In meiner Funktion als Führungskraft in einer gesetzlichen Krankenkasse bin ich sehr schnell mit den Auswirkungen des AGG in Berührung getreten. Sei es bei der Formulierung von Absagen an Bewerber, Schulungen von Mitarbeitern oder bei Einstellungen von neuen Kolleginnen und Kollegen. Damit war für mich die Entscheidung gefallen, mich näher mit dem AGG, den daraus resultierenden Auswirkungen zu befassen. Es bot sich an, dies im Rahmen meiner Studienarbeit zu tun. Ziel dieser Studienarbeit ist es, das Allgemeine Gleichstellungsgesetz vorzustellen, die wesentlichen Regelungen für das Arbeitsrecht zu erklären und die Auswirkungen auf die Personalarbeit in einer gesetzlichen Krankenkasse darzustellen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Hintergrund und Zielsetzung der Arbeit
- 1.2 Aufbau und Vorgehensweise
- 2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- 2.1 Hintergrund zum AGG
- 2.1.1 Europäischer Hintergrund und Historie
- 2.1.2 Bestehendes nationales Recht
- 2.2 Ziele des AGG
- 2.3 Wichtige Begriffe des AGG
- 2.3.1 Allgemeines
- 2.3.2 Die Diskriminierungsmerkmale
- 2.3.3 Benachteiligungsformen nach AGG
- 2.4 Anwendungsbereiche des AGG
- 2.4.1 Räumlicher Anwendungsbereich
- 2.4.2 Sachlicher Anwendungsbereich
- 2.4.3 Persönlicher Anwendungsbereich
- 2.5 Benachteiligungen und zulässige unterschiedliche Behandlung
- 2.5.1 Verbot von Benachteiligungen
- 2.5.2 Zulässige unterschiedliche Behandlung
- 2.6 Rechte der Beschäftigten
- 3 Auswirkungen auf das Personalwesen in Krankenkassen
- 3.1 Allgemeines
- 3.2 Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 3.3 Bestehendes Arbeitsverhältnis
- 3.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4 Schlussbemerkung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalwesen von Krankenkassen. Ziel ist es, die relevanten Bestimmungen des AGG darzustellen und deren praktische Relevanz für die Personalabteilungen von Krankenkassen zu beleuchten.
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine rechtlichen Grundlagen
- Die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale und Benachteiligungsformen nach AGG
- Anwendungsbereiche des AGG im Kontext des Personalwesens von Krankenkassen
- Rechte der Beschäftigten bei Diskriminierung
- Konkrete Auswirkungen des AGG auf die verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Bestehen, Beendigung)
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Studienarbeit ein und beschreibt den Hintergrund und die Zielsetzung. Sie erläutert den Aufbau und die Vorgehensweise der Arbeit. Die Bedeutung des AGG im Kontext des Personalwesens von Krankenkassen wird kurz angerissen, um den Lesenden den Fokus und die Relevanz des Themas zu verdeutlichen.
2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Dieses Kapitel liefert einen umfassenden Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es beleuchtet den europäischen und nationalen Hintergrund, die Ziele des Gesetzes, und definiert wichtige Begriffe wie Diskriminierungsmerkmale (Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion etc.) und Benachteiligungsformen (unmittelbar, mittelbar, Belästigung). Der Schwerpunkt liegt auf der systematischen Darstellung der Anwendungsbereiche des AGG, sowohl räumlich als auch sachlich und persönlich. Die Unterscheidung zwischen verbotenen Benachteiligungen und zulässiger unterschiedlicher Behandlung wird detailliert erklärt, ebenso wie die Rechte der Beschäftigten im Falle einer Diskriminierung (Beschwerderecht, Leistungsverweigerungsrecht, Entschädigung).
