Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Arbeitswelt im Wandel
1.2 Zielsetzung der Arbeit
2 Psychologische Sicherheit
2.1 Definition
2.2 Die Google-Studie
2.3 Aktueller Forschungsstand
3 Methodik
3.1 Das Experteninterview als qualitative Forschungsmethode
3.2 Auswahl der Expertin
3.3 Durchführung des Interviews
4 Ergebnisse
4.1 Voraussetzungen für psychologische Sicherheit
4.2 Vor- und Nachteile von psychologischer Sicherheit
4.3 Methoden und Techniken zur Gestaltung psychologischer Sicherheit
4.4 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte
5 Fazit
6 Schluss
7 Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 18 Seiten
- Arbeit zitieren
- Eva Scholz (Autor:in), 2019, Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/916374
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