeitslosigkeit.
3. Gegenmaßnahmen: Hier werden unterschiedliche Strategien zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit bewertet, darunter Lohnkostenanpassungen, Arbeitsbeschaffungsprogramme und ausländische Konzepte.
4. Resümee: Das Resümee zieht ein kritisches Fazit über die Wirksamkeit der behandelten Maßnahmen und betont die Notwendigkeit von Mobilität und Flexibilität der Arbeitssuchenden.
Schlüsselwörter
Arbeitslosigkeit, Konjunktur, Arbeitsmarktpolitik, Strukturwandel, Beschäftigungsgrad, Arbeitslosenquote, Lohnnebenkosten, Arbeitsbeschaffung, Weiterbildung, Dänisches Modell, Sucharbeitslosigkeit, Fachkräftemangel, Arbeitnehmer, Vollbeschäftigung, Arbeitsvermittlung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Seminararbeit befasst sich mit der Analyse der verschiedenen Ursachen von Arbeitslosigkeit in Deutschland und diskutiert mögliche Gegenmaßnahmen zu deren Reduzierung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Kategorisierung von Arbeitslosigkeitsformen wie konjunkturelle, strukturelle und saisonale Arbeitslosigkeit sowie die Evaluierung politischer und wirtschaftlicher Lösungsstrategien.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, die Komplexität der Arbeitslosigkeitsursachen aufzuzeigen und die Wirksamkeit gängiger sowie alternativer politischer Gegenmaßnahmen kritisch zu hinterfragen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich primär auf eine literaturbasierte Analyse und die Auswertung ökonomischer Daten und Statistiken, um Zusammenhänge zwischen Arbeitsmarktphänomenen und politischen Instrumenten darzustellen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Ursachenforschung verschiedener Arbeitslosigkeitsformen sowie eine Analyse konkreter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarktpolitik, Strukturwandel, Lohnnebenkosten und das dänische Modell.
Wie unterscheidet sich die "stille Reserve" von der offiziellen Statistik?
Die stille Reserve umfasst arbeitswillige Personen, die aufgrund gesetzlicher Regelungen oder mangelnder Erfolgsaussichten nicht als arbeitslos gemeldet sind, was die offizielle Statistik als zu niedrig erscheinen lässt.
Warum wird das dänische Konzept in der Arbeit hervorgehoben?
Es wird als Erfolgskonzept diskutiert, das durch die Kombination von hoher finanzieller Absicherung und niedrigem Kündigungsschutz die Risikobereitschaft der Arbeitnehmer erhöht und dadurch die Arbeitslosenzahlen senken konnte.
- Quote paper
- Katharina Wrabetz (Author), 2002, Arbeitslosigkeit. Ursachen und Gegenmaßnahmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/8110
