Die frühe Geschichte und Entwicklung der Angestelltenschaft in der vorindustriellen Zeit sowie der ethisch – moralische und berufliche Wandel des Ethos der unselbstständigen Erwerbstätigen während der Ausdehnung der Industriellen Revolution im Deutschen Reich wurde bis in die Gegenwart in wissenschaftlichen Publikationen kaum erschlossen. Aufgrund dieser Tatsache sind Merkmale und Datierungen der Entstehungsgeschichte der kaufmännischen Angestellten im Industrialisierungsprozess in der Mitte des 19. Jahrhunderts schwer fassbar. Allerdings erkannte die moderne historische und soziologische Forschung seit dem späten 1970er Jahren die Notwendigkeit der Darstellung und Bearbeitung dieses Themenkomplexes. Infolgedessen widmen sich führende Historiker auf dem Gebiet der Wirtschafts- und Sozialgeschichte verstärkt der Erschließung bisher nahezu unberücksichtigter Bereiche bezüglich der Geschichte der Beamten und Angestellten vom 18. bis zum 20. Jahrhundert. Vordergründig wird dabei die Familienstruktur der Angestelltenschaft sowie die zunehmende Feminisierung und Amerikanisierung der typischen Tätigkeitsfelder der unselbstständigen Erwerbstätigen seit dem späten 19. Jahrhundert bearbeitet.
Zur Herausprägung der Angestelltenschaft in der Phase der Industriellen Revolution hingegen ist weiterhin kaum Literatur vorhanden. Da gerade diese Epoche der Entwicklung der deutschen Angestellten m. E. das Fundament des modernen Selbstverständnisses unselbstständiger Erwerbstätiger darstellt und daher unabdingbare Voraussetzung für die Erschließung der Geschichte der Angestelltenschaft ist, behandelt die vorliegende Ausarbeitung das Thema „Die Entstehung der kaufmännischen Angestelltenschaft von der vorindustriellen Zeit bis zum Angestelltenversicherungsgesetz“. Zentrale Fragestellungen sind dabei die Gründe für den sprunghaften Aufstieg der Angestelltenschaft bis hin zur Entstehung der modernen Angestelltengesellschaft , Ursachen für die traditionelle, scharfe Abgrenzung zwischen den unselbstständigen Erwerbstätigen und den Arbeitern nach innerbetrieblichen Regelungen sowie die frühe gewerkschaftliche Organisation der Angestellten und deren Erfolgsaussichten in der Realisierung des Angestelltenversicherungsgesetzes anno 1911.
Als besonders relevant für die Bearbeitung der genannten Fragestellungen erwiesen sich zwei frühe Werke zur Entwicklung der deutschen Angestelltensoziologie von Karl Bücher und Georg Adler.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Entwicklung der kaufmännischen Angestelltenschaft
2.1 Vom Privatbeamten zum Angestellten
2.2 Herausbildung eines Ethos und Chancen der frühen Angestellten
2.3 Die Metamorphose der Angestelltenschaft seit der Industriellen Revolution
3. Die kaufmännischen Angestellten im Deutschen Kaiserreich
3.1 Die Entstehung von Verbänden und Gewerkschaften
3.2 Das Angestelltenversicherungsgesetz
4. Schlussteil
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die historische Entstehung und Entwicklung der kaufmännischen Angestelltenschaft vom vorindustriellen Zeitalter bis zur Verabschiedung des Angestelltenversicherungsgesetzes im Jahr 1911. Ziel ist es, die Gründe für den sprunghaften Aufstieg dieser Schicht, die Abgrenzung zur Arbeiterschaft sowie die gewerkschaftliche Organisation und deren Einfluss auf die sozialpolitische Gesetzgebung im Deutschen Kaiserreich zu analysieren.
- Historische Genese der kaufmännischen Angestelltenschaft als soziale Gruppe.
- Einfluss der Industriellen Revolution auf das Berufsbild und die Arbeitsbedingungen.
- Die Rolle des traditionellen Angestelltenethos und dessen Wandel durch Massenproduktion.
- Entwicklung und politische Ausrichtung früher Angestelltenverbände und Gewerkschaften.
- Analyse der Rahmenbedingungen und Kontroversen rund um das Angestelltenversicherungsgesetz von 1911.
Auszug aus dem Buch
2.1 Vom Privatbeamten zum Angestellten
„Die Angestellten haben weit später als die Bauern und Kaufleute, die Handwerker und Arbeiter Bedeutung in der Wirtschaft und Gesellschaft erlangt. (…) Diese Entwicklung hat vielfältige Ursachen.“ Tatsächlich dehnte sich die beruflich – gesellschaftliche Schicht der frühen Angestellten erst nach dem Ende des 17. Jahrhunderts aus – vor allem bedingt durch den verstärkten Seehandel mit Amerika. So verdoppelte sich etwa die Angestelltenzahl in Bremen zwischen 1750 und 1800.
