Gegenstand der Arbeit ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen den Eigenschaften des Top-Management-Teams eines Unternehmens und dessen Erfolg. Besonders von Bedeutung sind dabei die Merkmale der Teammitglieder. Sie können die Leistung und die Effizienz des Unternehmens deutlich beeinflussen.
Anhand der Daten von 90 Unternehmen des Neuen Marktes soll ermittelt werden, inwieweit die Eigenschaften der Teammitglieder, ausgedrückt in Alter, Erfahrung und Ausbildung den Unternehmenserfolg, ausgedrückt in zeitpunktbezogene und zeitraumbezogene Kennzahlen, beeinflussen können.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Top-Management-Team
- 2.1 Lebensalter der Top-Management-Team-Mitglieder
- 2.2 Berufserfahrung der Top-Mangement-Teams
- 2.3 Ausbildungsniveau des Top-Management-Teams
- 2.4 Zusammenhang zwischen der Qualifikation des Top-Management-Teams und dem Scheitern von Unternehmen
- 3. Operationalisierung
- 3.1 Lebensalter der Top-Management-Team-Mitglieder
- 3.2 Berufserfahrung der Top-Mangement-Teams
- 3.3 Ausbildungsniveau des Top-Management-Teams
- 3.4 Zusammenhang zwischen der Qualifikation des Top-Management-Teams und dem Scheitern von Unternehmen
- 3.5 Unternehmenserfolg
- 4. Daten und Methoden
- 4.1 Herkunft der Daten
- 4.2 Methoden und Vorgehen bei der Datenanalyse
- 5. Test der Hypothesen
- 5.1 Korrelationsanalyse
- 5.2 Lineare Regression
- 5.3 Mann-Whitney U-Test
- 6. Zusammenfassung und Interpretation
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Qualifikation des Top-Management-Teams und dem Unternehmenserfolg. Sie analysiert verschiedene Faktoren wie das Lebensalter, die Berufserfahrung und das Ausbildungsniveau der Teammitglieder und ihre Auswirkungen auf die Performance von Unternehmen.
- Zusammenhang zwischen Top-Management-Team-Qualifikation und Unternehmenserfolg
- Einfluss des Lebensalters der Teammitglieder auf den Unternehmenserfolg
- Bedeutung der Berufserfahrung für den Erfolg von Unternehmen
- Auswirkungen des Ausbildungsniveaus des Top-Management-Teams auf die Unternehmensperformance
- Analyse von Erfolgsfaktoren und Erfolgshindernissen im Kontext von Top-Management-Teams
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 führt in das Thema ein und erläutert die Relevanz der Top-Management-Team-Qualifikation für den Unternehmenserfolg. Kapitel 2 definiert die zentralen Variablen der Analyse und beschreibt die Operationalisierung von Lebensalter, Berufserfahrung und Ausbildungsniveau. Kapitel 3 stellt die Datenquelle und die angewendeten Methoden der Datenanalyse vor, während Kapitel 4 die Ergebnisse der Hypothesentests präsentiert. Abschließend fasst Kapitel 6 die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und interpretiert die Ergebnisse.
Schlüsselwörter
Top-Management-Team, Unternehmenserfolg, Qualifikation, Lebensalter, Berufserfahrung, Ausbildungsniveau, Datenanalyse, Korrelationsanalyse, lineare Regression, Mann-Whitney U-Test, Erfolgsfaktoren, Erfolgshindernisse.
- Arbeit zitieren
- Alexander Suermann (Autor:in), 2003, Untersuchung des Zusammenhangs zwischen dem Top-Management-Team eines Unternehmens, Qualifikation und Unternehmenserfolg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/81698
