Es gilt in der Projektarbeit das breitgefächerte Thema Resilienz in zahlreichen Bereichen darzustellen und die Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft, in seinem Umfeld sowie in der Fachliteratur zu untersuchen. Resilienz zeigt sich in der Außenwirkung in dreifacher Form als ökonomische, ökologische und soziale Resilienz und in der Innenwelt des Menschen, seiner Dreigliederung entsprechend, im integralen Zusammenwirken von Geist, Seele und Körper. Das Streben nach Resilienz wird daher immer von der Individualität ausgehen.
Der Aufbau dieser Arbeit beinhaltet Visionen und Denkansätze der Möglichkeiten die Resilienz in den Bereichen Soziologie, Ökologie und Ökonomie in Verbindung mit der Anpassung bzw. der Reorganisation von arbeits- und organisationspsychologischen Maßnahmen aufzuzeigen. Diese Arbeit bietet eine Übersicht und einen Diskurs von punktuellen und traditionellen Ansätzen zur Sicherung und Nachhaltigkeit der Resilienz zur Erhaltung der psychischen Gesundheit der Organisation sowie der Mitarbeiter, darüber hinaus auch Ansätze zur Bewusstseinsentwicklung sowie für eine nachhaltige, generationsübergreifende Denkweise, die den Umgang mit Krisen und Unsicherheiten durch mentale Stabilität meistern sollen. Gefordert werden muss das ständig steigende Konsumverhalten aufzugeben.
Präventivmaßnahmen sind erforderlich, um physische und psychische Ressourcen zu verbessern, damit zusätzlichen Belastungen unbeschadet überstanden werden können. Dies gilt nicht allein für den einzelnen Mitarbeiter einer Organisation, sondern desgleichen für das organisationale Gefüge. Es gilt das Spannungsverhältnis der vorhandenen Resilienz zum neuartigen Zustand durch COVID-19 zu untersuchen, inwieweit Unsicherheitsmanagement durch Förderung der Selbstkontrolle vorsorglich umgesetzt wurde, um eine Neuorientierung bzw. Veränderungsprozesse in Zeiten des Wandels, ohne negative Folgen für die Organisation und deren Mitarbeiter, einzuleiten.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
1.1 PROBLEMSTELLUNG/ANALYSE DER AUSGANGSSITUATION
1.2 ZIELFORMULIERUNG
1.3 FORSCHUNGSFRAGE
1.4 VERWENDETE METHODE
1.5 AUFBAU DER ARBEIT
2 WAS BEDEUTET RESILIENZ?
2.1 RESILIENZ UND WELCHES UMFELD DAVON ERFASST WIRD
2.2 MAßNAHMEN ZUR STÄRKUNG UND BEWAHRUNG DER RESILIENZ IN DEN BEREICHEN ÖKOLOGIE, ÖKONOMIE UND SOZIOLOGIE
2.3 DIE BEDEUTUNG DER SOZIOLOGIE AUS SICHT DER RESILIENZ
2.4 DER DREIGLIEDERUNGSANSATZ DER RESILIENZ
3 ORGANISATORISCHE UND INDIVIDUELLE BEWÄLTIGUNG
3.1 DAS PHÄNOMEN „RAPIDACIÓN“ UND ENTSCHLEUNIGUNG DURCH COVID-19
3.2 ORGANISATIONALES UND INDIVIDUELLES COPING
3.3 UMGANG MIT UNSICHERHEITEN
3.4 THEORIE U
3.4.1 Die 7 Arten des Achtsam Werdens nach Kate Carne
3.4.2 Die fünfte Disziplin nach Peter Senge
4 DER WEG VON „IMMER SCHNELLER – IMMER BESSER“ ZU „MENSCHLICHKEIT RECHNET SICH“
4.1 MANGELNDE WERTSCHÄTZUNG ERZEUGT STRESS
4.2 WARUM WERTSCHÄTZUNG UND ERFOLG IM URSÄCHLICHEN ZUSAMMENHANG STEHEN?
4.3 INTUITION – VOM DENKEN ZUM FÜHLEN
5 FAZIT
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Diese Arbeit untersucht das Konzept der Resilienz im Kontext der COVID-19-Pandemie und analysiert, wie Organisationen und Individuen durch psychologische Neuorientierung, Wertschätzung und systemisches Denken neue Anforderungen bewältigen können, um ihre Zukunftsfähigkeit und psychische Gesundheit zu sichern.
- Resilienz in ökonomischen, ökologischen und sozialen Systemen
- Organisationales und individuelles Coping in Krisenzeiten
- Anwendung der Theorie U und systemischer Ansätze zur Bewältigung von Umbrüchen
- Der Wandel von Leistungsdruck hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Die Rolle von Intuition und Achtsamkeit für mentale Stabilität
Auszug aus dem Buch
3.1 Das Phänomen „rapidación“ und Entschleunigung durch COVID-19
Papst Franziskus beschriebt in der Enzyklika „Laudato si‘“ die kontinuierliche Geschwindigkeitserhöhung der Dynamik der Neuerungssucht, welches in komplexen Arbeitsrhythmen dem menschlichen Handeln aufgezwungen wird. Dies steht im Gegensatz zum Tempo der biologischen Evolution und wirkt sich nachteilig auf das Gemeinwohl der Menschen sowie dem ökologischen und ökonomischen Gleichgewicht aus. Eine Abwärtsspirale der Lebensqualität bedeutet für die menschliche Entwicklung eine Einleitung eines negativen und nicht wünschenswerten Veränderungsprozesses. Durch den ökonomischen Shut-down ab 16.03.2020 ausgelöst durch Regierungsmaßnahmen die Verbreitung der COVID-19 Pandemie zu verringern, durften ausschließlich systemerhaltende Unternehmen weiterhin ihrer Tätigkeit nachgehen.
