Ziel dieser Arbeit ist, Positionen, Diskussionen und Ergebnisse zur internen Unternehmenskommunikation in der französischen Kommunikationswissenschaft zu identifizieren und zusammenfassend darzustellen. Zwar haben sich in den letzten Jahren die Bemühungen intensiviert, die kommunikationswissenschaftliche Forschung zu internationalisieren, jedoch bleibt die Wahrnehmung von französischen Wissenschaftlern in Deutschland - wie umgekehrt - bis dato „eher marginal“. Dies ist bedauerlich, vor allem da sich aus den ersten internationalen und vergleichenden Ansätzen erhebliche Unterschiede zwischen Frankreich und Deutschland abzeichnen. Diese Arbeit nimmt die Form eines Forschungsberichtes ein, wobei hier nur eine erste explorative Untersuchung geleistet wurde, und soll ein Beitrag zur Übertragung der französischen Fachliteratur in den deutschen Sprachraum leisten. Daher wird die untersuchte Literatur zum besseren Verständnis in einer freien Übersetzung der Autorin zitiert.
Im ersten Teil dieser Arbeit wird zunächst auf die Institutionalisierung der französischen Kommunikationswissenschaft und auf den Aufschwung der Forschung zum Thema „interne Unternehmenskommunikation“ in Frankreich eingegangen. Dann werden die wichtigsten Akteure bzw. Institutionen auf diesem Forschungsfeld vorgestellt und die untersuchte Literatur näher charakterisiert. Der zweite Teil der Arbeit ist der Theoriegestalt der französischen Forschung zur internen Unternehmenskommunikation gewidmet. Da sich noch keine eindeutigen thematischen Schwerpunkte herausgebildet haben, wird das Forschungsfeld in der vorliegenden Arbeit anhand der verwendeten „Forschungsperspektive“ kategorisiert. Dabei wird vorwiegend auf die in der französischen Literatur verwendeten Begriffe zurückgegriffen. Diese unterschiedlichen Forschungsperspektive werden nacheinander vorgestellt, wobei grundsätzlich zwischen einem positivistischen und einem interpretativen Paradigma unterschieden wird. Schließlich wird im dritten Teil der vorliegenden Arbeit die Darstellung auf die Diskussion in der untersuchten Literatur bezüglich der zwei Themen „Kommunikationsnetzwerke“ und „Unternehmenskultur“ fokussiert, da an dieser Stelle besonders interessante Ergebnisse für die deutsche Forschung vermutet wurden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- I. Sozialgestalt der französischen kommunikationswissenschaftlichen Forschung
- 1. Les sciences de l’information et de la communication
- 1.1. Die Vorreiter
- 1.2. Die Institutionalisierung
- 1.3. Die Informations- und Kommunikationswissenschaften heute
- 2. Die Entstehung des Forschungsfelds „Unternehmenskommunikation“
- 2.1. Entstehung eines neuen Berufsfelds und Einrichtung von neuen Studiengängen
- 2.2. Von der „Unternehmenskommunikation“ zur „Organisationskommunikation“
- 2.3. Das Forschungsfeld „Organisationskommunikation“ heute
- 3. Grundsätzliche Anmerkungen über die untersuchte Fachliteratur
- 3.1. Charakterisierung der untersuchten Fachliteratur
- 3.2. Grundsätzliche Diskussionen in der untersuchten Fachliteratur
- 4. Zusammenfassung
- 1. Les sciences de l’information et de la communication
- II. Theoriengestalt der Forschung zur internen Unternehmenskommunikation
- 1. Grundsätzliche Anmerkungen
- 2. Das positivistische Paradigma
- 2.1. Funktionalistische Forschungsperspektive
- 2.2. Humanistische Forschungsperspektive
- 3. Das interpretative Paradigma
- 3.1. Semiotische Forschungsperspektive
- 3.2. Systemische Forschungsperspektive
- 4. Paradigmenwechsel?
- III. Thematische Fokussierung auf Kommunikationsnetze und Unternehmenskultur
- 1. Kommunikationsnetzwerke
- 2. Die Unternehmenskultur
- 3. Fazit
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der internen Unternehmenskommunikation in der französischen Kommunikationswissenschaft. Sie hat zum Ziel, Positionen, Diskussionen und Ergebnisse dieser Forschung zusammenfassend darzustellen. Die Arbeit fokussiert dabei auf die Themen „Kommunikationsnetzwerke“ und „Unternehmenskultur“, da hier besonders interessante Ergebnisse vermutet werden.
- Die Institutionalisierung der französischen Kommunikationswissenschaft
- Die Entstehung des Forschungsfelds "Organisationskommunikation" in Frankreich
- Die wichtigsten theoretischen Ansätze und Paradigmen in der französischen Forschung zur internen Unternehmenskommunikation
- Die Rolle von Kommunikationsnetzwerken in Unternehmen
- Der Einfluss der Unternehmenskultur auf interne Kommunikationsprozesse
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung gibt einen Überblick über die Rezeption französischer Kommunikationswissenschaftler in Deutschland und die Schwierigkeiten im wissenschaftlichen Austausch zwischen beiden Ländern. Anschließend werden die Entstehung und die Entwicklung der französischen Kommunikationswissenschaft im Vergleich zu Deutschland dargestellt.
Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit der Sozialgestalt der französischen Kommunikationswissenschaft, indem zunächst auf die Vorreiter in den sechziger Jahren, die Institutionalisierung des Faches und den Aufschwung der Forschung zur internen Unternehmenskommunikation eingegangen wird. Abschließend wird die untersuchte Fachliteratur charakterisiert und die wichtigsten Akteure auf diesem Forschungsfeld vorgestellt.
Im zweiten Teil wird die Theoriengestalt der französischen Forschung zur internen Unternehmenskommunikation beleuchtet. Es wird dabei zwischen einem positivistischen und einem interpretativen Paradigma unterschieden und anschließend verschiedene Forschungsperspektiven vorgestellt, die jeweils unterschiedliche Aspekte von Organisation und Kommunikation ins Zentrum der Betrachtung rücken. Die Darstellung soll verdeutlichen, dass sich die Vorstellungen von „Organisation“ und „Kommunikation“ im Laufe der Zeit geändert haben.
Der dritte Teil fokussiert schließlich auf die Themen „Kommunikationsnetze“ und „Unternehmenskultur“. Es wird zunächst auf die Anfänge der Netzwerkforschung eingegangen und anschließend die Bedeutung von sozialen Netzwerken in der französischen Gesellschaft und in der französischen Forschung dargestellt. Im zweiten Abschnitt wird die Debatte um den Begriff „Unternehmenskultur“ in der französischen Forschung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit der internen Unternehmenskommunikation, Kommunikationsnetzwerken, Unternehmenskultur, der französischen Kommunikationswissenschaft, den positivistischen und interpretativen Paradigmen sowie mit den semiotischen und systemischen Forschungsperspektiven.
- Quote paper
- Aurélie Hopfe (Author), 2007, Kommunikationsnetzwerke und Unternehmenskultur: Positionen, Diskussionen und Ergebnisse der französischen Kommunikationswissenschaft zur internen Unternehmenskommunikation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/84283
