Das Recht hat bei der Bekämpfung von Diskriminierungen eine wichtige und entscheidende Rolle. Bereits die Existenz von Gesetzen entfaltet Wirkungen, die zu dieser Bekämpfung wesentlich beitragen. In dieser Arbeit soll dabei der Fokus auf Rassismus im Arbeitsverhältnis gerichtet werden. Es gilt die Frage zu beantworten, inwiefern das Recht sowohl Arbeitgebende wie auch Arbeitnehmende vor Rassismus schützt und welche Auswirkungen es im Arbeitskontext haben kann.
Das Recht hat bei der Bekämpfung von Diskriminierungen eine wichtige und entscheidende Rolle. Bereits die Existenz von Gesetzen entfaltet Wirkungen, die zu dieser Bekämpfung wesentlich beitragen. In dieser Arbeit soll dabei der Fokus auf Rassismus im Arbeitsverhältnis gerichtet werden. Es gilt die Frage zu beantworten, inwiefern das Recht sowohl Arbeitgebende wie auch Arbeitnehmende vor Rassismus schützt und welche Auswirkungen es im Arbeitskontext haben kann. Das Augenmerk liegt nicht nur auf dem zunächst offensichtlichen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Denn zum Arbeitsrecht gehören viele weitere Rechtsvorschriften, die weiterhelfen um Diskriminierungen wie Rassismus im Arbeitsverhältnis aufzudecken, ihnen entgegenzuwirken und entsprechende Handlungsschritte zu verfolgen.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einleitung
- Rassismus
- Verankerung von Rassismus im Arbeitsrecht
- Fallbeispiele aus der Praxis
- „Bist du eigentlich so eine Hardcore-Muslimin?“
- „Okay, Sie sind also Deutscher. Aber was sind Sie denn eigentlich?“
- „Sie sind doch nur ein feiger Bananenfresser!“
- Fazit
- Thesen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Verankerung von Rassismus im deutschen Arbeitsrecht und den Schutz, den das Recht vor Diskriminierung aufgrund der Rasse bietet. Der Fokus liegt auf der Rolle des Rechts bei der Bekämpfung von Rassismus im Arbeitsverhältnis, wobei über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hinaus auch andere relevante Rechtsvorschriften betrachtet werden.
- Definition und historische Entwicklung des Begriffs Rassismus
- Rechtliche Grundlagen zur Bekämpfung von Rassismus im Arbeitsrecht (AGG, Grundgesetz, Betriebsverfassungsgesetz)
- Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis, die Rassismus im Arbeitskontext illustrieren
- Auswirkungen von Rassismus auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus im Arbeitsverhältnis
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung erläutert die Bedeutung des Rechtsverständnisses von Rassismus für den Schutz vor Diskriminierung und fokussiert auf Rassismus im Arbeitsverhältnis. Das Kapitel "Rassismus" definiert den Begriff, beleuchtet seine historische Entwicklung und untersucht die zugrundeliegenden Mechanismen. Das Kapitel "Verankerung von Rassismus im Arbeitsrecht" analysiert relevante Gesetzesartikel aus dem Grundgesetz, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Betriebsverfassungsgesetz, die sich mit Rassismus im Arbeitskontext befassen. Das Kapitel "Fallbeispiele aus der Praxis" präsentiert kurze Fallbeispiele, die verschiedene Formen von Rassismus am Arbeitsplatz veranschaulichen.
Schlüsselwörter
Rassismus, Diskriminierung, Arbeitsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Grundgesetz (GG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Fallbeispiele, Antidiskriminierung, Menschenwürde, Schutz vor Diskriminierung.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2020, Rassismus im Arbeitsrecht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/901041
