Das Thema dieser Diplomarbeit habe ich selbst gewählt, weil mich immer schon das energetische Moment am Menschsein interessiert hat und da ich auch nichts dazu in der Literatur fand. Insofern möchte ich auch eine mir wichtig erscheinende Lücke zu schliessen versuchen. Als Religionspädagogen fasziniert mich diese Fragestellung im Kontext von Chaos und Ordnung bei der Genesis ( vgl. Gen 1,1 – 5 ) Gott, der Schöpfer, ordnet das Tohuwabohu und trennt in Licht und Schatten ( Erster Tag ).
Diese Energetik , die sich im theologischen Rahmen widerspiegelt, ist natürlich auch in unserem grauen Alltag im Innen- wie Aussenleben wieder zu finden. Nicht von ungefähr spricht man von Höhen und Tiefen des Lebens. Im Psalm 23 wird uns der tröstliche Charakter klar belegt: „Muss ich auch wandern in finsterer Schlucht , ich fürchte kein Unheil ..." Die dort angesprochene Depression oder auch Resignation, die wir ja mitunter in unserem Leben selbst durchleben müssen, wird durchstossen von der fürsorglichen Weise, wie Gott uns anspricht und vor allem begleitet : „ Denn du bist bei mir , dein Stock und dein Stab geben mir Zuversicht" Ein Vaterunser wartet mit Energie in den Worten „ Denn dein ist die Kraft „ auf. Im liturgischen 4. Hochgebet dann wird auch in den Worten „ Du wohnst in unzugänglichem Lichte" auf die Heilsverortung Gottes angespielt, die wie „ Hamlet „ in seinem Monolog so trefflich zu sagen weiss: §Das unentdeckte Land, von dess Bezirk kein Wandrer wiederkehrt" Die göttliche Energie wirkt auch in uns Menschen wie es der Heilsplan Gottes offen zugibt (Gen 2,7). Wir sind jedoch nicht nur Reagierende auf Gottes Aktionen hin, sondern selbst Agierende und ausgestattet mit genügend Lebensenergie, um Gutes oder auch Schlechtes zu tun. Im letzteren Falle spricht der Jurist bekanntlich von der „ kriminellen Energie". So schliesst sich für mich ein Energiekreislauf vom Übermenschlichen und zurück.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Deskription
1.1.Die“seelische Arbeit“im Unternehmen
1.2. Die Energiebilanz
1.3. Das energetische Menschenbild
2. Analyse von Energiemustern
2.1. Negative Scenarien
2.1.1.Mobbing
2.1.2. Intrigen
2.1.3. Arbeitsssucht und Burn-out-Syndrom
2.2. Positive Scenarien
2.2.1. Arbeitsmotivation
2.2.2. Arbeitszufriedenheit oder die Arbeitsfreude
3. Synthese
3.1. Die kreative Ressource
3.2. Die psychohygienische und gesundheitliche Ressource
4. Ausblicke
4.1.Der rechte Umgang mit den Energien
4.2.Der Umgang mit den Energieträgern
4.2.1.Der Betrieb
4.2.2.Das Team oder die Arbeitsgruppe
4.2.3.Ich selber
5. Anlagen
6. Literaturnachweis
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung „seelischer Arbeit“ und menschlicher Energien als strategische Ressource im modernen Unternehmen aufzuzeigen. Die Forschungsfrage untersucht, wie positive und negative Energiemuster das Betriebsklima beeinflussen und welche Rolle Führungskräfte bei deren Steuerung spielen, um langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeitergesundheit zu sichern.
- Analyse von positiven und negativen Energiemustern im unternehmerischen Alltag
- Bedeutung von Arbeitsmotivation und psychohygienischer Führung
- Einfluss von Mobbing, Intrigen und Arbeitssucht auf das Betriebsklima
- Strategien zur Förderung von Kreativität und Arbeitszufriedenheit
Auszug aus dem Buch
2.1.1.Mobbing
Darunter versteht man“die meist äusserst unkollegiale psychische Belästigung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Eigenheiten zeigen oder weniger sympathisch sind. Mobbing schädigt (das) Arbeitsklima und (die) Zusammenarbeit. Es gehört zu den Pflichten von Vorgesetzten, Mobbing zu unterbinden, unter Umständen auch dadurch, dass einem unbelehrbaren Belästiger gekündigt wird ; ... wer Mobbing ausgesetzt ist, soll darüber dem Vorgesetzten Mitteilung machen und nicht aus falscher Scheu schweigen“22.
