Diese Arbeit schließt an das Seminar „Interessenverbände in der BRD und in Europa“ an und beschäftigt sich mit dem Vergleich des deutschen mit dem französischen Verbandssystem, wobei im speziellen die Arbeitgeberverbände in den beiden Staaten näher beleuchtet werden sollen.
Im ersten Teil wird die theoretische Grundlage geschaffen, bei der auf zwei wesentliche theoretische Konzepte der Verbändeforschung eingegangen wird. Im ersten Schritt wird der Pluralismus betrachtet, um dann die Entwicklungslinien nachzuzeichnen, die zur Entstehung des Konzepts des (Neo-) Korporatismus geführt haben. Es werden die wesentliche Merkmale der beiden Theorien herausgearbeitet, um eine Einordnung Deutschlands und Frankreichs ermöglichen zu können.
Im zweiten Teil der Arbeit folgt die Gegenüberstellung der Arbeitgeberverbände in Deutschland und Frankreich. Dazu werden im ersten Schritt die historischen Entwicklungen kursorisch nachgezeichnet, die zur der Entstehung des jeweiligen Verbandsystems geführt haben. Anhand dieser allgemeinen Entwicklung lassen sich Schlüsse auf das heutige Verbändesysteme der beiden Staaten ziehen. Die historische Entwicklung verdeutlicht die Ursachen, die dazu führten, dass die Einstellung der Bevölkerung gegenüber organisierten Interessen in beiden Staaten recht verschieden ist.
Im nächsten Schritt werden die Arbeitgeberverbände in Deutschland und Frankreich betrachtet. Anhand dieser und ihrer Funktion im politische System soll die Stellung der Verbände in der Gesellschaft beleuchtet werden.
Schließlich folgt die zusammenfassende Gegenüberstellung und die Einordnung der beiden Verbandsysteme.
Diese Arbeit soll einen Überblick geben über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zweier westeuropäischer Verbandsysteme. Mithilfe der historischen Einordnung und der theoretischen Basis soll gezeigt werden, dass sich die Verbandsysteme zweier großer Industrienationen wesentlich unterscheiden können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Grundlagen
- Theorie des Pluralismus
- Theorie des Korporatismus
- Die Entstehung und die rechtlichen Grundlagen für das Verbandsystem in Deutschland
- Die Arbeitgeberverbände in Deutschland
- Funktionen der Arbeitgeberverbände in Deutschland
- Die Entstehung und die rechtlichen Grundlagen für das Verbandsystem in Frankreich
- Die Arbeitgeberverbände in Frankreich
- Funktionen der Arbeitgeberverbände in Frankreich
- Gegenüberstellung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, das deutsche und das französische Verbandssystem im Kontext von Arbeitgeberverbänden zu vergleichen. Dabei werden die theoretischen Grundlagen des Pluralismus und des Korporatismus beleuchtet, um die historischen Entwicklungen und Funktionen der Verbände in beiden Ländern zu verstehen. Die Arbeit soll einen umfassenden Überblick über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser beiden westeuropäischen Verbandsysteme bieten.
- Theoretische Einordnung von Pluralismus und Korporatismus
- Historische Entwicklung des Verbandsystems in Deutschland und Frankreich
- Funktionen und Stellung der Arbeitgeberverbände in beiden Ländern
- Gegenüberstellung und Einordnung der Verbandsysteme
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt den Fokus auf den Vergleich des deutschen und französischen Verbandssystems mit besonderem Augenmerk auf Arbeitgeberverbände. Sie skizziert die Struktur der Arbeit und erläutert die wichtigsten Aspekte, die im Verlauf behandelt werden.
- Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit zwei zentralen Konzepten der Verbändeforschung: Pluralismus und Korporatismus. Es beleuchtet die wichtigsten Merkmale beider Theorien, ihre Entwicklung und die Relevanz für die Einordnung Deutschlands und Frankreichs. Der Abschnitt diskutiert auch die Kritik an beiden Theorien und die Weiterentwicklung der Konzepte im Laufe der Zeit.
- Die Entstehung und die rechtlichen Grundlagen für das Verbandsystem in Deutschland: Dieses Kapitel untersucht die historische Entwicklung des deutschen Verbandssystems und die rechtlichen Grundlagen, die die Bildung von Arbeitgeberverbänden prägten. Es beleuchtet die Rolle der Arbeitgeberverbände in Deutschland und ihre Funktionen im politischen System.
- Die Entstehung und die rechtlichen Grundlagen für das Verbandsystem in Frankreich: Analog zum vorherigen Kapitel betrachtet dieses Kapitel die historische Entwicklung des französischen Verbandssystems und die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Entstehung von Arbeitgeberverbänden in Frankreich. Es analysiert die Funktionen der Arbeitgeberverbände in Frankreich und ihre Bedeutung im politischen Kontext.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen des Verbandsystems, Arbeitgeberverbände, Pluralismus, Korporatismus, Deutschland, Frankreich, historische Entwicklung, Funktionen, Politik, Gesellschaft, Interessenvermittlung und Vergleichende Politikwissenschaft. Sie befasst sich mit der theoretischen und empirischen Analyse der beiden Verbandsysteme und ihrer Bedeutung für die politische und gesellschaftliche Entwicklung beider Länder.
- Citation du texte
- Franziska Hübsch (Auteur), 2007, Vergleichende Analyse des Verbandsystems der BRD und Frankreich am Beispiel der Arbeitgeberverbände, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/87071
