Nachdem Dr. Friedemann Schulz von Thun 1981 und 1989 die ersten beiden Werke der Trilogie Miteinander Reden veröffentlicht hat, brachte er im Jahr 1998 den dritten Band heraus. Mit dem dritten Band Miteinander Reden – DAS <<INNERE TEAM>> UND SITUATIONSGERECHTE KOMMUNIKATION und genauer mit dem Kapitel Eins, der Einführung in das Modell vom Inneren Team, wird sich diese Arbeit beschäftigen.
Da „die kommunikationspsychologischen Modelle [...] in einem wechselseitigen Ergänzungs- und nicht in einem Reihenfolgenverhältnis“ (Schulz von Thun 1998, S.10) stehen, möchte ich das Modell des Inneren Teams, welches in den Jahren 1991-1998 entstanden ist, gesondert betrachten. „<<Miteinander Reden>> hat eine zwischenmenschliche und eine innermenschliche Seite“ (ebd., S.9) wobei es in dieser Arbeit vorwiegend um die innere Seite, die Schulz von Thun das Innere Team nennt, gehen soll. Im Besonderen wird sich diese Arbeit mit der „Inneren Pluralität“ des Menschen beschäftigen.
Als Ausgangspunkt für das Verständnis dieses Kapitels möchte ich als Grundlage die vier Seiten einer Nachricht, das Vier-Ohren-Modell, in seinen Grundzügen darstellen und erläutern.
Inhaltsverzeichnis
- 0 Einleitung
- 1 Das vier Ohren Modell
- 1.1 Senderseite einer Nachricht
- 1.2 Die Empfängerseite einer Nachricht
- 2 Das Modell vom Inneren Team
- 2.1 Innere Pluralität
- 2.2 Die Teammitglieder
- 2.3 Die Arbeitstechnik im Inneren Team
- 2.4 Die Urheber innerer Botschaften
- 2.5 Innendienst und Außendienst
- 2.6 Kontextabhängigkeit
- 2.7 Die Herkunft unseres inneren Teams
- 2.8 Teambildung und Teamentwicklung
- 3 Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Modell vom Inneren Team, das von Friedemann Schulz von Thun im Jahr 1998 vorgestellt wurde. Sie erweitert die im ersten und zweiten Band von "Miteinander Reden" entwickelten Kommunikationsmodelle und legt den Schwerpunkt auf die innere Seite der Kommunikation, die Schulz von Thun als "Inneres Team" bezeichnet.
- Das Modell vom Inneren Team
- Innere Pluralität
- Die Teammitglieder und ihre Funktionen
- Die Arbeitstechnik im Inneren Team
- Die Herkunft des inneren Teams
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in das Modell vom Inneren Team ein und erklärt den Zusammenhang mit den bereits bekannten "Vier Ohren"-Modellen. Sie betont den Schwerpunkt auf der "inneren Seite" der Kommunikation und die Wichtigkeit der "Inneren Pluralität" des Menschen.
- Das vier Ohren Modell: Dieses Kapitel erläutert die vier Seiten einer Nachricht - Sachinhalt, Selbstoffenbarung, Beziehung und Appell - und zeigt, wie sie für das Verstehen und die Verbesserung von Kommunikationsprozessen relevant sind.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Kommunikation, Inneres Team, Innere Pluralität, Miteinander Reden, Vier-Ohren-Modell, Selbstoffenbarung, Beziehung, Appell, Sachinhalt, Teammitglieder, Teambildung, Teamentwicklung.
- Quote paper
- Michael Hinkel (Author), 2002, Friedemann Schulz von Thun: Das Modell vom "inneren Team". Darstellung und Analyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/8729
