In dieser Hausarbeit möchte ich die Arbeit der Integrationsämter im Allgemeinen und in Bezug auf gehörlose und schwer hörgeschädigte Menschen im Besonderen darstellen.
Zunächst werde ich die gesetzlichen Grundlagen sowie Aufgaben des Integrationsamtes beschreiben um darzulegen, welche Leistungsansprüche schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber haben.
Der folgende Teil bezieht sich auf Hilfen und Leistungen speziell für gehörlose und schwer hörgeschädigte Menschen, die dazu beitragen dass diese Menschen am beruflichen Leben erstmalig, wieder oder weiterhin teilhaben können. Es soll geklärt werden welche Hilfen es für diesen Personenkreis gibt und wo diese beantragt werden können.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Gesetzliche Grundlage und Aufgaben des Integrationsamtes
2.1 Die Ausgleichsabgabe
2.2 Der besondere Kündigungsschutz
2.3 Die begleitende Hilfe im Arbeitsleben
2.3.1 Leistungen an schwerbehinderte Menschen
2.3.2 Leistungen an Arbeitgeber
3 Wichtige Hilfen für hochgradig schwerhörige und gehörlose Menschen
3.1 Die Schwierigkeiten hochgradig schwerhöriger und gehörloser Menschen im Berufsleben
3.1.1 Information und Beratung
3.1.2 Technische Arbeitshilfen
3.1.3 Notwendige Arbeitsassistenz
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Hausarbeit untersucht die Aufgaben und Unterstützungsangebote der Integrationsämter für schwerbehinderte Menschen, mit einem spezifischen Fokus auf die Herausforderungen und Hilfsmöglichkeiten für gehörlose sowie schwer hörgeschädigte Personen im Berufsleben.
- Gesetzliche Grundlagen des Integrationsamtes (SGB IX)
- Leistungen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben
- Kommunikationsbarrieren und soziale Herausforderungen am Arbeitsplatz
- Unterstützung durch den Integrationsfachdienst (IFD-fhM)
- Einsatz technischer Hilfsmittel und notwendiger Arbeitsassistenz
Auszug aus dem Buch
3.1.3 Notwendige Arbeitsassistenz
Diese Regelung ist neu seit Einführung des SGB IX und besonders im Hinblick auf die Teilhabechancen hochgradig hörgeschädigten und schwerhörigen Menschen zu beachten. Sie bietet ihnen die Möglichkeit einen Dolmetscher am Arbeitsplatz einzusetzen und die oben beschriebenen Schwierigkeiten in der Kommunikation und ihre Folgen, die bis zum Verlust des Arbeitsplatzes führen können, zu mildern. Die notwendige Arbeitsassistenz kann in Form eines Dolmetschers, eines Mitschreibers aber auch in Form von Gebärdensprach- Bildtelefon- Dolmetschdiensten in Anspruch genommen werden. Auch für selbstständig Arbeitende ist dies eine große Hilfe, beispielsweise bei Gesprächen mit Kunden, Steuerberatern etc.
Bei der Arbeitsassistenz handelt es sich um eine Geldleistung des Integrationsamtes an den schwerbehinderten Menschen mit dem Ziel, ein bereits bestehendes Beschäftigungsverhältnis zu erhalten. Die Assistenzkraft, z. B. der Dolmetscher, wird von dem hochgradig hörgeschädigten oder gehörlosen Menschen selbst angestellt und angeleitet (Arbeitgebermodell) oder er beauftragt einen Anbieter von Assistenzdienstleistungen, z. B. Telesign, auf eigene Rechnung mit der Arbeitsassistenz (Auftraggebermodell). In beiden Fällen trägt er die volle Organisations- und Anleitungskompetenz- eine Aufgabe die nicht jeder ohne weiteres erfüllen kann, da dies viele Fähigkeiten erfordert. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber zustimmen und die Kosten für die notwendige Arbeitsassistenz sollen in ausgewogenem Verhältnis zu dem damit erzielten Einkommen des schwerbehinderten Menschen stehen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung des Themas und der Zielsetzung, die Arbeit der Integrationsämter sowie deren spezifische Unterstützung für hörbehinderte Menschen darzulegen.
2 Gesetzliche Grundlage und Aufgaben des Integrationsamtes: Erläuterung der rechtlichen Einbettung im SGB IX und der Kernaufgaben, inklusive der Ausgleichsabgabe, des Kündigungsschutzes und der verschiedenen Leistungen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben.
3 Wichtige Hilfen für hochgradig schwerhörige und gehörlose Menschen: Darstellung der spezifischen Kommunikationsprobleme am Arbeitsplatz und der gezielten Unterstützungsangebote, wie Beratung, technische Hilfsmittel und Arbeitsassistenz.
4 Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Hilfsangebote und Hinweis auf die Notwendigkeit eines verstärkten Ausbaus der Arbeitsassistenz für bessere berufliche Aufstiegsmöglichkeiten der Betroffenen.
Schlüsselwörter
Integrationsamt, SGB IX, Schwerbehinderung, begleitende Hilfe im Arbeitsleben, Ausgleichsabgabe, Kündigungsschutz, gehörlose Menschen, Schwerhörigkeit, Gebärdensprache, Arbeitsassistenz, Integrationsfachdienst, berufliche Teilhabe, technische Arbeitshilfen, Kommunikation, Arbeitsplatzsicherung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Hausarbeit befasst sich mit den Leistungen und Aufgaben der Integrationsämter bei der Unterstützung von schwerbehinderten Menschen im Erwerbsleben.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Felder sind die gesetzlichen Grundlagen des SGB IX, die verschiedenen Unterstützungsformen wie Arbeitsassistenz und technische Hilfen sowie die spezifische Situation von hörbehinderten Menschen im Beruf.
Welches Ziel verfolgt die Untersuchung?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie Integrationsämter die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen und welche spezifischen Hilfen für gehörlose und schwer hörgeschädigte Menschen existieren.
Welche wissenschaftlichen Grundlagen werden verwendet?
Die Arbeit basiert primär auf dem SGB IX, der Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV) sowie Fachliteratur zur beruflichen Teilhabe.
Welche inhaltlichen Schwerpunkte liegen im Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in eine allgemeine Beschreibung der behördlichen Aufgaben (z.B. Ausgleichsabgabe, Kündigungsschutz) und eine detaillierte Analyse von Hilfsmitteln für die Zielgruppe der Hörbehinderten.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit am besten?
Die wichtigsten Begriffe sind Integrationsamt, Schwerbehindertenrecht, berufliche Teilhabe, Gebärdensprachdolmetscher und Arbeitsassistenz.
Wie unterscheidet sich das Arbeitgebermodell vom Auftraggebermodell bei der Arbeitsassistenz?
Beim Arbeitgebermodell stellt der Betroffene die Assistenzkraft selbst ein und leitet sie an, während er beim Auftraggebermodell einen externen Dienstleister mit der Aufgabe beauftragt.
Warum ist die Arbeitsassistenz für gehörlose Menschen so wichtig?
Sie ermöglicht die Überwindung von Kommunikationsbarrieren in beruflichen Situationen, wie etwa bei Gesprächen mit mehreren Beteiligten, was ohne diese Hilfe oft eine berufliche Ausgrenzung zur Folge hätte.
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- Melanie Seyfert (Author), 2007, Die Arbeit der Integrationsämter im Überblick, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/92000
