In Zukunft wird der Erfolg einer Unternehmensstruktur davon abhängen, ob die vorhandenen Ressourcen effektiv und effizient genutzt werden. Dies gilt nicht nur für Wirtschaftunternehmen, sondern auch der öffentliche Dienst wird gezwungen, sich durch Modernisierung und Umstrukturierung wettbewerbsfähig am Markt zu positionieren. Ein großes noch nicht abgeschlossenes Reformprojekt ist die Überführung der veralteten Bundes- Angestelltentarifvertrag Strukturen und ihre mitgeltenden Tarifsysteme in ein flexibles, leistungsorientiertes Tarifsystem für den öffentlichen Dienst.
In den für alle Beschäftigten des Bundes, der Länder (ab 01. November 2006) und Kommunen neu entstandenen Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes haben alle beteiligten Tarifpartner und ihre jeweiligen Vertretungsgremien ihre Anforderungen an das neue Tarifsystem eingebracht und zum 01. Oktober 2005 in Kraft gesetzt. In der nachfolgenden Arbeit wird der abgelöste BAT mit dem neu entstandenen TVöD verglichen und die Änderungen herausgearbeitet.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
2 ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN
2.1 GELTUNGSBEREICH
2.2 ARBEITSVERTRAG
2.3 ARBEITSBEDINGUNGEN
2.4 PERSONALGESTELLUNG
2.5 QUALIFIZIERUNG
3. ARBEITSZEIT
3.1 REGELMÄßIGE ARBEITSZEIT
3.2 SONDERFORMEN DER ARBEIT, BEREITSCHAFTSZEITEN
3.3 ARBEITSZEITKONTO
3.4 TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
4. EINGRUPPIERUNG ENTGELT
4.1 EINGRUPPIERUNG
4.2 AUSÜBUNG EINER HÖHERWERTIGEN TÄTIGKEIT
4.3 TABELLENENTGELT
4.4 STUFEN ENTGELTTABELLE (BUND UND VKA)
4.5 ALLG. REGELUNGEN ZU DEN STUFEN
4.6 LEISTUNGSENTGELT (BUND UND VKA)
4.7 ERSCHWERNISZUSCHLÄGE
4.8 JAHRESSONDERZAHLUNGEN / EINMALZAHLUNGEN
4.9 BEMESSUNGSGRUNDLAGE
4.10 ENTGELT IM KRANKHEITSFALL
4.11 BESONDERE ZAHLUNGEN
4.12. BERECHNUNG UND AUSZAHLUNG DES ENTGELTES
4.13 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
5. URLAUB UND ARBEITSBEFREIUNG
5.1 ERHOLUNGSURLAUB
5.2 ZUSATZURLAUB
5.4 ARBEITSBEFREIUNG
6. BEFRISTUNG UND BEENDIGUNG
6.1 BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE
6.2 FÜHRUNG AUF PROBE/ZEIT
6.3 BEENDIGUNG DES AV OHNE KÜNDIGUNG
6.4 KÜNDIGUNG DES AV
6.5 ZEUGNIS
7. IN-KRAFT-TRETEN UND LAUFZEIT
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Das Ziel der Arbeit ist der Vergleich des alten Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) mit dem neu eingeführten Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), um die durch die Reform bedingten Änderungen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten herauszuarbeiten.
- Analyse der Modernisierung und Umstrukturierung des öffentlichen Dienstes.
- Vergleich der Entgeltsysteme und des Leistungsgedankens im neuen TVöD.
- Untersuchung der flexibilisierten Arbeitszeitregelungen und Arbeitszeitkonten.
- Gegenüberstellung von Eingruppierung, Sonderzahlungen und Beendigungsregelungen.
- Bewertung der Auswirkungen der Reform auf die Beschäftigten und die Wettbewerbsfähigkeit.