Mit dieser Begriffsdefinition sind wir im großen und ganzen bereits mittendrin in der schwierigen Diskussion um Mobbing und ähnliche böse Angriffe auf die Mitarbeiter oder auch die Vorgesetzten in einem Unternehmen.
Meiner Meinung nach ist Mobbing falsch gebundene, für das Unternehmen vergeudete und damit ungenutzte Zeit und Energie, die von der Geschäftsleitung ohne Wenn und Aber wieder zurückgefordert werden muss.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Es wird die Hypothese aufgestellt, dass der „seelischen Energie“ im Unternehmen noch nicht die nötige Bedeutung beigemessen wird, obwohl sie einen entscheidenden Faktor für die künftige Gewinnzone darstellt.
1. Deskription: Dieser Teil definiert den Begriff der seelischen Arbeit und führt die spielerische Methode der Energiebilanzierung sowie ein energetisches Menschenbild ein.
2. Analyse von Energiemustern: Es werden negative Szenarien wie Mobbing, Intrigen und Arbeitssucht sowie positive Aspekte wie Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit detailliert untersucht.
3. Synthese: Der Abschnitt verbindet die theoretischen Erkenntnisse mit der Notwendigkeit, Kreativität und psychohygienische Ressourcen gezielt zu fördern.
4. Ausblicke: Hier werden praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Energien auf Ebene des Betriebs, des Teams und des Individuums gegeben.
5. Anlagen: Diese bieten vertiefende Checklisten, Typologien und Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung der Arbeit im Alltag.
6. Literaturnachweis: Verzeichnis der verwendeten Quellen und Literatur.
Schlüsselwörter
Seelische Arbeit, Energiemuster, Betriebsklima, Mobbing, Intrigen, Arbeitssucht, Burn-out, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Psychohygiene, Unternehmensführung, Human Resources, Kreativität, Führungskultur, Selbstführung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Einfluss menschlicher Energien auf die Leistungsfähigkeit und das Miteinander in Unternehmen und plädiert für eine bewusstere Wahrnehmung dieser Faktoren durch die Führungsebene.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Zu den Schwerpunkten gehören das Betriebsklima, die Unterscheidung zwischen negativen (Mobbing, Intrigen) und positiven (Motivation, Kreativität) Energiemustern sowie gesundheitliche Aspekte der Arbeitswelt.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, den Begriff der „seelischen Arbeit“ als strategische Ressource im Personalmanagement zu etablieren, um die menschliche Leistungsfähigkeit nachhaltig und gesund zu fördern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt einen interdisziplinären Ansatz, der betriebswirtschaftliche Theorien mit sozialpädagogischen, psychologischen und pastoralpsychologischen Perspektiven verknüpft.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Dynamiken von Mobbing und Intrigen, das Phänomen der Arbeitssucht sowie die Bedeutung von Arbeitsfreude und kreativen Ressourcen als Treibstoff für den Unternehmenserfolg.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Seelische Arbeit, Energiemuster, Betriebsklima, Führungskultur, Burn-out und Psychohygiene.
Was versteht der Autor unter einer „Energiebilanz“?
Es handelt sich um einen spielerischen Ansatz, der die Energiequellen (Umlauf- und Anlage-Energie) sowie die Energiesenken (Fremd- und Eigen-Energie) im Unternehmen gegenüberstellt.
Welche Bedeutung hat das „Management by Biorhythmus“?
Der Autor greift diesen Begriff auf, um den Einfluss individueller Leistungskurven (wie bei „Lerchen“ und „Nachtigallen“) auf die zeitliche Planung kräfteintensiver Arbeiten im Unternehmen zu beleuchten.
- Quote paper
- Eberhard Küpfer (Author), 1999, Energiemuster im Unternehmen oder welche Ressource die seelische Arbeit darstellt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/87703
