Flexible Arbeits(zeit)modelle und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit von Beschäftigten

Essay , 2019 , 22 Seiten , Note: 1,7

Arbeitswissenschaft / Ergonomie

Versucht man den heutigen Arbeitswandel in einem Wort zu beschreiben, scheint der Begriff Individualisierung am passendsten. Die eigenen Interessen stehen nicht mehr nur in privater, sondern auch beruflicher Sicht im Vordergrund der Beschäftigten. Die Bedeutung der Work-Life-Balance nimmt zu. Gleichzeitig melden Krankenkassen steigende Kosten für die Behandlung von „Psychische[n] und Verhaltensstörungen“ (BADURA 2017). Individualisiertes Arbeiten scheint demnach nicht nur positive Effekte mit sich zu bringen. Durch den Wandel ergeben sich offenbar neue Auswirkungen auf das psychische und physische Wohlbefinden. Daher stellt sich die Frage, inwieweit sich neue Arbeitsformen und -modelle auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Arbeit im Wandel – Die Entwicklung von Arbeitszeiten und -formen

3 Flexible Arbeitszeitmodelle

4 Gestaltungsmöglichkeiten mobiler Arbeit

5 Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Beschäftigten
5.1 Motivation und Gesundheit
5.2 Arbeitszeit
5.3 Ursachen psychischer Belastungen
5.4 Arbeitsumgebung
5.5 Zufriedenheit

6 Maßnahmen für Unternehmen und Beschäftigte
6.1 (Digitale) Lösungsansätze für Unternehmen
6.2 Dialog und Unterstützung
6.3 Vorbeugen psychischer Belastung
6.4 Pausen
6.5 Arbeitsschutzgesetz

7 Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

• Hochschule: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
• Note: 1,7
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seiten: 22
• Katalognummer: V907818
• ISBN (eBook): 9783346199249
• ISBN (Buch): 9783346199256
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personal, Arbeit, Gesundheit, Arbeitszeitmodell, Ergonomie, Arbeitsgestalltung, HRM, flexibel, mobile Arbeit, Wohlbefinden, Maßnahmen