Auszug aus dem Buch
4.1 Eingruppierung
Die Eingruppierung der Angestellten wird im BAT im §§ 22, 23 a) und b) beschrieben. Sie orientiert sich an den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe. Die Vergütungsordnung Anl. 1 a) und 1 b) sind im Eingruppierungsrecht öffentlicher Dienst festgelegt.7
Dieses Verfahren der Eingruppierung mit den bisherigen Lebensalters und Lohnstufen sowie den familienbezogenen Entgeltbestandteilen wird im TVöD auf ein leistungsorientiertes Entgeltstufenmodell umgestellt. Bewährungs-, Zeit- und Tätigkeitsaufstiege entfallen und werden durch leistungsabhängige Stufenaufstiege ersetzt. Das neue Entgeltsystem beinhaltet eine Besonderheit, nämlich das Prinzip der Wippe, das die Anfangsgehälter von jüngeren Beschäftigten höher ansetzt, um es dann dafür weniger stark ansteigen zu lassen. Dies soll die Chancen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte verbessern.
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Darstellung der Gründe für die Ablösung des BAT durch den TVöD sowie der gemeinsamen Reformziele von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
2 ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN: Erläuterung der neuen Begrifflichkeit des „Beschäftigten“ und Änderungen in den Arbeitsvertrags- und Einstellungsbedingungen.
3. ARBEITSZEIT: Überblick über die Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Jahresarbeitszeitkonten und die Anpassung von Sonderformen der Arbeit.
4. EINGRUPPIERUNG ENTGELT: Detaillierte Analyse des neuen Entgeltsystems inklusive Leistungsentgelt, Stufenlaufzeiten und dem Wegfall veralteter Zulagen.
5. URLAUB UND ARBEITSBEFREIUNG: Vergleich der Regelungen zum Erholungs- und Zusatzurlaub sowie Änderungen bei der Arbeitsbefreiung.
6. BEFRISTUNG UND BEENDIGUNG: Darstellung der neuen Möglichkeiten für Führung auf Probe und Zeit sowie Änderungen bei Kündigungsfristen und dem Wegfall der allgemeinen Unkündbarkeit.
7. IN-KRAFT-TRETEN UND LAUFZEIT: Beschreibung der Ersetzung von über 100 Tarifverträgen durch den TVöD und Regelungen zur Laufzeit.
Schlüsselwörter
TVöD, BAT, Tarifvertrag, öffentlicher Dienst, Entgeltsystem, Leistungsentgelt, Arbeitszeitflexibilisierung, Eingruppierung, Stufenaufstieg, Beschäftigte, Arbeitszeitkonto, Reform, Vergütung, Laufzeit, Modernisierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit der Umstellung des alten Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) auf den modernen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und den daraus resultierenden Änderungen für die Beschäftigten.
Welche zentralen Themenfelder stehen im Fokus?
Zentrale Themen sind die Flexibilisierung der Arbeitszeit, die Einführung eines leistungsbezogenen Entgeltsystems, die Anpassung der Eingruppierung sowie die Überarbeitung der Kündigungs- und Urlaubsregelungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, den Reformprozess zu beleuchten, der zu einer effizienteren und wettbewerbsfähigeren Struktur im öffentlichen Dienst führen soll.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin nutzt eine systematische Gegenüberstellung und Analyse der verschiedenen Paragraphen und Vertragsinhalte von BAT und TVöD.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden die Änderungen in den Bereichen Arbeitszeit, Eingruppierung, Entlohnung, Urlaub und Befristungsregelungen detailliert gegenübergestellt.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit ist geprägt durch Begriffe wie Tarifharmonisierung, Leistungsorientierung, Deregulierung und moderne Personalentwicklung im öffentlichen Sektor.
Wie wirkt sich das "Prinzip der Wippe" auf das Entgelt aus?
Es setzt die Anfangsgehälter für jüngere Beschäftigte höher an, lässt diese jedoch über die Zeit weniger stark steigen, um den öffentlichen Dienst für Nachwuchskräfte attraktiver zu machen.
Welche wesentliche Änderung gibt es bei der Unkündbarkeit?
Die im BAT verankerte allgemeine Unkündbarkeit entfällt im TVöD, wobei für bestehende Beschäftigungsverhältnisse Besitzstandswahrungen gelten.
- Quote paper
- Martina Achterath (Author), 2006, Was hat sich beim Wechsel von BAT zu TVöD geändert?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/86044