Darüber hinaus besaßen die Angestellten der vorindustriellen Zeit weder einen homogenen Ursprung noch eine einheitliche Interessenlage in den jeweiligen Unternehmen. Dies begründete sich in der Zusammenfassung unselbstständiger Erwerbstätiger aus unterschiedlichen Berufen und Positionen als Privatbeamte. Die Terminologie dieses Begriffes ergibt sich aus der allgemeinen Stellung und der Berufsauffassung der frühen Angestelltenschaft als „Diener am Unternehmen“ und somit faktisch als Parallele zu den Beamten als „Diener des Staates“.
Im späten 18. Jahrhundert galten der Handel und häusliche Dienste als Domäne der unselbstständigen Erwerbstätigen. So waren Buchhalter, Kassierer, Schreiber und Kopisten zunächst klassische, aber weniger stark ausgeprägte Handelsgesellschaftsberufe, deren Komplexität erst mit der Bevölkerungsexplosion in der Mitte des 19. Jahrhunderts in Europa einsetzte. Die typischen Tätigkeitsfelder der Angestellten wurden bis zur Ausweitung der Industriellen Revolution auf den europäischen Kontinent von Männern dominiert. Aufgrund der vorherrschenden landwirtschaftlichen Prägung – de facto war Deutschland bis zur Gründung des Deutschen Reiches 1870/71 und der einsetzenden wirtschaftlichen Konjunktur der Industrie ein Agrarstaat - blieb die Zahl der unselbstständigen Erwerbstätigen gering. Erst in der Mitte des 19. Jahrhunderts setzte bedingt durch die zunehmende Urbanisierung und dem daraus resultierenden steigenden Anspruch auf Dienstleistungen im kaufmännischen Angestelltensektor ein Wachstum ein.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den Forschungsstand zur Angestelltengeschichte und definiert das Ziel, die Entwicklung der Angestelltenschaft von der vorindustriellen Zeit bis 1911 anhand zentraler Fragestellungen zu skizzieren.
2. Die Entwicklung der kaufmännischen Angestelltenschaft: Dieses Kapitel analysiert den Wandel vom frühen „Privatbeamten“ hin zur komplexen Schicht der Angestellten unter dem Einfluss der Industrialisierung und Urbanisierung.
3. Die kaufmännischen Angestellten im Deutschen Kaiserreich: Der Fokus liegt hier auf der Entstehung gewerkschaftlicher Organisationen und der kontroversen Auseinandersetzung um das Angestelltenversicherungsgesetz von 1911.
4. Schlussteil: Das abschließende Kapitel fasst die historischen Erkenntnisse zusammen und identifiziert offene Fragen für weiterführende soziologische und historische Forschungsarbeiten.
Schlüsselwörter
Angestelltenschaft, kaufmännische Angestellte, Industrielle Revolution, Angestelltenversicherungsgesetz, Privatbeamte, Berufsstand, Gewerkschaften, Harmonieverbände, Sozialpolitik, Deutsche Kaiserreich, Angestelltenethos, Wirtschaftsgeschichte, Sozialgeschichte, Feminisierung, Reichsversicherungsanstalt für Angestellte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die historische Entstehung und die sozio-ökonomische Entwicklung der kaufmännischen Angestelltenschaft im Zeitraum vom vorindustriellen Zeitalter bis zum Inkrafttreten des Angestelltenversicherungsgesetzes 1911.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die soziale Identität der Angestellten, ihre Abgrenzung zur Arbeiterschaft, die Auswirkungen technischer Innovationen auf das Arbeitsleben sowie die gewerkschaftliche Organisation.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, ein Verständnis für die Gründe des sprunghaften Aufstiegs der Angestelltenschaft und die historische Notwendigkeit der sozialpolitischen Absicherung zu vermitteln.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine historische Übersichtsarbeit, die auf der Auswertung soziologischer und wirtschaftshistorischer Sekundärliteratur sowie statistischer Daten aus dem 19. und frühen 20. Jahrhundert basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil behandelt die Entwicklung der Berufsgruppen, den Wandel des Angestelltenethos, die Entstehung der Verbände sowie den komplizierten Prozess der politischen Willensbildung zur Einführung der staatlichen Angestelltenversicherung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören „Angestelltenschaft“, „Industrielle Revolution“, „Angestelltenversicherungsgesetz“ sowie die verschiedenen Formen der Interessenvertretung wie „Harmonieverbände“ und „Gewerkschaften“.
Welche Rolle spielten die „Harmonieverbände“?
Sie fungierten als erste gewerkschaftsähnliche Organisationen, die versuchten, das Arbeitsverhältnis als homogene Gemeinschaft zwischen Arbeitgebern und Angestellten darzustellen, wobei sie Streiks strikt ablehnten.
Warum war das Angestelltenversicherungsgesetz 1911 so umstritten?
Es gab innerhalb der Angestelltenschaft unterschiedliche Interessen: Während eine Gruppe eine eigenständige Sonderversicherung forderte, plädierte eine andere, insbesondere Technikerverbände, für eine Angliederung an das bestehende Versicherungssystem.
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- Holger Skorupa (Author), 2007, Die Entstehung der kaufmännischen Angestelltenschaft von der vorindustriellen Zeit bis zum Angestelltenversicherungsgesetz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/82443