Die Belegschaft aller anderen Branchen bzw. Unternehmen arbeitete entweder im Home-Office oder befand sich in Urlaub, Zeitausgleich oder Kurzarbeit. Die Gewinner waren jene Teile der Bevölkerung die sich in Bildungskarenz befanden und sich vorausschauend für ein Fernstudium entschieden hatten, für jene Bildungsinteressierten änderte sich nichts. Die Verlierer waren jene Mitarbeiter, die perspektivlos und in hoher Anzahl dem Arbeitsmarktservice zufielen.
„Nach einer Zeit irrationalen Vertrauens auf den Fortschritt und das menschliche Können tritt jetzt ein Teil der Gesellschaft in eine Phase stärkerer Bewusstheit ein. [...] Das Ziel ist nicht, Informationen zu sammeln oder unsere Neugier zu befriedigen, sondern das, was der Welt widerfährt, schmerzlich zur Kenntnis zu nehmen, zu wagen, es in persönliches Leiden zu verwandeln, und so zu erkennen, welches der Betrag ist, den jeder Einzelne leisten kann.“
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Definiert die Ausgangssituation der Pandemie und formuliert die Forschungsfrage zur Bewältigung neuer Anforderungen mittels Resilienz.
2 WAS BEDEUTET RESILIENZ?: Erläutert Resilienz als Widerstandskraft in sozio-ökonomischen Kontexten und betont die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Bewusstseinswandels.
3 ORGANISATORISCHE UND INDIVIDUELLE BEWÄLTIGUNG: Analysiert den Umgang mit Stress und Unsicherheit durch Methoden wie Theorie U und die Förderung einer lernenden Organisation.
4 DER WEG VON „IMMER SCHNELLER – IMMER BESSER“ ZU „MENSCHLICHKEIT RECHNET SICH“: Untersucht den Zusammenhang zwischen Wertschätzung, psychischer Gesundheit und Unternehmenserfolg sowie die Bedeutung von Intuition.
5 FAZIT: Fasst zusammen, dass die Krise als Anlass zur notwendigen Rückbesinnung auf Menschlichkeit und zur nachhaltigen Transformation der Arbeitswelt dient.
Schlüsselwörter
Resilienz, COVID-19, Arbeitspsychologie, Wertschätzung, Organisationsentwicklung, Theorie U, systemisches Denken, Stressmanagement, Bewusstseinsbildung, Achtsamkeit, psychische Gesundheit, Transformation, Unternehmenskultur, Intuition, Zukunftspotenzial
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf unsere Gesellschaft und Arbeitswelt sowie der Notwendigkeit, durch Resilienz und eine bewusste Neuorientierung diese Krisensituationen zu bewältigen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind Resilienz in der Soziologie, Ökologie und Ökonomie, das Coping in Organisationen sowie die Bedeutung von Werten wie Wertschätzung und Menschlichkeit für den langfristigen Erfolg.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht, durch welche konkreten organisatorischen und individuellen Maßnahmen Resilienz gestärkt werden kann, um neue Anforderungen und deren Folgen erfolgreich zu bewältigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf pragmatischer Empirie sowie einer fundierten Literaturrecherche in der Fachliteratur und ergänzenden Internetrecherchen, um Prozesse und Adaptierungen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie aufzuzeigen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden sowohl theoretische Ansätze (wie Theorie U oder die fünfte Disziplin nach Peter Senge) als auch praktische Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Stressbewältigung und zur Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur diskutiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Resilienz, Transformation, Wertschätzung, psychische Gesundheit, systemisches Denken, Achtsamkeit und organisationale Entwicklung.
Was bedeutet das Phänomen „rapidación“ im Kontext der Arbeit?
Der Begriff beschreibt die durch Neuerungssucht erzwungene kontinuierliche Beschleunigung von Arbeitsprozessen, die laut der Arbeit der biologischen Evolution widerspricht und negative Folgen für die Lebensqualität hat.
Welche Rolle spielt die „Intelligenz des Herzens“?
Die „Intelligenz des Herzens“ wird als entscheidend hervorgehoben, um sich aus manipulativen Einflüssen zu befreien, mentale Stärke zurückzugewinnen und einen sinnerfüllten, authentischen Lebensweg zu finden.
- Arbeit zitieren
- Maria Pichlbauer (Autor:in), 2020, Resilienz in der Covid19-Pandemie. Ökonomische, ökologische und soziologische Auswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/902333