3 Auswirkungen auf das Personalwesen in Krankenkassen: Dieses Kapitel analysiert die konkreten Auswirkungen des AGG auf das Personalwesen von Krankenkassen. Es betrachtet die verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses – Begründung, Bestehen und Beendigung – und untersucht, wie das AGG die einzelnen Prozesse beeinflusst. Beispielsweise werden die Stellenausschreibung, die Bewerberauswahl, die Arbeitsbedingungen und die Kündigung unter dem Aspekt der Gleichbehandlung untersucht. Die Kapitel beschreibt die generellen Organisationspflichten des Arbeitgebers und betont die Bedeutung der Vermeidung von Diskriminierung in allen personalrelevanten Entscheidungen.
Schlüsselwörter
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Personalwesen, Krankenkassen, Benachteiligung, Gleichbehandlung, Arbeitsrecht, Bewerberauswahl, Arbeitsbedingungen, Kündigung, Rechte der Beschäftigten, Diskriminierungsmerkmale.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Studienarbeit: Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalwesen von Krankenkassen
Was ist der Gegenstand dieser Studienarbeit?
Diese Studienarbeit untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalwesen von Krankenkassen. Sie analysiert die relevanten Bestimmungen des AGG und deren praktische Relevanz für die Personalabteilungen von Krankenkassen.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale und Benachteiligungsformen nach AGG, die Anwendungsbereiche des AGG im Kontext des Personalwesens von Krankenkassen, die Rechte der Beschäftigten bei Diskriminierung und die konkreten Auswirkungen des AGG auf die verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Bestehen, Beendigung).
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, ein Kapitel zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ein Kapitel zu den Auswirkungen des AGG auf das Personalwesen in Krankenkassen und eine Schlussbemerkung. Die Einleitung beschreibt den Hintergrund, die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Das Kapitel zum AGG liefert einen umfassenden Überblick über das Gesetz, inklusive seiner rechtlichen Grundlagen, Ziele und Anwendungsbereiche. Das Kapitel zu den Auswirkungen auf das Personalwesen in Krankenkassen analysiert die konkreten Auswirkungen des AGG auf die verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses.
Welche Schlüsselbegriffe werden in der Arbeit behandelt?
Schlüsselbegriffe sind: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Personalwesen, Krankenkassen, Benachteiligung, Gleichbehandlung, Arbeitsrecht, Bewerberauswahl, Arbeitsbedingungen, Kündigung, Rechte der Beschäftigten, und Diskriminierungsmerkmale.
Was sind die Ziele der Arbeit?
Das Ziel der Arbeit ist es, die relevanten Bestimmungen des AGG darzustellen und deren praktische Relevanz für die Personalabteilungen von Krankenkassen zu beleuchten. Es soll aufgezeigt werden, wie das AGG die verschiedenen Prozesse im Personalwesen, von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung, beeinflusst.
Welche Aspekte des AGG werden im Detail untersucht?
Die Arbeit untersucht detailliert den europäischen und nationalen Hintergrund des AGG, die Ziele des Gesetzes, wichtige Begriffe wie Diskriminierungsmerkmale und Benachteiligungsformen, die Anwendungsbereiche des AGG (räumlich, sachlich, persönlich), die Unterscheidung zwischen verbotenen Benachteiligungen und zulässiger unterschiedlicher Behandlung, und die Rechte der Beschäftigten im Falle einer Diskriminierung.
Wie werden die Auswirkungen des AGG auf das Personalwesen von Krankenkassen analysiert?
Die Auswirkungen des AGG werden durch die Betrachtung der verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Bestehen, Beendigung) analysiert. Es wird untersucht, wie das AGG die Stellenausschreibung, die Bewerberauswahl, die Arbeitsbedingungen und die Kündigung beeinflusst. Die generellen Organisationspflichten des Arbeitgebers und die Bedeutung der Vermeidung von Diskriminierung in allen personalrelevanten Entscheidungen werden betont.
- Arbeit zitieren
- Patrick Meisel (Autor:in), 2007, Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalwesen von Krankenkassen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/85694
