Die vorliegende Arbeit beantwortet Fragen in Rahmen der Sozialpsychologie zu folgenden Themen:
1 Eindrucksbildung
1.1 Bewerbungsgespräche: Erster Eindruck und „first-impression error“
1.2 Einflussfaktoren der Sympathie und Kompetenz
1.3 Einflussfaktor Non Verbales Verhalten
2 Attribution
2.1 Theorie der Kausalattribution von Kelley
2.2 Praxisbeispiel „Zerstreutheit“ - Kausalattribution
3 Kooperation
3.1 Begriff Kooperation
3.2 Experiment von Sherif zu Gruppenprozessen
3.3 Gruppenvereinigung
4 Gruppen
4.1 4 Strukturmerkmale der Gruppe
4.2 Gruppenstrukturmerkmale
4.3 Möglichkeiten zur Stärkung der Gruppenkohäsion
5 Judostrategien
5.1 Begriffserklärung Judostrategien
5.2 Judostrategie Reziprozitätsnorm
5.3 Beeinflussung mittels situativer Gegebenheiten
Inhaltsverzeichnis
-
Eindrucksbildung
- Bewerbungsgespräche: Erster Eindruck und „first-impression error“
- Einflussfaktoren der Sympathie und Kompetenz
- Einflussfaktor Non Verbales Verhalten
- Attribution
- Theorie der Kausalattribution von Kelley
- Praxisbeispiel „Zerstreutheit“ - Kausalattribution
- Kooperation
- Begriff Kooperation
- Experiment von Sherif zu Gruppenprozessen
- Gruppenvereinigung
- Gruppen
- Strukturmerkmale der Gruppe
- Gruppenstrukturmerkmale der Abteilung von Frau Müller
- Möglichkeiten zur Stärkung der Gruppenkohäsion
- Judostrategien
- Begriffserklärung Judostrategien
- Judostrategie Reziprozitätsnorm
- Beeinflussung mittels situativer Gegebenheiten
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Text befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Sozialpsychologie und untersucht, wie Menschen einander wahrnehmen, einander beeinflussen und in Gruppen interagieren.
- Eindrucksbildung und der "first-impression error"
- Einflussfaktoren der Sympathie und Kompetenz
- Attributionstheorie und die Zuschreibung von Ursachen
- Kooperation und Gruppenprozesse
- Judostrategien zur Beeinflussung
Zusammenfassung der Kapitel
Eindrucksbildung
Dieses Kapitel befasst sich mit der ersten Eindrucksbildung und erklärt, wie subjektive Wahrnehmungen und Vorurteile den ersten Eindruck prägen. Der "first-impression error" wird erläutert und seine Bedeutung im Kontext von Bewerbungsgesprächen hervorgehoben.
Attribution
Das Kapitel erläutert die Attributionstheorie, die die Art und Weise beschreibt, wie Menschen Urteile über Situationen bilden und Ursachen für Ereignisse zuschreiben. Die drei Kriterien von Kelleys Attributionstheorie - Konsensus, Distinktheit und Konsistenz - werden anhand des Beispiels "Zuspätkommen" erklärt.
Kooperation
Dieses Kapitel widmet sich dem Konzept der Kooperation und beschreibt, wie gemeinsames Handeln und gegenseitige Unterstützung zu einer Zielerreichung führen können. Das Experiment von Sherif zu Gruppenprozessen wird als Beispiel für die Bedeutung von gemeinsamen Zielen zur Überwindung von Konflikten vorgestellt.
Schlüsselwörter
Der Text befasst sich mit zentralen Themen der Sozialpsychologie, wie Eindrucksbildung, Attribution, Kooperation, Gruppenprozesse und Beeinflussung. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: "first-impression error", "Attributionstheorie", "Kausalattribution", "Kooperation", "Gruppenkohäsion", "Judostrategien", "Reziprozitätsnorm" und "situative Gegebenheiten".
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- Anonym (Autor), 2017, Sozialpsychologie. Eindrucksbildung, Attribution, Kooperation und Judostrategien, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/907722
